求职意向

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教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学 劳动经济学        硕士     

研究方向为劳动关系，劳动法，薪酬激励与设计，并在企业产权制度理论，内部劳动力市场研究方面有一定的研究成果。熟练掌握经济分析方法和管理分析工具，能进行定性定量研究，撰写相关报告并进行演示，具备较好的演说能力

2020.x -2020x 锤子简历大学 劳动与社会保障   本科

中国最早的人力资源专业学科院系之一，对于绩效管理、薪酬管理、劳动关系、福利体系管理、组织心理学等专业均有丰富的研究成果。

工作经验

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 高级咨询顾问

1. 参与咨询类项目，主要参与了中航工业成飞雇主品牌建设项目、中航工业成飞业务流程梳理项目、中海油炼化公司混合所有制改革项目、上汽集团品牌定位项目、中国电子科技集团人才梯队建设项目等，所有参与项目均深度介入，覆盖组织、流程、人力资源、薪酬、绩效等多个模块。

2020.x -2020x 中华英才网 项目咨询总监

1. 负责中西区售前团队的人员招聘、培训和知识管理，使团队作为整个公司的专业知识部门为全公司提供人力资源专业支持。

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 专案咨询顾问

1.负责项目团队的日常管理和客户沟通工作。

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 信息化项目经理

1. 参与青岛啤酒集团、云南白药集团以及安东石油公司的Oracle信息管理系统实施项目。

项目经验

2020.x -2020x 中航工业成飞业务流程梳理项目 项目经理

1. 详细盘点和分析目前中航工业成飞信息管理流程上的需求和问题；

2020.x -2020x 上汽集团战略与品牌咨询项目 项目经理

1. 详细诊断上汽集团目前的产品定位、品牌定位和市场定位；

2020.x -2020x 中海油混合所有制改制项目 项目经理

1. 项目前期人力资源尽职调查，对合并重组过程中的人力资源风险进行判断；

2020.x -2020x 中国电子科技集团第十研究所人才梯队建设项目 项目负责人

1. 组织专业人员进行资料分析，包括技术技能、绩效成果、个人履历等； 

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 项目负责人

1. 项目前期项目梳理未来的人才需求，任职资格要求和薪资福利体系，对并购谈判人力资源部分提供建议；

2020.x -2020x 西藏电力人力资源规划和绩效管理项目 咨询顾问

1. 对西藏电力公司人力资源的现状进行盘点和分析，结合未来五年的战略目标和发展需求，从管理体系建设和队伍体系建设两个角度进行五年内的人力资源发展规划并提交人力资源策略分析报告。 

2020.x -2020x 青岛啤酒集团oracle  ERP项目 项目经理

1. 详细调研客户的信息化现状和需求，形成青岛啤酒集团从生产、营销、职能三条线下的信息化管理需求文档，包括财务、人力资源、供应链和BI；

自我评价

具有良好的快速学习能力、问题解决能力和专业能力，在项目实施过程中，与客户能形成非常好的交流互动，参与实施的项目多次与客户进行持续性的合作。