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姓　　名：  张女士  性　　别：  女 婚姻状况：  已婚  民　　族：  汉族 户　　籍：  河南-漯河  年　　龄：  26 现所在地：  广东-深圳  身　　高：  160cm 希望地区：   广东-深圳、 广东-东莞  希望岗位：   行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-人事经理/主管教育经历2011-01 ～ 至今 中山大学 行政管理（自考）  本科2010-03 ～ 2013-01 华南农业大学 商务英语  大专培训经历2012-10 ～ 至今 深圳商祺培训 人力资源管理 人力资源管理证书三级（自考）工作经验至今5年1月工作经验，曾在1家公司工作**公司 （2008-02 ～ 至今）公司性质：  私营企业 行业类别：  机械制造、机电设备、重工业担任职位：  人资助理  岗位类别：  其他相关职位工作描述：  工作职责： 时间一、2008年3月至2010年4月（涉及薪酬方面） 1、主要负责雇员离职手续办理及雇员离职工时结算，结算涉及社保/工伤及经济补偿金/伙食及外住补助等项。 1).依据人事系统，核对并更新日离职人员信息。 2).统计核对离职人员考勤工时，结算后邮件至会计部相关人员。 3).特殊情况申请领现及代办手续流程规范参与拟定。 2、在改善相关离职流程中，负责讨论制定改善内容。 1).参与讨论雇员离职手续办理工作指引内容修改(如减少工衣回收流失，制定工衣编号新政策)，并由上级审批。 2).更新离职手续办理流程图(拟草稿由上级审批)。 3、协助支持HR内部各小组事宜。 1).协助招聘组年前年终普工大量招聘，并把新员工人事资料录入EasyHR系统。2).健身房活动日支持，组织雇员户外出游.。 3).协助春节雇员定票及送车(火车票/汽车票)。 4、新员工入职培训（组员轮流排课） 1).依据入职培训教材，给新员工上入职培训课，讲解员工手册。 时间二、2010年5月至今员工关系组工作 5、统筹Employee Relations Team日常工作 1).负责分厂信息收集、反馈 2).分厂离职办理 3).分厂文娱组文艺活动，依据总厂指挥负责在分厂举办雇员活动，协助策划活动方案及核对预算、活动总结 A.雇员生日晚会、雇员生日出游 B.周末雇员兴趣活动日(景点出游) C.大型晚会举办(公司系列活动五一/十一/篮球赛/十公里/One Johnson/春节活动/周日活动) 4).自己主持员工生日晚会、迎新会及卡拉OK月比赛经验等 5).与外部门沟通协调 6、BUHR相关事宜 1).跟进与雇员协商提前解除劳动关系(辞退/解雇) 2).依据部门要求，面试部门新人 3).面谈离职雇员 4).汇总当月部门招聘人数及离职人数信息报表邮件至BUHR经理 5).与部门沟通安排相关人员参加培训（基层管理课、安全课等） 6).处理由BUHR经理临时交办的事务 7、雇员信息沟通：Face to Face与员工面对面沟通(地点:宿舍/饭堂/车间工作) 1).同小组成员直接去员工车间或宿舍了解其工作和生活情况。 2).接听接待员工电话、信件、来访。 3).审查组员提交汇总的月信息反馈报表，组织并主持外部门参与月信息沟通例会，与外部们分享信心反馈的雇员心声、雇员意见 4).依据雇员信息反馈意见，拟定改善方案，汇报于上级参与 8、协助工会相关事宜及政府对企业员工相关外联培训 1).公司’爱心互助基金‘ 2).三来一补(协助查找符合条件资料) 3).双转移培训(协助让符合条件员工在指定地点参加培训及考试)。 工作能力及其他专长 一、熟悉使用office及Lotus Notes。 二、熟悉操作HR管理系统(极通EasyHR)，包含人事、攷勤、宿舍等。 三、熟悉人力资源各个模块，五年以上制造业人事管理经验。 四、熟知企业社保(医疗/工伤等)，住房公基金相关流程信息。 五、了解工会相关章程及外联培训相关流程(政府对务工人员培训补助)。 六、了解企业劳资纠纷相关知识。 七、良好的沟通能力和应变能力能协助上级处理内勤事务。 八、具有良好的团队协作精神，鼓励团队成员之间的相互协作。技能专长专业职称：  计算机水平：   中级计算机详细技能：  技能专长：  工作能力及其他专长 一、熟悉使用office及Lotus Notes。 二、熟悉操作HR管理系统(极通EasyHR)，包含人事、攷勤、宿舍等。三、熟悉人力资源各个模块，五年以上制造业人事管理经验。 四、熟知企业社保(医疗/工伤等)，住房公基金相关流程信息。 五、了解工会相关章程及外联培训相关流程(政府对务工人员培训补助)。 六、了解企业劳资纠纷相关知识。 七、良好的沟通能力和应变能力能协助上级处理内勤事务。 八、具有良好的团队协作精神，鼓励团队成员之间的相互协作。语言能力普通话：   流利 粤语：   一般英语水平：   一般 求职意向发展方向：  人资经理自身情况自我评价：  工作严谨，性格开朗