在将中文简历转换为英文简历的时候除了注意一些细节之外，我们还要注意一些大的地方就是模块，有些模块整个都可以被删除的。那么中文简历里的哪些模块是不用在英文简历里出现的？这就是评价性的模块原因就是老外注重实际而不是言语，我们会发现老外工作注重做而不是说，而中国人多数都是重说而不重做，也使得两种简历在模块方面出现了较大的差异。哪些评价性质的模块是不用在简历里出现的？第一，推荐信对于英文简历一点没意义，欧美国家最看不上这种推荐信，别以为你留学欧美国家需要推荐信，那在简历里也需要推荐信。那只是对于留学方面做的一个硬性要求，其目的在于确认留学生的身份是安全的，可不是说有推荐信那这个留学生就更受重视。因而在简历里就更没必要加入推荐信，中国的老师或学校推荐的学生对外国企业有什么意义？人家老外才不会卖你面子而只看你的实力。在中国这些表面的东西具有一定作用不过在外国看来，这些东西都如同一张白纸根本没点作用，你那推荐信上的内容再漂亮都无法勾住老外的兴趣。第二，个人评价这个模块可以直接消失的因为也属于评价性的模块，不论是谁对你进行评价都是无意义的，评价的内容再怎么高那也没有多大作用。为此简历里具有评价性的模块整个都可以消失的，没有评价性的内容还可以让老外欣赏你的朴实，他们知道中国人大多言辞狡诈所以很讨厌这样的人，你还评论地天花乱坠那不是找菜吗？