面试公司：北方区中海物业管理 职位：人力资源部经理

第一轮面试，在办公室门口站着面试的。3分钟的样子。说需要关于绩效考核的方案，所以岗位的。别的就什么都没说。第二轮面试是差不多将近2个星期，在总经理办公室。翻了2下看了2页我写了10多页，几个晚上的方案，就放一边了·········说下个星期给我们统一打电话，一直没有······都是非结构化面试，面试官随口问，随口想的。没想象中那么正规。不过，就看各位面试的人是否对面试官的胃口啦。和他个人胃口就ok。对了，跟我一起面试的，跟公司的人，据我目测，木有男的············对了，总经理除外。

面试官的提问：第一轮，问以前工作内容。第二轮，问怎样理解人力资源。自我介绍。离职原因。关键绩效什么意思。如何制定绩

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面试经验2

面试公司：友好大酒店 职位：人力资源部经理

③从问题三面试官可以了解到应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。④问题四是为了进一步了解应聘者的工作经验，从而对应聘者的判断选择能力、自我认知能力进行考察。此外也可以考察出他是否具备团队合作意识和诚实、正直的品质等。

面试官的提问：问题一：“请你自我介绍一下”问题二：“你有什么业余爱好”问题三：“谈谈你的缺点”

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