首先我的情况比较特殊，我是在美国读EE的ms,正好三星有人来学校开Info session,我就投了简历出去，等了一个多月让我到芝加哥去面试。

面试的时候因为google map给错位置我还没找到地方，结果迟到了10分钟，不过hr姐姐很好心的安慰我，这样一折腾反而不慌张了

我的面试叫做comprehensive interview,一共5个人，一个美国人，一个韩国经理，一个HR，两个工程师，都是韩国人。

流程和明明说的类似，先做presentation,然后就开始乱问问题。。。问得很杂，比如 what’s your strength/weakness/failure全都问了，基本就是经典HR面的集合。。。

技术问得反而不多，就随便问问就过去了，而且我觉得答得不好。。。

韩国人的英语比较一般，所以都是美国人问得比较多，比较有趣的是我说我学过一点日语，韩国经理还问我趣味わなんですが？石化5秒才反映过来问得是兴趣爱好，囧，日语说不清只好用英语回答了。

另外有一个打酱油的专门问你对三星的了解，我事先准备了一下，感觉还是很有必要的,什么三星的市场份额啊，公司文化还有部门分类之类的

大体就是这样，美国的面试一共有150人参加，三个地点，每个地方大概50人，两周就出结果了，就一次面试，连电面也没有筛选后直接发通知，囧的是我只大概知道我做的是DMC的软件开发，到底什么部门具体做什么都不知道。。。现在通知参加暑假的Internship作为工作评估，具体的消息要到明年了。。。

总之感谢大家提供这么多信息，我把美国的消息也分享一下，说不定接下来有人用的到呵呵，而且全世界的套路应该是很类似的，比如PPT模板就是一模一样的。