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行政主管的个人简历模板
作者:君仔小编 2022/04/21 23:35:05
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行政主管的个人简历模板

姓  名:  李女士  性  别:  女  婚姻状况:  已婚  民  族:  汉族  户  籍:  河南-南阳  年  龄:  36  现所在地:  广东-东莞  身  高:  160cm  希望地区:  广东-东莞    希望岗位:  销售类-管理/商务-销售助理行政/人事类-人事经理/主管公司文职类-高级秘书工业/工厂类-生产经理/主管经营/管理类-部门主管 

    教育经历  1995-09 ~ 1997-07 郑州航空工业管理学院 贸易经济 大专 

    培训经历  2011-05 ~ 2011-11 博睿培训中心 人力资源管理 

 **公司 (2012-07 ~ 至今)   公司性质:  私营企业 行业类别:  电子、微电子技术、集成电路  担任职位:  行政主管  岗位类别:  行政经理/主管  工作描述:  主要负责公司一切行政事务;组织办好公司会议接待,娱乐等各项活动;找个人简历范文来写作求职简历,你可以访问个人锤子简历查看 http://www.jianlixiazai.com制定公司行政规章制度并监督、检查、执行;负责办公费用预算,办公用品的购买和管理工作;公司7S检查考核和推进工作及持续改善;监督检查公司的公共区域卫生、食堂就餐工作;负责公司宿舍管理工作,发放员工日常福利、节日福利等;负责公司后勤、公共区域、宿舍、食堂、办公行政楼的水电维护、保障工作;负责公司消防设施的监督维护;负责员工的入职培训及日常培训工作;负责公司人员的绩效考核和工资核算;负责公司人事管理及社保、工伤险;负责保安部的管理,工作确认、监督;工作业绩:公司的制度从无到有的进行了制定和监督执行:为公司制定员工手册、薪酬管理制度、采购制度、7S管理方案;公司的行政工作从无到有的开展实施;公司的招聘从不正规走向正规化的作业和管理;公司的员工培训从无到有的开展并坚持监督各部门执行;公司ISO体系从无到有的指导连续运行。公司的会议开展持续进行。   **公司 (2010-09 ~ 2012-03)   公司性质:  私营企业 行业类别:  其他金融活动  担任职位:  行政总监  岗位类别:  行政总监  工作描述:  主要负责公司一切行政事务,协助执行总经理下达的一些行政事务;组织办好公司培训、会议、接待,娱乐等各项活动;公司行政规章制度的修订、监督、检查、执行;负责办公费用预算,办公用品的购买和管理工作;公司7S检查考核和推进工作及持续改善;负责公司客服活动、员工福利的发放等;公司水电、电话费等行政开支的计划、预算及监督;负责员工的招聘、入职和人事管理;负责公司人员的绩效考核和工资核算;负责公司客服工作,维护公司的客户,与公司客户进行联络沟通。  离职原因:  公司因经营方面的原因,被暂时整顿。   **公司 (2000-06 ~ 2007-09)   公司性质:  外资企业 行业类别:  其它生产、制造、加工  担任职位:  车间主管  岗位类别:  车间经理/主管  工作描述:  这是一家光学玻璃产品加工的工厂,我主要工作:负责车间人员管理;负责本车间生产计划的达成与跟踪;负责品质跟踪、原因分析、对策、确认指导;负责车间生产消耗品的管理;负责车间机器的维护、保养;负责车间半成品的在库管理;负责与各部门的协调、沟通与联络;负责本生产车间的物品采购的预算与节约控制;负责工厂ISO体系运行,ISO内审员。  离职原因:  怀孕,身体不适,无法正常工作。  

    语言能力  普通话:  流利  粤语:  较差   英语水平:   日语:  一般 

  求职意向  发展方向:  对于我这个年龄段的人来说,工作就是最大限度的发挥自己的才能,挖掘自己的潜能。同时,不断的学习到优秀的管理经验和管理方法,不断的提高自己的管理水平和工作能力。我这个人的自学能力和主动性很强,很喜欢有压力有挑战性的工作。因为只有这样,我才会有更大的工作动力和进取性。同时,也只有这样,我才能更大程度的发挥自己的工作潜能,更好的为公司工作。不断的成长进步是我工作的追求,能够发展成为一名出色的管理人员是我最大的期望。  其他要求: 

  自身情况  自我评价:  在生产车间的管理方面,我有近七年的车间管理经验,尤其是对光学产品的加工比较熟悉。对于电脑周边线材的生产加工工艺流程熟悉。在行政管理方面,有两年多的管理经验,熟练制定公司的各项规章制度,人员招聘,人事管理,保安、宿舍、食堂、保洁等的行政管理;在绩效管理和薪酬制度管理方面也颇有见解;熟悉电脑办公操作,CAD绘图。我个人比较上进,学习的积极性和主动性比较强,在工作岗位会不断的创新,不断的提高自己的管理能力和水平,不断的借鉴和学习他人的优秀的管理经验来丰富自己 和提高自己的工作能力。喜欢有挑战性的工作。

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