今天将针对技术类的“项目经历”和“实践经历”详细解说，如何写出HR想看的实践经历。

一

【项目经验】

在这位同学的“项目经验”描述中，关于参与的项目，以及项目的成果等等的内容，整体是比较乱的，也难以突出描述事实的核心是什么。所以，我们需要一些框架帮助大家对项目进行归纳整理，也让面试官在看到你这个项目过后，能留下印象。

正如上文提出来的框架，我们可以从三部分对项目进行描述，分别是【项目背景】、【项目成果】、【负责内容】。

【项目背景】：让HR大概了解你这个项目的含金量，国家级/校级/院级等等，或者这个项目提出的背景条件是什么？

【项目成果】：让HR快速了解你这个项目实施后的结果，从而对你这个项目作出定位

【负责内容】：简单概述你在项目中的角色以及参与的工作内容，负责的模块等等。

二

【实践/实习经历】

实习／实践经历区别于项目经历，该部分的内容主要注重实习成果的表述，以及自己在实习过程中的内容，所以可以从一下三方面进行描述。分别是【实践内容】、【实践成绩】、【实践反馈】这三方面进行描述。

【实践内容】：概括描述这一段实践经历你所涉及的工作有哪些，让HR能简单快速了解你的工作内容。

【实践成绩】：若在实践过程中，某些实践内容是可以用数据进行衡量的，或者和这份简历中提到的“解决一些实际问题”，这一类型的内容都属于实践过程的成绩，建议可以适当展示出来。

【实践反馈】：很多同学喜欢写个人收获，包括这份简历中提到的，社交能力，适应能力，动手能力等等。但是，大家必须要明确一个道理，软实力（沟通协调）可以通过你的面试交谈等了解到，陌生环境的适应能力/社交能力是一个技术管理应届生岗位目前必须具备的优势吗？

对于优势的突出，以硬实力为准，如实际的技能提升，其中就能反映出很多的软素质，不建议把众多的软素质点出。

大家在简历描述的过程中，应该注重简历反应自身的专业技能，很多大学生自称具有的软性素质是不需要大家写出来的，而应该在面试中表现出来。