很多职场女性面试找新工作的时候，常常会被面试官问到怀孕相关的问题，小美就在前不久的面试中遇到了，面试官在她昨晚自我介绍后，第一个问题就是问她："入职一年内不允许怀孕能接受吗？"，小美没想到面试官首先关心的不是她的专业技术能力，而是这个问题，小美实话实话，表示一年内没有计划怀孕，但是如果意外怀孕的话会生下来的。听完小美的回复，面试官表示很欣赏她的坦诚，但是公司有严格的规定，所以对小美表示了遗憾。

关于这个问题，新入职女员工，如果一年内请婚假产假对公司的利益是有损害的，被拒绝也是可以理解，网友们对此也表达了自己的看法，下面看一看。

1、公司也是被逼无奈，因为这种入职没几天就怀孕的女的实在是太多了。招进来对其他的员工也不公平，他们要分担这个女的原来的工作。

2、我之前待的一家公司不仅问结没结婚，生没生孩子还问孩子多大了？是跟老人一起住还是自己小家住？老人多大年纪，身体好不好？

3、站在公司的角度上情有可原，可站在一个家庭的角度上女生也可以理解啊。结婚了如果两年内没有小孩，婆家好说话的还好，如果是那种婆家不好说话，那就是有了工作得意家庭失意。而且这种事能保证两年内避孕措施做的一定滴水不漏吗？万一后面不小心怀上了，还不是女生的错，到时候工作直接没了，每月经期迟了点都要疑神疑鬼的，感觉也不好受。

公司的格局就是聘了你来，好让你婚假产假二胎产假一个接一个休还得毫无怨言是吗？你是他闺女吧？

4、公司那么问很正常的，假如你工作两个月怀孕了，如果到时你就得带薪休假三个月，公司白白给你三个月的工资，公司当然不干了，现在的公司，精明得很呐

对此，大家怎么看呢？欢迎在下面评论交流。