公司合伙人个人简历范文

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肖小姐

目前所在：广州

年　　龄：35

户口所在：四川

国　　籍：中国

婚姻状况：已婚

民　　族：汉族

身　　高：153 cm

体　　重：43 kg

求职意向

人才类型：普通求职　

应聘职位：服装/纺织-设计总监/设计师：服装设计，外贸/进出口经理/主管：产品开发经理，外贸跟单/跟单助理：跟单经理

工作年限：10

职　　称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：一个月

月薪要求：12000～19999元

希望工作地区：广州，东莞，中山

工作经历

**公司　　 起止年月：2012-06 ～ 至今

公司性质：其它　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：公司合伙人

工作描述：1. 把握市场，预测流行。对时尚流行、地域消费文化、地区经济水平等市场信息关注，并通过对以上数据和信息的把握，通过分析，结合丰富的案例操盘经验，预测出下一季畅销商品的颜色、款式等；

2.卖场人员沟通、分析收集的时尚信息资料以及预测结果，寻找符合下季市场消费需求的饰品等；

3.向供应商提出具体的产品要求，沟通产品的细节问题，比如款式、颜色、图案纹理等，并组织供货与生产；与商品企划人员沟通，决定某些款式商品的采购规模与数量；

4. 根据当地销售数据以及消费者消费习惯的分析，提出产品的更进、调整方案；

5. 关注公司品牌及竞争品牌产品特征，以及消费群体需求，准确把握风格定位的发展趋势；

6. 领导安排的其他工作。

离职原因：

**公司　　 起止年月：2008-09 ～ 2012-06

公司性质：民营企业　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：服装开发专业经理

工作描述：主要服装李宁集团旗下时尚运动品牌lotto整个服装开发工作。

职责一：领导开发团队监督样品开发生产流程，解决技术问题，保障样衣质量；

职责二：供应商和生产厂家管理，依据需要，调整和开发供应商和生产厂家；

职责三：参与和生产商的谈判，确定开发生产交期、产品质量、价格；

职责四：制定、审核工艺说明书，审核原辅料说明、缝制工艺、版型、印花、成本核算、样衣开发交期；

职责五：激励、培训团队成员，建立高效的服装开发团队。

主要业绩： 1、结合李宁集团传统的开发模式结合lotto新市场定位，进行了开发模式的改善（快速滚动模式），大大节约开发成本，最重要是缩短了开发时间，提高开发效率。

2、lotto市场定位为时尚运动，与传统运动品牌运作有较大差异，寻找并培养了适合lotto定位的供应商，解决了品牌初期供应商匹配难问题。

离职原因：个人发展

**公司　　 起止年月：2006-12 ～ 2008-09

公司性质：民营企业　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：产品开发总监

工作描述：负责德国户外运动品牌S.A.W的生产开发生产工作（服装类，手套帽子等配件类，背包类，睡袋类等），主要工作：

1--负责组织开发当季新面料（包括服装类，手套帽子等配件类，背包类，睡袋类）；

2--根据面料开发情况和上季销售情况制定开发计划书（包括款式、数量、颜色、返单款项及新品款项；预计开发资金）；

3--综合各部门特别是市场部门情况，负责安排设计款式图稿、辅料设计图稿、印花绣花图稿等具体工作；

4--负责组建安排团队制作新款式、新面料以及相应颜色、绣花、印花、新工艺等的推荐资料，推荐到市场和销售部门；

5--安排并制作出当季所有产品准备订货会；

6--根据定货会情况，制作生产计划；

7--根据服装款式以及性能寻找匹配生产商加工合作,负责价格、货期的洽谈工作;外发工厂的认证工作；整个生产质量的监督;

8--产品的售后跟进以及销售数据分析。

主要业绩：

A、建立了完善的产品开发流程；

B、完善的协作厂商的认证以及外发工作；

C、与各大面料商、辅料商建立了良好的协助关系；

D、建立完善的生产与跟单程序等；

E、整盘开发的掌握；

F、建立完整户外产品线。

离职原因：个人发展

**公司　　 起止年月：2004-03 ～ 2006-12

公司性质：中外合资　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：产品开发主管

工作描述：负责澳洲户外运动品牌KAILAS的开发生产工作（棉类、功能T恤、功能性保暖内衣、无缝保暖内衣、风衣裤、快干衣裤帽、抓绒衣帽、手套），主要工作：

1--开发当季新面料（包括帽子、手套等配件面料的开发）；

2--根据面料开发情况和上季销售情况制定开发计划书（包括款式、数量、颜色、返单款项及新品款项；预计开发资金）；

3--根据各部门关于开发计划书的确认情况，设计款式图稿、辅料设计图稿、印花绣花图稿；

4--制作新款式、新面料以及相应颜色、绣花、印花、新工艺等的推荐资料，推荐到市场和销售部门；

5--根据推荐的确认情况，配合版师制作正确大货前的样板；集起当季所有产品准备订货会；

6--跟进品牌订货会客户定单情况，制作生产计划（包括面辅料数量\货期、跟单人员分配等）；

7--根据服装款式以及性能寻找匹配生产商加工合作,负责价格、货期的洽谈工作;外发工厂的认证工作；整个生产质量的监督;

