面试的时候会问哪些问题？在找工作中常常会遇到面临面试的考验，此时我们要具备一定的面试技巧才会让自己更胜一筹。今天将分享10个面试的回答技巧，送给应届毕业生和正在求职的你~

1、自我介绍

一般把控在2分钟之内最佳

1）背景介绍

错误案例：时间有限，切记不要讲太多自己的背景，比如年龄、住址之类的，太浪费时间，而且面试官也不在乎，当然除非你有一个非常显赫的家庭背景...

正确案例：名字，年龄，毕业时间，工作年限。如果你的大学比较知名或者专业跟职位对口，就提一下，否则可不说。

2）学校经历/工作经验

毕业生：把大学里担任过的学生干部经历说一下，做了什么，带来了什么效果等；如果有优异的成绩、荣誉奖项、技能证书都可以提及，证明你是个上进的学生。

有过实习经历也讲出来，如果是岗位相匹配可以细讲做了什么，有项目案例更好；如果和应聘的岗位不太匹配，那么可以说自己这段实习经历锻炼了自己xxx的能力，尽量和岗位要求的能力挂钩的。

那么，大学里没做过学生干部，没获过奖，成绩一般般，也没有实习过，怎么办！

那么学校经历可以简单带过，重点讲讲你对这个岗位工作内容、需要具备的能力的理解，你为了这个岗位，特意去网上找了xx课程学习等等。

工作过的：岗位匹配的，尽量围绕岗位职责相关的经历，岗位+工作内容+带来的成绩+项目案例。（一般面试官都会问你要案例，看看你的水平。）

3）对自己的评价

换句话说，就是要告诉面试官你可以胜任这个工作的原因。

要根据岗位要求的技能来说，举例下图新媒体运营岗位，可以说：

我有过x年相关岗位经验，对这个行业有一定的认识，因为有着浓厚的兴趣，自己也在业余时间独立运营媒体矩阵。上一段工作经验，锻炼了我较好的团队沟通能力，文案写作能力，在工作上我也认真负责的，我期待能找到有一份自己喜爱的工作，所以来应聘这个岗位。

1、你有了解过我们公司吗/你为什么来我们公司

正确案例：

1）渠道：在招聘网、xx论坛、朋友、行业搜索等了解到公司

2）谈谈公司业务、行业知名度、公司的特点和优势等 

3）岗位吸引你的地方

（知名的企业一般很容易找到公司信息，小公司信息则比较少，可以通过微信公众号、微博、天眼查、看准网、虎嗅、招聘网、知乎等地方搜集公司信息与评价）

2、你为什么从上家公司离职

错误案例：不要瞎说什么大实话，抱怨上家公司领导不好，同事不好，经常加班，得不到升职加薪，会让面试官担心你以后也会向别人抱怨他们公司；说自己的绩效不好，领导劝退了，虽然表现了你的诚实，但会让面试官降低对你的评价。

正确案例：

实话实说，但是要注意技巧

1）先表达一下感恩上家公司对你的栽培

2）个人职业规划等

3、你对应聘岗位的认识

面试官会问你岗位的相关问题，看你对岗位的了解与熟悉程度。

比如活动策划岗位：

1）你为什么要从事这个岗位？

2）你认为什么是活动策划？

3）活动策划最重要的是什么？

4）如果让你准备策划一场活动，你会怎么做？

5）你做过的活动策划中最令你难忘、最困难的地方是什么？

6）你做过有创意、有亮点的活动是什么？

....

不同岗位提问问题不同，所以面试前一定要多上网查岗位是具体做什么的，还有注意不同行业，相同岗位的工作方式也是不一样的，做好充分准备。

4、你的个人职业规划是什么

错误案例：如果说“没有，先做好眼前的工作”，这会显得你对自己的未来发展很迷茫；说想在两年内做到高管，这在一般的公司，对于一般人来说，是不可能的，会显得你好高骛远。

正确案例：

根据你的目标职位发展路径，了解岗位相应的能力要求，

1）说明自己会怎样努力，怎样提高能力，怎样学习

2）带来什么价值，在合理的时间内晋升为主管/经理等

面试官不是让你给出详细的发展规划，面试官想确认的是你对自己的未来发展有规划，会踏实、努力地做好当前工作。

5、你的优势是什么

1) 列举出自己3-5个优点

2) 列举目标职位需要的优点/技能

3) 选出1-2个前面二者皆有的优点，拿相关事实证明详细说

6、你的缺点是什么

不要说我的缺点就是追求完美、或者贬低自己工作效率低、内向、有点懒之类的，虽然很诚实但这样分分钟pass掉。

每个人都有缺点，面试官需要的是了解你为了弥补缺点，做了哪些努力，取得了什么成效，怎么避免缺点对工作造成影响。你的态度、过程比结果重要。

7、你做过最成功的事情是什么

1）讲与应聘岗位相关的经历，按照STAR法则，从任务产生的背景、你的工作任务，你做了什么，取得了什么结果，4方面组织描述，让面试官相信你能胜任职位。

2）如果找不到相关经历，也没关系。面试官想知道的是你在遇到困难时，是怎么应对，想尽办法，最后战胜困难的过程。

提前准备一个经历，可以不是大项目，但一定要让面试官能从中看到你过硬的心理素质，处理问题的方法。

8、你最快可以什么时候入职

如果你很喜欢这个岗位，不要立刻回答明天就可以上班，这样会让面试官觉得你比较随便。也不要说再过1-2个星期这种，因为那么多面试者中，他没必要等你一个人，你可能已经凉凉了，除非你是非常重要的技术型或者是优秀人才等。

正确案例：

1）公司对这个岗位期望什么时候入职

2）我回去考虑一下，明天答复；或者说一周内都可以入职等，根据实际情况。

9、你还有什么问题要问我的吗

错误案例：回答“没有”，会让面试官以为你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣，从而影响面试评价；问福利、是否双休，加班频率等，这些问题应该等到企业已经明确提出让你入职了，再问清楚比较好。

正确案例：

1）可以问你对这个岗位工作内容还有不清楚的地方

2）公司对这个岗位/所属部门/公司战略规划

3）为什么设立这个岗位、成立多久、部门目前多少人（这个要根据不同公司来看，有些是核心部门已经成立很久，有些是新开设的部门）

4）您对这个岗位的期望是什么

5）岗位目前面临最大的困难或挑战

6）岗位的晋升机制等

7）录取结果什么时候通知

8）面试感觉情况良好，可以在最后问薪资待遇等

10个面试技巧，你都掌握了吗？

这里也给投递简历的朋友们建议，不要海投，针对性地投递简历，有面试机会都要去，因为你在面试过程中，可能也会发现自己的不足之处，或者在面试官身上学到一些知识，面试介绍后，也要适当总结自己成功或失败的原因。

失败了不打紧，毕竟，鲁迅说过：假如上半年混得不好，千万不要气馁。

因为：七一建党，八一建军，十一建国，伟大的事业都是在下半年完成的。上半年 不是三八就是清明，不是五四就是六一，都还不太成熟。