校园招聘求职过程中，很多同学都担心HR问到自己的校内成绩／奖学金等情况。毕竟有部分同学都是被大学上了四年，而不是上了大学四年。

那在校园招聘面试过程中，好的成绩如何突出，不好的成绩，是不说不告诉HR，还是老老事实写在简历上呢？今年内参君将为大家解答这个千古难题。

好的学习成绩，丰富的奖学金自然是为简历贴金，但是，目前很多公司对候选人的选拔，更加看重的是学生的综合素质和能力，而不是单纯依靠考试成绩证明所有人，这就是为什么大家在校园招聘面试过程中需要经历【群面-单面-HR面】的原因，而不是直接在招聘网站上传成绩单，企业就给你发offer。

然而，不同企业对校园招聘成绩的态度也是不一样的，以下我们将详细分类说明：

1.     国有企业／事业单位／银行等

这类型的企业往往需要的人才是：学习态度端正+思想正确+吃苦耐劳等中华民族应有的优秀品质，好成绩的学生往往都折射出这类型的光芒。因此，在面试这类型企业过程中，好成绩和党员身份就是加分项目。

比如你连续三年获得校级奖学金，获得过励志奖学金，优秀学习分子，优秀党员，优秀班干等，这些都是贴合这类企业的要求的。

2.     互联网巨头／高新技术企业

优秀的互联网企业钟情于名校光环，换句话说，他们更愿意在好的学校中招聘学生，此时成绩并不是同学们进入企业的一大障碍。

在校园招聘的考核过程中，这类型的企业主要考核你对该行业的了解／热情度，你的校内经历／实习经历／项目经历／参赛经历等等，通过全方面的考核，从而选择更合适的人。

内参君也接触过三本院校的同学进入阿里巴巴工作，该同学是学习UI设计，大学期间就已经在自己的领域内小有成就，丰富的实践项目经历，有优秀的作品撑腰，通过实习生的身份进入阿里巴巴实习，并且成功实习转正。

然而一个更加残酷的事实是，纵使互联网企业对校内成绩的关注度不高，但是进入BAT这类型企业的同学，一般都是【“优秀的校内成绩+社团经历+闪闪发光的实习】。

所以，别人学校好背景好不可怕，可怕的是学历背景优秀，别人还勤奋努力上进。

不过学历背景一般的同学也不要灰心，同学们只要有丰富的经历+足够的能力，你对该企业该行业有充足的认识，就可以的大胆地去面试，是金子总会发光的。

相信这也是腾讯每次在校招面试时都设置霸面区的原因，勇敢地把自己的优秀面展现给HR，HR不会抓住你的薄弱面不放手的，企业对人才求贤若渴的心情是很迫切的啊～

3.     其他类型的企业／房企／快消／

一般民企／一般互联网

这类型的企业，对在校大学城的成绩关注度也不高。由于这类型的企业需要在社会扎稳脚跟，冲业绩，因此同学能力达标，和企业价值观符合，进入该类型企业也没有过高的门槛。

同学们听到这个消息不要过于开心，很多企业在校招面试过程中都会在之前采取【笔试】的形式筛选掉大部分的同学，笔试的过程也是对同学们学业成绩考核的过程。

网上笔试／现场笔试的题目一般以语文数学英语等高中难度的题目为主，并且网络上面会有很多面筋／别人已经做过的题目放出来给大家参考。

学习态度端正的同学，网上资料搜集过后，考试前稍微准备一下，都是能通过的。而通过笔试通过率的数据分析可见，通过笔试的同学，和校内成绩优秀的同学，重合度还是相当高。可见，学习态度是自始自总保持的优秀习惯。

最后小编想分享的是：好成绩是敲门砖，但是现在的社会，好的成绩+优秀的技能的人才太多了，不想自己落后于社会的潮流，无可挽回的成绩就让他过去，不必耿耿于怀，丰富拓宽扎实自己的能力才是在社会立足的态度！