姓　　名：  龙先生  性　　别：  男  婚姻状况：  已婚  民　　族：  汉族  户　　籍：  湖南-益阳  年　　龄：  30  现所在地：  广东-东莞  身　　高：  168cm  希望地区：  广东-东莞、 广东-广州、 广东-深圳    希望岗位：  行政/人事类-人力资源总监经营/管理类-(正/副)CEO/总裁/总经理经营/管理类-总经理助理 

    教育经历  2000-09 ～ 2004-06 中南大学 信息管理与信息系统 本科 

     **公司 （2010-09 ～ 2012-03）   公司性质：  民营企业 行业类别：  快速消费品  担任职位：  人力资源部经理  岗位类别：  人事经理/主管  工作描述：  1、协助总经理代表公司参加重大的内、外活动，主持全面工作；2、审核以公司名义发布的各种文件；3、规定各部门的相互关系及人员职责权限的分配，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系；4、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象；5、参与中、高层部门负责人的述职与任命，督促检查与协调各部门工作，以确保各部门工作持续有效地运行；6、全面负责部门的管理工作，拟定行政人事部工作计划，并负责执行和督导管理；7、建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报；8、负责公司规章制度的建立，及时制定完成有关管理制度和方案，并进行实施监督，推进公司的管理；9、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用；10、按时主持召开和参加公司组织的各项会议，重大事项及时向总经理汇报；11、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议等，并负责外联工作；12、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常运作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额，为公司控制成本；13、了解社会劳动人力资源与各职业介绍单位建立业务关系，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门；14、负责员工工资、劳保福利等审核和报批工作，审核或批准各类休假，并制定和完善人力资源管理体系；15、负责公司人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作，并组织员工的业务学习；16、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等人力资源审核报批工作；17、向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；18、负责企业文化策划和组织实施工作，定期主持召开部门工作例会，保证各项工作任务能及时完成；19、严格执行公司保密制度，做好各项保密工作；20、在组织内营造一个良好、融洽、和谐、宽容、团结、协调、有效的工作环境；21、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；22、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议； 23、配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）。   **公司 （2008-02 ～ 2010-08）   公司性质：  股份制企业 行业类别：  纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)  担任职位：  行政培训部经理  岗位类别：  员工培训经理/主管  工作描述：  (1).根据公司的经营方针制定各个不同时期的培训计划，并在各部门配合下组织实施：? 1.新员工的入职培训计划；? 2.员工升职培训计划；? 3.在职部门经理，主管级人员培训计划；? 4.与各有关部门配合，制定岗位职责、操作规范，服务技巧等方面的培训计划；? 5.外语培训计划；? 6.员工再教育培训计划；? 7.提高员工素质的培训计划（包括仪容、仪表、礼仪、礼貌、语言艺术、业务知识、专业技术、文明教养、遵纪守法、理想及事业心等）；(2).结合公司各部门存在的突出问题，分轻、重、缓、急，协助各部门制定经常性的培训计划，提供教学设备，教室和教学参考资料，并检查督促落实；(3).协助各部门编写出各项培训课程的教材，并使之完整配套，根据形势发展变化，不断修改补充完善；(4).协助并督促有关部门制定各级员工的考核标准，作为今后考核、晋升及制定培训各级人员的依据；(5).建立图书资料室，检索、搜集国内外有关管理的图书、资料及教材，编写、翻译、复制、印刷给有关部门参考使用；(6).