行政主管的个人简历模板样本

姓　　名：  龙先生  性　　别：  男  

婚姻状况：  已婚  民　　族：  汉族  

户　　籍：  贵州-凯里  年　　龄：  37  

现所在地：  广东-东莞  身　　高：  175cm  

希望地区：  广东-东莞、 广东-深圳    

希望岗位：  行政/人事类-行政经理/主管  

寻求职位：  人事行政经理、 人事行政主管、 验厂专员  

     

教育经历 

 1994-09 ～ 1997-06 凯里民族学院 乡镇企业管理 大专  

     

培训经历 

 2002-11 ～ 2002-12 东莞市塘厦劳动就业服务中心 劳动法、职业病防治法、食品卫生法、消防法、安全生产法  

 **公司 （2012-06 ～ 至今）  

 公司性质：  私营企业 行业类别：  其它生产、制造、加工 

 担任职位：  行政主管  岗位类别：  行政经理/主管 

 工作描述：  1.规划、建立公司行政管理秩序，搭建公司行政人事管理构架；部门职责调整方案的制定。

2.依据公司发展战略制定公司人力资源规划，为重大决策提供建议和信息支持； 负责公司人力资源战略的执行和指导； 

3.制定人力资源管理方针，政策和制度，建立公司人才培养和选拔机制，优化人才成长环境，做到公平、公正公开，为公司发展提供人力资源保障； 

4.加强企业内部行政监察，对各部门的行政事务、劳动纪律、工作秩序、安全生产进行审核、监督、检查，强化企业内部的正常运作 ,组织制定人力资源发展的长期规划，年度计划，并督促各项计划的实施； 

5.组织制定员工招聘，聘任，考核，晋升，奖惩，人事管理的方针政策规章标准，并监督执行 

6.加强公司团队精神建设，营造企业文化氛围，协调部门内部关系和员工关系；

7.公司办公用品的日常管理安排及其费用的定额控制管理,薪酬管理的方案与目标管理的分析，计划和审核人力资源的成本；

8.对外政府部门的关系建立与维护。  

 离职原因：  在职 

 

 **公司 （2007-10 ～ 2011-05）  

 公司性质：  外资企业 行业类别：  家具、家电、工艺品、玩具 

 担任职位：  人事行政主管  岗位类别：  行政经理/主管 

 工作描述：  1、人力资源战略体系：根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略。 

2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划。拓展招聘渠道，规范招聘流程。建立人才测评体系。 

3、培训：根据公司业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，编写培训教材。监督培训效果评估，提升公司的人力资源质量。 

4、考核：制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行。统计考评结果，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退，根据绩效与工资挂钩的规定，审核所属各职能部门的薪酬方案。 

5、薪酬福利：跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据。 

6、组织文化结构：根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设同业余活动的开展，传播积极进取的企业文化。 

7、劳动关系：依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和社会保险办理的管理工作。及时处理公司管理过程中的重大问题。就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。 

8、管理制度：依据公司现行的管理方法，编写出成文的管理制度。每年年底组织各阶层代表，对现行的管理制度进行考评。组织制定人事行政部规章制度及督促检查制度的贯彻执行。制定各部门岗位职责、工作分析、职位说明书、员工职业生涯设计和各类规章制度的实施细则。 

9、固定资产：对公司所有固定资产登记造册。每年年底组织各相关部门进行查核，并将查核结果向上汇报。 

10、车辆管理：审核各部门的用车申请及派车。 

11、宿舍：每月底统计各宿舍公共财物损耗情况。检查各宿舍水电是否出现异常。 

12、食堂：每周未公布下一周菜谱。指定专人每日检查所购食品是否新鲜、数量是否准确、餐具、餐桌、地面是否干净。及时处理员工的投诉。 

13、消防安全：每周检查一次公司内所有消防器材是否完好，水路、电路是否安全。所有进出车辆、人员是否得到有效控制。每半年组织一次公司消防大演习，公司应急队每月组织一次消防演练。

14.负责主导欧美客户验厂如：Wal-Mart；Disney；ICTI初审、复审、年审工作。 

 离职原因：  2011年6月跟随副总经理到塘厦**玩具厂工作 

 

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 **公司 （1999-11 ～ 2006-06）  

 公司性质：  外资企业 行业类别：  家具、家电、工艺品、玩具 

 担任职位：    岗位类别：  行政经理/主管 

 工作描述：  1.参与制订公司行政人事管理制度，完善和细化生产，办公管理体系和业务流程。 

2.制订公司人力资源战略规划方案并监督各项计划的实施。 

3.考核完善管理人员和员工年度工作待遇福利工作。 

4.制订和执行公司绩效考评工作。 

5.主持部门例会，跟进各部门工作计划。 

6.负责社会责任验厂，跟进，监督ISO质量体系，环境管理体系，职业健康安全管理体系的运作。 

7.参与组织，协调安排公司的各种会议及活动，倡导繁荣企业文化。 

8.负责日常人事行政工作，协助公司公共事务和外联接待工作。 

9.负责公司各类人事档案收集，整理工作。 

10.管理公共环境卫生和安全，定期检查员工就餐和住宿环境，调度公务用车，维护和保养。 

11.做好员工，各部门及上下级之间的沟通工作。 

12.按时完成总经理临时交待的其他相关任务。 

 离职原因：  寻求发展 

 

 **公司 （1997-11 ～ 1999-10）  

 公司性质：  合资企业 行业类别：  纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…) 

 担任职位：    岗位类别：  人事专员 

 工作描述：  1．协助主管做好公司的招聘工作； 

2．人事档案管理、人事异动手续的办理（入职、离职、调任、升职等手续）； 

3．协调处理员工关系和日常纠纷，与员工签定和办理劳动合同管理； 

4．社会保险管理，每月社会保险的人员增减办理； 

5．人事考勤报表整理； 

6．起草、传达行政通知通告等文件； 

7．办公用品控制，维护公司日常办公秩序和办公环境，接待来访客人； 

8．员工纪律厂规的监管； 

9．突发应急事件的处理；（例如打架、偷窃、员工受伤等）； 

10．行政后勤管理，如保安、清洁、食堂、宿舍、厂房维修。 

 离职原因：  公司解散 

 

   

技能专长 

 专业职称：  

 计算机水平：  中级  

 计算机详细技能：  熟悉现代企业办公软件； 

 技能专长：  本人达十多年行政人事及后勤管理经验，熟悉企业行政人事、后勤管理流程和运作,有相当强的实际操作经验，熟悉人力资源六大模块以及劳动、安全、卫生、环境等法律法规,有丰富的相关政府部门办事经验.主导欧美验厂：Wal-Mart、Disney、ICTI、反恐、ISO9000/ISO14001/SA8000等实操经验丰富，有多次成功主持举办公司文艺晚会，处理多起劳资纠纷案件、较有丰富降低后勤成本预算控制！ 

     

语言能力 

 普通话：  流利  粤语：  一般  

 英语水平：  口语一般  

 英语：  一般  

   

求职意向 

 发展方向：  本人从事人事行政工作多年以来，积累了丰富的人事行政管理工作经验，有较强的应变能力和处理突发事件的能力，希望在这一工作岗位上有更大的突破，做出更好的成绩。 

 其他要求：  

   

自身情况 

 自我评价：  正直诚恳、勤奋敬业、作风严谨, 具有较强的组织、领导、执行能力，擅长全盘策划、规划及各项规章制度的制定, 办事讲究策略与方法，注重品质与效率，有强烈的成本意识, 文字功底较好,人际沟通、团队协作精神和工作适应能力及抗压能力。