8--产品的售后跟进以及销售数据分析。

我到职该公司时，正值公司建立期间，协助公司：

A、建立了相对完善的产品开发流程；

B、完善的协作厂商的认证以及外发工作；

C、与各大面料商、辅料商建立了良好的协助关系；

D、建立完善的生产与跟单程序等；E、扭转了做现货销售到定单销售的局面，大大减低企业的库存风险。

以上各项对于刚刚在中国起步的户外运动品牌来说是非常重要的立足基础。是使得公司由原由的7、8间经销商增加到现在的100多家、并且拥有4家自营店的重要支持；公司业绩由当初的几十万发展到现在的2000万，三年时间，这些制度以及努力是这一成绩不可缺少的最重要的组成部分。

离职原因：个人发展

**公司　　 起止年月：2003-09 ～ 2004-03

公司性质：中外合资　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：设计总监

工作描述：主要负责开发生产奥地利体育户外品牌SMITH（滑雪装、户外运动休闲装），主要工作：

1--据市场和销售反馈数据，制作整季产品开发计划交市场确认；

2--据市场部确认信息确定当季开发主题与主题颜色；

3--据确认主题分配设计任务到各设计人员；

4--开发当季面料、唛头、绣花、印花以及包装产品；并直接跟进相应厂家打板直至生产；

5--设计图稿的筛选确认工作，并安排板房出样确认样板；

6--整季样板出炉，交客户确认下单；

7--据客户定单，安排到各协作工厂生产；并与各协作厂家洽谈价格、货期；根据生产情况分配跟单人员以及QC工作。

在该公司的工作经历：

A、掌控整盘开发过程；

B、新的外发工作程序与经验（在自己厂内生产和发外生产完全是不同的生产概念）；

C、由客人定制服装转换成主动设计（定制服装完全根据客户意念设计，主动设计是将自己的设计交客户去认知认同）；

D、辅料、绣花、印花的设计和开发由原来的提供到自行设计配分。而该公司的也因为在我的组织下，带领同事由“有一单生意做一单”、“不懂设计的客人对产品指手画脚找借口推卸退货”到客户认同产品并签定下单生产的模式，更积极的寻找定单机会，消除客人退货借口。

离职原因：公司合伙人纠纷结业

**公司　　 起止年月：2001-04 ～ 2003-09

公司性质：外商独资　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：产品技术开发科副科长

工作描述：顺德卢格斯负责品牌有Little&Rapids、Lucas、Jane（女装、晚装、制服），主要工作：

1--据客户期望产品达到的意念、效果、功能的开发说明 ，开发相适应的款式、面料、辅料；起初板交客户确认；

2--据客户确认产品情况，修改整合产品，做最后确认样；计算预算成本交市场部（中文英文各一份）；

3--客户下单后，根据开发时的各项情况，出具产品作业指导书(详细记载制作流程、工艺难重点、图示、尺寸等细节）、面料单（包括面料规格、结构、用量、相应部位）、辅助料单（包括辅料规格、结构、用量、相应部位、制作控制点）等；下放到采购部、生产部、仓库，做生产前的产前准备；

4--根据客户包装运输设计要求，预算装柜方法交报关组预定货柜；

5--新产品上市后跟进销售反馈意见；确认最后实际生产成本；

6--公司ISO系统运作内部纠查、协调专员。

该公司专门出口美国，为美国合作公司定向制作女装、晚装以及大型公司的集体制服。

在该公司，我从一个刚毕业的学生学会并掌握了：

A、定制服装的整个流程；

B、将外国客户意念中的想象中的概念转换成产品的“神奇 ”过程；

C、ISO体系的管理使我养成成一个条理性、整体性极高的工作态度；

D、直接与面料商、辅料商的直接接触使我将理论中的知识转换到实际认知，特别对材料的认知更聚象；也训练了与各类客户之间的交流.

离职原因：个人发展

教育背景

毕业院校：成都纺织高等专科学校

最高学历：大专　　获得学位:

毕业日期：2001-07

专 业 一：服装设计与制作

专 业 二：

起始年月

终止年月

学校（机构）

所学专业

获得证书

证书编号

1998-09

2001-07

成都纺织高等专科学校

服装设计与制作

毕业证书

 

1998-09

2001-07

成都纺织高等专科学校

服装制作

中级证书

 

1998-09

2001-07

成都纺织高等专科学校

英语

四级证书

 

语言能力

外语：英语　较差

粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

A、建立了完善的产品开发流程；

B、完善的协作厂商的认证以及外发工作；

C、与各大面料商、辅料商建立了良好的协助关系；

D、建立完善的生产与跟单程序等；

E、整盘开发的掌握。

自我评价

10年工作经验，2年在跨国外企，6年涉外企业,英语读写较流利。2年上市公司工作经历，使得自身有良好的整合能力和解决问题的能力。同时有8年以上的管理经验，熟悉服装产品设计开发流程，可建立完善的外发加工\跟单制度及组建运作一个专业的设计开发队伍。