又到了一年一度的毕业季，秋招已经接近了尾声，小伙伴们是不是都拿到offers了呢？没拿到offer的小伙伴可要抓紧了哦。春招又将到来了哦。尤其是对于那些投了无数简历但还是没有收到笔试通知的小伙伴，现在就需要分析一下原因，加以改善哦。

首先，HR看一份简历平均只会花6秒的时间

理解企业招聘流程的求职者实在少得可怜，很多人找工作时掉入了信息不对称的大坑.

那么究竟招聘的真相是什么呢？

招聘行业专家在调查了几百名HR的意见之后总结出了几条数据，看过数据之后，你通过简历筛选的几率将大大增加。

简历竞争比你想的还要激烈

尽管职位有区别，但数据显示一个职位空缺平均会收到250封简历申请，在招聘信息发布的第200秒就会有第一个申请者看到并投出简历。如果你把简历发到大型招聘网站以便让猎头有机会看到，比如Monster.com，你将面临的是白热化竞争。因为在这家网站上，每周都会有42,7000位求职者贴出简历。

理解"招聘漏斗"模型

在人力资源圈，主管们经常用到“漏斗型”的录用模式来帮他们弄清楚一个职位需要收到多少份申请才能产生一个合格的新员工。作为求职者，这个漏斗模型可以告诉你在招聘的每个环节成功的几率有多少。

拿网络招聘来说，平均下来，1000人会看到一次职位发布，其中200人会开始网络申请流程，100人会完成流程。这100个人里有75人会被招聘者或者ATS（候选人跟踪管理系统）剔除，剩下25人的简历则会被人事经理阅读。

最后，只有4到6个候选人会被邀请参加面试。1到3个人会被邀请参加最终面试，而仅仅1个人会收到这份工作邀请。

但是胜出者里只有80%的会接受工作邀请。

简历格式不易读，那还是别投了

研究显示，简历的格式是决定求职能否成功的关键因素。清晰易读、专业风格、并且切合职位要求的简历可以让招聘者对你的评分提高60%。你把简历做成PDF格式发出去了？那么你应该知道很多公司用的招聘电子系统都不能扫描和读取PDF文档里的任何内容，也就是说PDF格式的简历都会被秒拒。如果可以的话，最好在邮件里附上不同格式。

你的简历能通过关键词测试吗

绝大多数公司的第一轮简历筛选都是机器化的，也就是通过电脑ATS系统来扫描简历里包含的关键词，以确定申请人是否达标。但是，超过90%求职者在投简历时都是用的同一份简历（即没有为每一份职位定制或修改简历）。可惜的是，这样的标准化简历很少会通过系统筛选，因为系统扫描不到足够的职位关键词。

即使你走运进入下一轮的人工筛选，招聘者也只会用2秒钟时间来找关键词。

如果你的关键词没有写在简历里容易发现的位置，招聘者也不会让你通过。

最后一点，不是秘密的秘密

最后一点是内行才知道的，也就是员工推荐。内部员工推荐是最容易被录用的招聘方式。因为公司的人事经理明白，如果拒绝了内部推荐的人，推荐那个人的员工肯定会追问拒绝的原因是什么，所以他们会更仔细的看内部推荐者的简历。