最近有HR网友吐槽：“公司招人，约了十个人来面试，结果只有一个人来。面个试还能玩人间蒸发？那为何约面试时说自己会准时到？”

　　

　　其实个人面试放公司鸽子已不是个别现象，我们有许多HR也会发帖反映相似情况。那么个人为什么会放鸽子呢？根本原因是什么？日前我们就此话题做了小调查，投票结果真是大吃一惊！

　　

　　

　　如图显示，个人放鸽子的最重要原因是因为面试公司本身风评不好，占了66%；排在第二位的原因是公司离家太远了，占了41%；别人说公司不太好的排在第三。由此可见，公司本身的品牌知名度，业界口碑还是很重要的。谁也不想往“火坑”里跳吧！

　　

　　网友“半透心”回帖表示：“我答应了不去面试的原因是：查看了公司风评不怎么好，看起来是皮包公司。”当然也有网友表示答应了就会一定去，要遵守承诺。

　　　　

　　关于如何提高面试邀请率，同为HR的网友“悠然星月”发帖表示：“先降低自己的期望，不要期望打10个电话就有8个人来；给自己订个目标，比如，打了10个电话，其中有5个我感觉挺好的，4个都同意来面试，我的预期目标是2个人到；这个数据到底订什么值合适，你可以根据以前的数据统计一下，给自己订一个合理的目标。然后总结一下，每个人为什么来，我的哪些语言和行为态度得到了对方的认可；其他的人为什么不来，是工作地点的原因吗？边总结边改善自己，会有帮助的。”（完）