咨询顾问师个人简历范文

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刘先生

目前所在：深圳

年　　龄：32

户口所在：河南

国　　籍：中国

婚姻状况：未婚

民　　族：汉族

身　　高：184 cm

体　　重：74 kg

求职意向

人才类型：普通求职　

应聘职位：咨询/顾问：咨询顾问师

工作年限：8

职　　称：无职称

求职类型：均可

可到职日期：一个月

月薪要求：

希望工作地区：深圳，广东省，广东省

工作经历

**公司　　 起止年月：2010-07 ～ 至今

公司性质：民营企业　　所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)

担任职位：咨询顾问师

工作描述：企业战略绩效管控专家

从战略管理、集团管控、流程优化与精细化管理、人力资本管理、企业文化建设五个不同领域进行大量研究、思考与探索,为客户创造价值 !

目前参与建设项目2个，一个为照明行业，辅导上市前期的管理体系建设；一个为房地产行业人力资源管理。

参与常年咨询顾问项目1个，独立提供集团（福建，定期前去辅导）人力资源管理提升辅导。

参与招标项目1个，目标客户为事业单位转制的股份集团公司，招标项目为人才供应链建设。

离职原因：

**公司　　 起止年月：2008-05 ～ 2010-07

公司性质：外商独资　　所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：人力资源副经理/绩效经理

工作描述：公司(港资，1995年香港上市）全面人力资源管理，并致力于绩效管理，特点如下：以利润的实现为考核导向和主要考核指标，建立目标管理体系和各考核中心，实施分级管理分级考核，通过运用各种考核方法对各考核中心（利润中心、投资中心、费用中心、成本中心）的经营业绩、管理进行考核，确定各考核中心的贡献度。

离职原因：转型

**公司　　 起止年月：2006-08 ～ 2008-05

公司性质：外商独资　　所属行业：

担任职位：人力资源经理

工作描述：向副总经理负责，主导公司人力资源部日常工作（人力行政、事务、安全）。

1. 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划, 定期组织收集人力管理系统信息和员工想法、建议等，参与公司重大人事决策并为之提供信息支持；

2. 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，建立、健全公司的职位体系,提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

3. 建设发展人力资源管理各项构成体系，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织执行、监督、完善;

4. 建立畅通的沟通渠道，积极听取和采纳员工合理化建议，受理员工投诉，调查后落实相关部门解决，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；

5. 全面负责人力资源部门的工作，优化部门人员流程和作业流程,为直接下属提供业务培训和职业规划指导,对部门工作作出动作分析和改善,控制部门预算的使用情况；

6. 其他工作：行政事务(食堂、宿舍管理,货品安全与异常处理等)，与政府及其他单位对口部门沟通、协调，掌握最新法规、制度,识别政策、法规和市场导向对公司业务的潜在影响，制定各种应急措施，注重综合管理。

离职原因：公司外迁

**公司　　 起止年月：2004-04 ～ 2006-08

公司性质：民营企业　　所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：人力资源主管

工作描述：从培训管理和文化建设着手，逐步主导人力资源部其他职能模块工作

1.依据公司发展目标，拟定年度人力资源规划及企业文化建设纲要;

2.制定、监督和实施人员招聘遴选计划，根据公司用人理念和要求，确保用人的质量和数量；

3.拟定、组织、实施公司员工教育计划和培训效果的评估，为直接的下属设计和提供业务培训、指导；

4.组织实施绩效管理及日常薪酬福利管理；

5.与员工建立合法的劳动关系，建立正常的沟通渠道，及时合理地处理员工提出的重大异议和抱怨；

6.《嘉豪何室报》》（对外发行3-5万份）、宣传栏的策划及公司内外部网站部分信息的提供和协作发布；

7.图书室、通讯员（公司内部、经销商、外协厂、供应商）队伍及公司各类活动团体（球队等）管理。

离职原因：寻求便利的职业培训和交流

**公司　　 起止年月：2002-09 ～ 2004-03

公司性质：外商独资　　所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：培训专员

工作描述：专职教育训练，辅助人才招聘和测评。

1.汇总和评审公司各岗位、部门和系统的培训需求；

2.根据需求策划相应的培训活动，并寻求所需资源的支持；

3.编制年度计划和培训预算，并对年度计划作月度分解；

4.组织实施计划，监督实际执行情况作出统计和总结分析；

5.组织开展培训的有效性评估（四级层次）；

6.统筹公司内部培训教材的建设，管理培训资料和培训记录；

7.建立和维护良好的师资队伍；

8.收集外部培训资料和培训机构信息，丰富培训内容和培训渠道；

9.定期开展培训需求调查，并对临时异动培训项目进行调控；

10.运用绩效考核结果，充实培训项目。

离职原因：寻求职业发展

教育背景

毕业院校：许昌学院

最高学历：大专　　获得学位:

毕业日期：2003-07

专 业 一：数学

专 业 二：普通物理

起始年月

终止年月

学校（机构）

所学专业

获得证书

证书编号

2000-09

2003-07

许昌学院

数学

大专

 

2006-08

2006-11

深圳书城培训中心

人力资源管理师

 

 

2007-03

2007-06

深圳书城培训中心

企业培训师

 

 

语言能力

外语：英语　一般

粤语水平：较差

其它外语能力：

国语水平：良好

工作能力及其他专长

1.八年外资、股份集团、民营不同行业知名企业人力资源管理及企业管理咨询顾问工作经历；2.具现代企业管理与咨询、人力资源管理、企业文化建设、现代职业人士必备技能等知识基础与实践经验；3.能系统地思考人力资源问题，制定、实施富有操作性的整体解决方案，善于训练规划和绩效管理；4.对人及组织变化敏感，能有效协调各部门关系,提升企业凝聚力；5.重视团队建设，能够影响、激励和约束部属向明确的方向努力，打造与构建执行型的人力资源工作团队；6.了解相关法规及程序，熟企业质量体系建设，有接待机构、客户评审经验。

自我评价