总经理助理兼行政总监个人简历模板

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林先生

目前所在：广州

年　　龄：43

户口所在：广州

国　　籍：中国

婚姻状况：已婚

民　　族：汉族

身　　高：165 cm

体　　重：55 kg

求职意向

人才类型：普通求职　

应聘职位：人事总监/经理/主管，人事总监/经理/主管，总裁助理/总经理助理

工作年限：13

职　　称：中级

求职类型：全职

可到职日期：一个月

月薪要求：20000元以上

希望工作地区：广州，广州，

工作经历

**公司　　 起止年月：2013-09 ～ 至今

公司性质：民营企业　　所属行业：物业管理/商业中心

担任职位：总经理助理兼行政总监

工作描述：广州乐天集团公司创建于2004年，是一家以商业地产开发、经营和物业管理为主体的多元化企业。乐天集团旗下有：广州乐天物业管理有限公司、广州市新坛贸易有限公司、广州市骏蓝企业管理有限公司、广州市骏蓝装饰工程有限公司等全资子公司，目前公司开发、经营、管理的项目包括乐天棠德广场、乐天大厦、棠德路步行街、天盈建博汇（专业建材市场）、汽车4S店、新塘乐天购物城、天盈创意园等。

工作职责：

1、在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

2、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

3、修正公司相关制度和制度相关工作流程。

4、协助总经理协调下属部门之间的关系。

5、协助总经理做好与外单位联系的具体工作。

6、负责公司行政人事部的管理工作。

离职原因：

**公司　　 起止年月：2005-09 ～ 2013-08

公司性质：民营企业　　所属行业：物业管理/商业中心

担任职位：人力资源部经理

工作描述：

天润集团核心企业，是一家以商业地产项目策划、开发建设、大型购物中心经营管理，覆盖商业地产全程业务，核心能力突出的专业化公司。公司一方面自主开发、自主经营大型购物中心，另一方面和其他商业地产开发商联手，输出管理，共同经营。 公司下属5家企业，员工3000多人。自有物业共计300万平方米。受委托经营6座大型购物中心，总经营面积达70多万平方米。 A、2005年9月 ～ 2006年9月 外派到广东信盈投资有限公司（兼佛山新都会广场有限公司）担任人力资源部总监。全面主管该公司的总经理办公室、人事、行政等方面的工作。该公司开发项目――南海？新都会是一个建筑面积近8万平方米，以满足居民日常生活消费需求为主，集购物、饮食、娱乐为一体的综合性购物中心。 B、2006年10月 ～2007年3月，2012年4月～今 调回天润集团负责人力资源全面管理工作。

工作职责：

1．全面负责集团人力资源及行政统筹工作，制定集团人力资源工作目标和总体方案，为集团整体发展提供可行性人力资源及行政分析方案

2．组织制定围绕集团发展战略的人力资源发展的长、中期和年度计划，并监督各项计划的实施；制定完善的人力资源、行政办公管理制度，控制人力资源成本及行政办公成本；

3．建立并完善人力资源管理体系，分析、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等集团化管理体系的全面建设）制度和完善集团各公司培训计划，并负责培训集团各公司培训讲师；

4．及时处理各分公司管理过程中的重大人力资源问题、流程问题；

5．负责各分公司人力资源管理团队的建设，编写集团培训教材、计划组织与实施培训、并对效果进行有效评估。

6．开展员工满意度调查，并编写调查报告，为公司的制度修改提供依据。

汇报对象：总裁

下属人数：5人

离职原因：个人发展

**公司　　 起止年月：2004-08 ～ 2005-08

公司性质：私营企业　　所属行业：生活服务

担任职位：人力资源部总监

工作描述：全面主管该公司的总经理办公室、人事、行政、客户服务等方面的工作。 该公司是一家化妆品省级代理公司，代理有“郑明明”、“安尚秀”等品牌化妆品，在广东省内各大商场都拥有品牌专柜。在公司期间，主要负责工作有：① 行政管理方面：明确公司在各时期的工作内容，负责草拟切实可行的工作计划和工作总结，制定了相关的行政管理制度，实施证照归档制度，为公司的发展提供了较 好的支持。05 年初制定并实施了办公费预算申领制度，控制了不必要的开支，从而节省了公司经营费用。② 人力资源方面：负责对企业的人力资源规划、招 聘、开发和培训、考核、成本分析等日常人力资源管理工作，并根据公司的具体情况制定了相应的人事制度、绩效考核、薪酬体系和团队精神培训计划等，有较强的人力资源建设能力，对公司的企业文化建设有较丰富的经验。③ 客户服务 管理方面：指导该部门建立系统的客户管理档案，做好客户的跟踪和售后服务工作。并成功组织了2005年“郑明明”品牌会员大型答谢会，使公司的品牌得到更好的宣传。

离职原因：

**公司　　 起止年月：2003-06 ～ 2004-07

公司性质：股份制企业　　所属行业：服务业

担任职位：行政人事部经理

工作描述：在公司期间,主管行政、人事、总经理办公室和企管部。主要负责办公室的管理、涉外（政府部门）管理和公司各种人事制度、对外文件、法律文书的撰写。同时负责该公司的员工培训工作并设计《沟通与管理》、《时间管理》、《市场调查》、《相关的法律法规》等一系列培训课程。对国有企业的管理及百货公司的运 作有深刻的了解，具有较强的人事管理能力。

离职原因：

**公司　　 起止年月：1996-04 ～ 2003-06

公司性质：　　所属行业：服务业

担任职位：总务部（行政部）  行政经理/主管/办公室主任

工作描述：该公司是广东天贸集团公司和吉之岛(香港)百货有限公司合资而成的大型百货零售企业。在公司期间，主要负责办公室的管理和公司各种规章制度、对外文件、法律文书的撰写以及公司产品的质量监督工作。同时负责该公司的后勤采购工作和店铺的开发、筹备工作。对外资企业的管理及百货公司的运作有深刻的 了解，具有较强的管理能力。

离职原因：

**公司　　 起止年月：1994-07 ～ 1996-03

公司性质：　　所属行业：广告/媒体

担任职位：记者

工作描述：在此期间，负责对人事局和学校的采访工作,主要负责对人事部门的动态和大学校园动态的专栏采写，对人事组织知识比较熟悉，具有较好的公关协调能力，还经常组织采写一些热点专题报道，如大学生心态系列等。1995年5月还协助南沙东发码头在番禺、中山、顺德、东莞等地进行市场调查，然后进行总结分析，为该码头的投资提供了比较可靠的参考资料。

离职原因：

教育背景

毕业院校：中山大学

最高学历：硕士　　获得学位: 在职EMBA

毕业日期：2004-01

专 业 一：EMBA

专 业 二：

起始年月

终止年月

学校（机构）

所学专业

获得证书

证书编号

1992-09

1994-07

华南师范大学政法系

法学

大专

92032151

2003-08

2004-01

中山大学

工商管理硕士EMBA

EMBA

S04010029

2008-03

2008-05

南方人才网

人力资源管理师

人力资源管理师

0819000006200769

语言能力

外语：英语　一般

粤语水平：优秀

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

自我评价

1.良好的沟通协调能力，具亲和力，善于与人交流； 2.人力资源管理师和中山大学EMBA。熟悉人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等模块，具有丰富的人力资源实操管理经验； 3.优秀的谈判能力及组织管理能力； 4.熟悉企业的内部管理和营运管理流程； 5.熟练应用办公软件包括Word、Excel、Powerpoint；6、对B2B、B2C、C2C等管理流程比较了解。

自我评价