校招面试过程中，同学们经常听到的问题如“你身上有什么缺点吗？”校招面试每每这时候，内心不禁咯噔一下，究竟是坦白和HR说出自己的不足，还是如下的回答：

把“工作负责”描述成“对自己和他人要求过高”

把“尽善尽美”描述成“喜欢追求完美，不容忍缺陷”

把“喜欢熬夜”描述成“生活时间极度不规律，一定要熬夜加班完成工作”

这些所谓的“缺点”，面试官早就玩过了。不要故意用这些小把戏，去糊弄“老奸巨猾”及“见多识广”的面试官，否则面试官内心对你的实诚就会降到负分的。

致命缺点不能说

但是，不想暴露自己的问题，却想获得这个岗位／offer，有些岗位致命的缺点是不能说的，如下：

会计财务→“较粗心、大头虾”

销售→“语言表达能力欠缺”

人力资源→“不敢于交流”

正确回答“缺点”问题模板

仅供参考

一、说话啰嗦类型

我觉得我的一个缺点是说话太多，总急于表达自己的观点，有时候甚至因为在讨论的时候话太多而忽略了某一些队员的意见。所以我决定要改正这个毛病，于是我在我的书桌上写上“少说多听”这几个字，然而在平时的聚会时，我尝试努力时刻控制住自己的说话数量，聚会结束后咨询同学对我的看法时，他们都纷纷评价：很活跃。从此懂得了，印象是很难改变的，应该时刻保持自己在他人心目中良好的印象。

二、做事态度类型

我有时候急于求成，或者说做事爱急躁。一旦接手一个任务，总是想要尽快把它赶完， 总觉得做完了一件事情心里才舒服。但是，欲速则不达，有时候太最求效率，事情整体的质量就会下降很多，如：有一次为了按时完成一份策划方案，导致方案某些数据出错，幸亏及时补救，才没有造成损失。从此我就懂得了，质量才是第一位，再结合效率完成才是完美的工作。

三、目标规划类型

我有时候会设立不切实际的目标，比方说一个月要超过公司分配任务业绩的50%以上。我觉得，设立不切实际的目标对我个人来讲的确不是一件坏事，有了高目标就会有很大的动力， 即使完不成也无所谓。但是， 当我在一个团队里工作的时候，这就变成了一个很大的缺点。在团队里，一旦目标定得太高，就会引发很多管理上的问题。我想这是我需要克服的一个缺点。

“缺点”问题回答模板

1.     避免回复直接和岗位有极大冲突的问题

2.     给一个不痛不痒的回答，举出实际的例子，重点强调怎么改正