首先是所谓的素质测试, 其实也就是心理测试或者性格测试, 这种题目我曾经做过,上大学的时候有一次心里学课上老师说开始做性格测试,

然后他让我们每人拿一张纸出来, 他在上面念, 我们每人在纸上写下答案. 最后老师告诉我们相应的评分规则和每一个分数段所对应的性格类型. 应该说在这种情况下,

每个人的确能反映出来真实的性格.

我在这个测试中学到一点, 那就是这种测试存在陷阱, 是可以反映出一个人是否说谎的. 当时有一道题, "我从来不说谎",

然后让自己根据判断回答是或者否, 后来老师说如果有人这道题回答是的话,那么这份测试将被判定为无效.

当然,类似的陷阱很多.后来去一个外企面试的时候也在公司的电脑上做过一次测试, 那是一个软件,大概做了200多道题目,

问题诸如你更侵向于做一个森林管理员还是小学老师? 显然是测试你与人的合作能力,

这个问题的测试后面以不同面目出现了很多次,比如你更侵向于做一个旅游公司导游还是木匠,总之一个是和人打交道多而另外一个是单并作战, 我注意保证前后没有矛盾.

因此,我非常怀疑搞人力资源的那些人的智商, 他们竟然以为这种东西可以测试出一个人是否是他们所需要的现代化工业机器上的一个螺丝钉. 虽然 另一方面

我相信精心设计过的题目的确可以在不经意间反映一个人的真实想法, 尤其在你一次做了几百道题目几乎厌倦和麻木的时候.

今天上海电信的题目与之相比, 就有点赤裸裸了. 基本上大多数题目都是很弱的, 一眼就能看出公司所希望的人才该选择哪一个答案了,

对英才网的出题水平真是鄙视, 而且我不相信他们会手工的去"批改"这种测试. 而且让我很faint的是, 测试题的首页居然写着"素质分",

他们居然要根据你的回答对你的素质打分!!!

至于专业题, 更像是某一次答对一道题可以获得一份小礼品的知识竞赛.