摄制、购买和转录培训教学录像带、录音带、幻灯片等，按各种培训的需要，不定期地组织员工观看、收听，提供本部门及其他部门培训使用；(7).对培训部各种培训设备、设施进行管理；(8).对不同外语水平的员工，按照部门岗位的要求，组织他们学习外语，训练听说、反应能力，达到能熟练使用外语的水平；(9).组织做好对外培训；(10).负责组织安排外出培训的人员及教学计划，并提供必要的教学参考资料；(11).兼任企业报刊主编；(12).兼任企业文化宣传主导工作；(13).兼任公司申请国家免检产品、广东省著名商标、东莞市培育企业等企业项目申报组委会秘书长。   **公司 （2007-01 ～ 2008-02）   公司性质：  外资企业 行业类别：  其它生产、制造、加工  担任职位：  行政部经理  岗位类别：  行政经理/主管  工作描述：  负责全厂行政、人事、总务、后勤、保安以及主导ICTI、COC客戶验厂和ISO体系内审、年审等相关事项。1、负责厂内之人力资源及行政部日常运作，以及员工间的劳资关系及纠纷等事务处理。 2、负责并监管人力资源规划、人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、劳动关系等工作。 3、负责公司规章制度的编制、运作及执行；负责组织、统筹、订制厂内人力资源及行政管理政策、工作流程并落实执行到位。 4、负责并监管全厂各级饭堂运作，厂区卫生及全厂绿化工作。 5、负责公司企业文化之建立、建设及维护工作，增强员工视厂如家的归属感。 6、协助并监管属下做好日常工作事务，负责客户参观或验厂各项准备工作及接待事宜，以增强顾客对本公司各方面的满意度。   **公司 （2005-04 ～ 2007-01）   公司性质：  外资企业 行业类别：  电子、微电子技术、集成电路  担任职位：  人力资源课长  岗位类别：  人事经理/主管  工作描述：  主要负责人员招募、培训、绩效考核、工伤事故的处理、保险的购买及生产现场环境管制异常稽核，起草拟定与完善各项厂区规章制度,熟悉ISO9000、ISO14001、QS9000、SS-00259、SONY-GP等相关质量与环境管理认证体系、7S等。1.建立并完善公司人力资源管理制度并予以推行、实施；2.建立公司培训体系，使电源事业部、基板事业部培训率由原来的0次提升到98%（公司在职人员培训计划的制定，培训效果的评估，培训工作的开展，培训教材的制订，培训课程开发），主要包括新进人员的企业文化培训、在职人员的时间管理培训、心态调整培训、沟通技巧、基层管理、7S等；3.有效地建立绩效考核体系及平台并实施；4.7S：主导7S培训的开展，推进7S工作的实施，落实7S各类标准及制度；5.企业文化：主持与策划大型春节联欢晚会，策划企业月刊与宣传；6.总务后勤：有车辆、保安、宿舍、食堂、前台等工作的统筹管理；7.公司年度、月度招聘计划的拟订，招聘渠道的选择与开发，招聘计划的实施，招聘效果的分析，招聘费用的控制及评估（公司所有间接人员的招聘）；8.系统：主导ISO9000、ISO14001、QS9000、SA8000、SS-00259、SONY-GP等相关质量与环境管理认证体系9.其它事务性工作   **公司 （2004-07 ～ 2005-04）   公司性质：  事业单位 行业类别：  教育、培训  担任职位：  教务处主任  岗位类别：  中级教育  工作描述：  主要负责学校所有教务教学的日常工作、教师的教学教研活动评定考核、学生毕业证的办理与毕业考核等相关教育机构教务工作，制定各学科的教学方案与老师工作职责的编写，参与政府部门组织的各类调研活动，陪同教育部门领导来校考察与指导工作，主导全校期中与期末考试并组织审卷、改卷、评卷工作，以及各类评优工作。  经验丰富的人力资源部经理的个人简历由简历模板下载网为你提供，网址：http://www.jianlixiazai.com/

  技能专长  专业职称：   计算机水平：  高级   计算机详细技能：   技能专长：  行政人事管理、教学教务管理、书法、C1驾驶执照。

    语言能力  普通话：  流利  粤语：  一般   英语水平：  口语一般   英语：  一般 

  求职意向  发展方向：  行政管理、人力资源管理、教育、培训、政府项目申报、投标等。  其他要求：  社保

  自身情况  自我评价：  性格决定命运，气度影响格局！亲和力强，具有较强的计算机理论知识和动手操作能力、较好的文书写作功底，8年的人力资源管理和行政管理经验、3年教学管理经验、5年企业培训经验以及企业专利、项目申报工作经验。熟悉人力资源六大模块，拥有丰富的人力资源引进渠道，擅长人力资源开发与管理；能建立健全及完善公司行政规章制度和绩效考核制度，并能推行、监督和执行；熟悉当地劳动、社保、消防安全等规定及政府部门办事流程，且能独立处理劳资关系；能建立公司培训体系，并督导公司培训的实施；熟悉工厂总务整体规划，对饭堂、宿舍、电工事务有丰富的经验；熟悉ISO9000和ISO14000及7S；具有良好的协调与沟通能力。