某种性格本身很难得就可以为求职带来相应的作用？如坚持这种性格真的非常难得，那是不是在简历里体现坚持这个性格就让人产生招聘你的欲望？干工作都需要坚持这种精神，坚持对工作来说属于一种普遍性的性格，就好比企业招聘的人肯定要正派才行，那在简历里说自己正派就可产生较大的魅力吗？我们要想让性格介绍真正对简历产生帮助而不是成为摆设，可得知道在简历里出现的性格必须具有价值性，还有性格的数量跟其对简历的作用完全无关。很多大学生特喜欢通过数量体现自己是个多么好的人，东西多却无用会带来益处吗？再从别的角度看没用的东西越多说明什么？这说明这个人废话多、不懂得辨析等。为此做简历切勿带着数量多这种思想，那什么样的性格才具有价值了？对不同工作来说某种性格的价值也是不同的，就是说大家不要把焦点放在性格上，如思考哪种性格是最吸引人的那可是走进了死胡同。而应先针对应聘的工作进行分析，这份工作需要你做哪些事情，哪些事情属于工作的重心，重心工作将考验人的哪些性格？如做市场营销对变通、善于洞察等性格要求高，这样的性格可被称之为有价值的性格，但对于做资料整理来说这些性格就没有多大的价值。为此性格有没有价值和工作是牵扯在一块的，再说说性格的数量究竟为多少效果是最好的，这又跟人的记忆习惯有关系，通常两个东西还能让人记得比较深，但超过两个就没有那么深的印象，为此在简历里出现两个性格就足以。