人力资源经理个人简历范文

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黎小姐

目前所在：荔湾区

年　　龄：36

户口所在：湖南

国　　籍：中国

婚姻状况：已婚

民　　族：汉族

身　　高：163 cm

体　　重：53 kg

求职意向

人才类型：普通求职　

应聘职位：人事总监/经理/主管，人事总监/经理/主管，行政/后勤

工作年限：11

职　　称：中级

求职类型：全职

可到职日期：一个月

月薪要求：8000～11999元

希望工作地区：广州，增城，

工作经历

**公司　　 起止年月：2007-05 ～ 2013-11

公司性质：民营企业　　所属行业：多元化业务集团公司

担任职位：人力资源经理

工作描述：1、负责各分公司人力资源规划调整与具体实施跟进监督工作；

2、负责人力资源部有效开发招聘渠道，参与人员的甄选、培训与考核；

3、负责公司行政体系建立，各项规章制度的编制完善与培训并监督各部门有力执行；

4、负责培训体系的建立，培训课程的开发、培训实施与监管评估工作；

5、负责公司绩效考核体系的建立与实施评估跟进工作，参与主管以上人员绩效考核，绩效沟通与改进的跟进工作；

6、负责公司薪酬体系的改进调整及销售考核体系的建立与实施监督工作；

7、负责公司运营体系的完善改进与跟进实施工作；

8、负责公司与对外如社保、劳动年审、用工关系的沟通与协调工作；

9、负责公司行政后勤如饭堂、保安、车队、清洁绿化等各项管理工作；

10、代表公司负责与集团公司各部门的沟通协调及和谐员工关系等各项工作等等。

离职原因：

**公司　　 起止年月：2006-01 ～ 2007-05

公司性质：民营企业　　所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位：人事行政经理

工作描述：1、负责公司行政人事各项规章制度的修订、监督与执行；

2、负责制订招聘程序、分析与选择各渠道招聘、有效的人才选拔、综合素质测试等，并能有效的降低员工的流失；

3、负责建立培训制度，制订培训规划，培训管理和有效的评估；

4、负责制订绩效考评，考评文件的管理，绩效评估与改进；

5、负责制定薪酬福利政策，办理社会保障福利；办理用工年审；

6、负责劳动合同的签定，及不合格员工的有效辞退；

7、负责行政后勤保障工作，如：饭堂、保安、宿舍、车队、绿化等工作。

离职原因：工厂外迁

**公司　　 起止年月：2003-12 ～ 2005-12

公司性质：外商独资　　所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位：人事专员

工作描述：1、参与公司人力资源管理体系的建立，负责人力资源招聘、培训体系的建立及员工关系制度的建立和完善；

2、配合公司业务发展目标，有效制定与实施人员的招聘和培训计划，能有效的开避多种招聘渠道，最大限度的满足各部门的用人需求，并进行成本分析与有效评估；

3、组织实施公司内部培训，并开发公司内部培训课程；

4、根据国家有关法律法规向领导提供专业意见和建议，并负责整个公司的劳资管理等事项，包括公司社会保险、用工年审、劳动合同的签订、工伤处理等等；

5、负责公司员工关系与企业文化的建立与实施。

离职原因：寻求更大的发展空间

**公司　　 起止年月：1999-08 ～ 2003-07

公司性质：外商独资　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：人事文员/助理

工作描述：1、负责公司人事档案的整理、归档；

2、协助公司员工招聘，并多次到省外劳动局、大型人才市场进行招聘；

3、协助公司讲师做员工内部培训，直至自己开发课和及亲自授课；

4、主持公司各种大型文体活动。

离职原因：身孕

教育背景

毕业院校：岳阳市广播电视大学

最高学历：大专　　获得学位:

毕业日期：1999-07

专 业 一：计算机应用

专 业 二：人力资源管理

起始年月

终止年月

学校（机构）

所学专业

获得证书

证书编号

1996-09

1999-07

岳阳广播电视大学

计算机应用

大专毕业证书

 

2003-07

2003-12

广州劳动社会保障局

人力资源培训

人力资源管理师

 

2003-12

至今

深圳

如何依法处理员工与辞退员工研讨会

 

 

2004-09

至今

广州卓域管理顾问有限公司

面试技术特训营

 

 

2004-10

至今

广州卓域管理顾问有限公司

员工关系管理与劳动争议处理研讨会

 

 

2005-03

至今

广州韦拓管理顾问有限公司

有效辞工、裁员、合理补偿

 

 

2005-07

至今

广州安森管理顾问有限公司

如何避免劳动争议

 

 

2006-07

至今

佛山市劳动保障局

劳资员培训

劳资员资格证书

 

2007-10

至今

南方人才

如何做好人力资源讨论会

 

 

2008-05

至今

众行管理顾问有限公司

压力与情绪管理

 

 

2009-03

至今

乐翻天乐园

团队拓展训练

 

 

2009-10

至今

荔湾区劳动和社会保障局

新劳动合同培训劳动

 

 

2010-04

至今

经理人俱乐部

企业招聘选才方法解析

 

 

语言能力

外语：英语　一般

粤语水平：良好

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

1、熟悉人力资源管理体系六大模块的内在逻辑及运作流程，能结合公司实际和 战略目标建立并完善人力资源管理体系，具有全面统筹规划公司的人力资源战略能力。

2、在招聘方面经验丰富，能建立完善的招聘体系，开拓多种渠道、利用多种招聘宣传方式，为企业迅速招聘到合适的人员。

3、在培训方面有较为成功的经验，能制定培训体系，并结合企业文化及岗位职业技能的要求，开展各项培训活动。并能自行开发、主讲各类内部培训。

4、根据企业实际情况，制定、完善、执行有利于企业发展的薪酬管理、激励制度及绩效考核制度。

 

5、能够建立健全行政管理体系并能够组织完成相关管理制度的草拟、完善、培训和有力执行。  

6、了解企业文化的内涵和重要性，能够策划组织开展企业文化建设及各项文化活动，通过沟通、培训和各项活动的开展塑造、维护、发展和传播企业文化，使员工具有凝聚力和向心力。

7、熟悉国家劳动法律法规，能巧妙规避处理各种突发事件。

8、熟知ISO管理体系，曾参与程序文件的编写和体系认证工作。

9、独立开展各项行政后勤管理事务，熟悉劳动年审及各类证照的申办、管理程序。

自我评价

   本人自1999年毕业起从事行政和人力资源管理工作，对人力资源、行政管理具有着浓厚的兴趣，同时因为本人独到的沟通技巧和较强的亲和力为行政人力资源管理工作提供了极大的帮助。

   

   本人忠诚度高，工作责任感较强；具有良好的协调能力和社交能力，能妥善处理各种关系；适应能力和工作承受能力强，能承担工作压力和挑战。

 

   我始终坚持“用自己的心做事，用老板的心度事”，只有这样你才能够把这份工作当作一份事业，只有这样才能站在一定的高度看待问题解决问题，正所谓心态决定结果，结果改变人生。

   盼在一个优秀的企业长久服务、贡献和成长。

   谢谢您的阅读！