如果一个求职者来源于小企业，现在想要应聘大企业难免会让人觉得其有些自不量力。此时就将简历做得非常完美从而告诉大企业不要轻视小企业的人才，并不是所有的高级人才一开始就在大企业里面工作，也有不少人才是在小企业锻炼了一段时间，而后才进入大企业从而将自身的能力全部发挥出来。但是这不过是求职者个人的想法，招聘者不可能帮助求职者做设想，你的简历里体现出来的东西才具有一定价值，为此在简历里该把什么东西体现出来才能消除这种影响了？

我们就要想想小企业相对大企业有什么优势？大企业不可能在任何方面都比小企业有优势，小企业小但是能够给予员工更多接触各类工作的机会，而大企业过大所以职员只能接触某一个部门的工作，甚至只是这个部门当中的某方面的工作。所以大企业的员工具有的技能可能比较单一化，而且他们经常做某一类公司必定导致其思维模式过于简单、枯燥，缺少一些新意。在小企业本来人就不多，所以有时候一个人可能身兼数职，虽然挺累的但是能够让员工学到很多方面的知识，了解多方面的事务状况。这也促使他们的思维更加活跃，毕竟接触的东西比较广所以创意性也更浓。什么样的员工对于企业最管用？就是思维丰富的员工可以策划出一些新颖的点子帮助企业开拓广阔的市场。

跨国大公司，大企业

所以小企业求职者在简历里可以把平时涉及到的各方面工作大致提一下，再说说这些方面的工作主要内容包括那些，只需要简单说说而不用对每类工作具体阐述。因为你在小企业也是具有主业的，副业只是一个陪衬用来展现你的广度。

再就是将自己的雄心壮志体现出来，自己之所以来到大企业就是为了拥有一个发挥自我的场所，自己的目标就是为企业某个部门作出什么样的奉献。不要说你给整个企业带来百分之几的利润，因为这种说法显得太不实际了，你又不是过来担任总裁等高级职位，你还有这么大的本事？小心这种行为令自己显得很浮夸，这人还没有什么成就就学会牛皮冲天，这样的人在企业里还可以做出多少实事？为此捧自己的场也得注意下范围，只能局限于你的职能范围内而不要扩大到整个企业。