个人介绍

女，经济学博士，副教授。主要研究方向为劳动经济学、劳动关系。 1993-2000 年在中国人民大学劳动人事学院劳动经济专业学习，并分别获得学士、硕士、博士学位。 2005 年晋升为副教授。目前主持北京市人文社科项目一项，作为主要参加者参与国家发改委、国家教育部等部门课题六项，包括《北京市国有企业劳动关系研究》、《市场经济条件下社会主义劳动关系研究》等。基本内容 出版专著《中国劳动力市场动态调节研究》，参编教材《劳动关系》获得中国人民大学优秀教材二等奖。公开发表论文 19 篇，其中权威期刊 3 篇，有《我国国有和集体工业企业的工资调整机制比较》（《管理世界》，被已经被收入中国科学引文数据（ CSCD ）并被日本贸促会资料库等多家国外资料库收录，被中国人民大学书报资料中心转载。）、《金融资产、资本和要素禀赋结构》（《改革》）、《“十一五”期间失业率指标体系研究》（《改革》，被列入《新华文摘》索引）；核心期刊 11 篇，被人民大学书报资料中心全文转载 2 篇。2000年开始在首都经济贸易大学劳动经济学院任教。讲授过“劳动关系”、“人力资源管理”、“企业文化”、“人员招聘”、“劳动社会学”、“集体谈判与集体行动”等课程。共计完成 1100 余课时。参与学院人力资源管理课程、劳动经济课程、劳动关系课程等多门精品课程建设。