傅先生目前所在： 白云区 年　　龄： 35

户口所在： 安徽 国　　籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

身　　高： 175 cm

体　　重： 75 kg

求职意向人才类型： 不限　

应聘职位： 人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管，高级管理

工作年限： 11 职　　称： 高级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 希望工作地区： 广州，顺德区，白云区

工作经历**公司　　 起止年月：2010-07 ～ 2011-12

公司性质： 外商独资　　所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位：

行政人力资源经理

工作描述： 1.行政管理：对内、对外模块管理与公关。

2.HR人力资源管理。

3.公司年度经营规划与执行检查。

4.成本费用分析与控制。

5.6S管理、ISO、政策事务性工作处理与协调。

离职原因：

**公司　　 起止年月：2007-09 ～ 2010-07

公司性质： 民营企业　　所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位：

行政人事经理

工作描述： 1、在总裁领导下全面负责行政、人事中心工作。

2、负责组织编制公司管理规划、修订有关的管理标准和工作标准。

3、负责组织拟定各项管理制度，并对制度的执行情况进行检查督促。

4、提出开拓性、建设性的措施方案，供总裁决策。

5、负责组织主持公司经营管理会议，并对会上决议纪要进行及时传达、督促落实。

6、协调处理部门间的工作。

7、负责审核各部门的年度计划，并监督计划的落实情况。

8、负责公司相关外事工作的协调。

9、参与重大合同的谈判、起草、审核工作。

10、负责创建企业文化体系，培育企业文化建设和精神文明建设，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育活动。

11、负责以公司名义发出的各类文件撰写和文件控制及相关合同拟定；

12、负责对外物流运作控制及相关紧急事务处理和数据的核实；

13、负责推行公司ISO9001体系的运作和监导工作及重大工伤事故的处理；

14、负责完成总裁交办的其它事项；

离职原因：

**公司　　 起止年月：2004-07 ～ 2007-08

公司性质： 私营企业　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：

人事行政经理

工作描述： 1、全面负责公司的行政管理、人力资源管理、法律事务；

2、负责公司对外事务；

3、处理公司的日常管理；

4、负责组织主持公司的各种会议，并对会上决议纪要进行及时传达、督促落实

5、负责企业文化的宣传、引导；

6、负责公司的法律事务。

离职原因：

**公司　　 起止年月：2000-05 ～ 2005-06

公司性质： 民营企业　　所属行业：

担任职位：

人事行政助理、主管

工作描述： 负责对工厂招聘离职、绩效、考核、培训、劳动关系、人员规划等工作事务落实、推进、优化，并将本部门工作目标分解落实到各职能小组，定期向老板汇报进展情况。

负责对工厂的保安、消防、食堂、绿化、清洁、宿舍、车辆、总务全面管理，优化各职能小组工作流程并跟进相关费用的审核。

负责对工厂职能部门沟通与协调，为职能部门提供支持与服务保障工作，优化正常后勤保障秩序。

负责定期对所属职能小组的工作培训、检查与监导，实施月底考核工作。

负责受理员工投诉，调查处理好员工矛盾冲突，及时向经理汇报相关情况，优化劳资关系。

负责以地方政府部门和重要的客户的接待工作，建立良好的内外关系，定期完成企业相关证照办理。

负责协助经理草拟工厂行文以及相关制度草拟、发文、存档文控规划管理工作。

负责驻厂处理突发性的事件并制定有针对性应急预案。

负责工厂员工考勤、薪资、人事任免、调动、培训 、行政相关数据等工作审核汇总。

负责对公司的物业的维护与保养，建立良好办公环。

完成上级领导交办的其它事项。

离职原因： 迁厂

教育背景毕业院校： 安徽省职业技术学院

最高学历： 大专　　获得学位: 毕业日期： 1999-07

专 业 一： 计算机及应用 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

1996-09 1999-07 安徽职业技术学院 计算机及应用 大专毕业证  

2007-05 2007-06 广州市白云区 企业安全责任人培训 职业资格证  

2007-08 2008-05 广州市新笙企业教育管理顾问公司 人力资源二级管理师 职业资格证  

2010-05 2010-05 广州市花都区花东镇花东党校 安全主任 职业资格证  

语言能力外语： 英语　一般 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长1、具有规范公司运作流程、具有职业经理人管理思维。 2、善于建立、整合团队管理资源和解决现场复杂问题。 3、擅长企业行政办公系统的管理工作以及企业内部各项体系系统的建设。 4、注重催办和协调的作用；精通人力资源六大模块及行政两大模块。 5、熟悉劳动法规,能推行ISO质量管理体系及7S现场活动贯彻执行。 6、管理、法律基础扎实，知识储备丰富；具有良好的文字表达能力. 7、接受系统企业管理培训。自我评价经过十一多年来工作的历练和企业管理的探索，在专业素质上具有深厚的业务功底和工作经验。随着阅历增长和不断的学习与“充电”，积极探索现代企业发展管理趋势和前沿管理思想的注入；我相信在团队建设、企业改革、经营管理、内外公关、风险控管、等方面将给企业提供可持性发展，使企业逐步导入规范化、程序化、科学化发展，从而有效降低企业在市场竞争中的风险性。