人事总务经理个人简历

[日期：2013-06-25] 来源：  作者： [字体：大 中 小]

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姓　　名：  汪先生  性　　别：  男

婚姻状况：  已婚  民　　族：  汉族

户　　籍：  安徽-芜湖  年　　龄：  28

现所在地：  广东-东莞  身　　高：  177cm

希望地区：   广东-东莞、 广东-惠州、 广东-深圳 

希望岗位：   行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-人力资源总监

寻求职位：   人力资源经理、 人力资源总监

教育经历

2012-09 ～ 至今 广西财经大学 人力资源  本科

2003-09 ～ 2006-07 池州学院 科学教育  大专

培训经历

2010-11 ～ 2010-12 东莞市消防安全局 安全主任培训 初级安全主任

2010-07 ～ 2010-09 尚佳驾校 小汽车驾驶 C1驾驶执照

2006-04 ～ 2006-05 柏明顿咨询公司 绩效考核 

工作经验至今8年3月工作经验，曾在4家公司工作

**公司 （2008-04 ～ 至今）

公司性质：  外资企业 行业类别：  电子、微电子技术、集成电路

担任职位：  人事总务经理  岗位类别：  人事经理/主管

工作描述：  一、人事方面：

1、按照公司的战略规划编写本部门年度工作计划及部门年度财务预算方案；

2、拓展公司招聘渠道，管理公司招聘担当，关注ST人力招聘及间接人力选拔，已与多家有实力的劳务派遣、中介机构及中职学校建立了良好的、长期合作关系，每年出差江西、四川、湖南、云南、贵州等中西部省份进行现场招聘；

3、每年根据公司实际，制定年度培训计划；

4、每季度根据公司考核标准及岗位说明书，协助各部门制作量化绩效考核表及评分基准，由各部门具体实施，在考核阶段给予各部门技术支持，考核结果出来后全公司公布并将结果与薪资挂钩；

5、员工劳资关系及投诉处理；

6、公司的规章制度及人事总务作业指导书的编写与变更管理；

7、每年末成立薪酬调查小组与工会关联人员一定制定下一年度的工资标准，每年4月份集中体现在员工薪资中；

8、每年12月份去韩国本社汇报年度工作总结及下一年度工作计划等；

二、总务方面：

1、负责公司ISO14001体系的正常运营及持续改善；

2、负责公司的环境安全，产品安全及机器安全由部门其他成员负责；

3、作为公司革新团队组长，负责全公司节能减排项目的推进；

三、后勤方面：

负责公司保安、食堂、宿舍、保洁、车辆、福利店的管理；

离职原因：  突破职业生涯瓶颈

**公司 （2007-04 ～ 2008-04）

公司性质：  外资企业 行业类别：  贸易、商务、进出口

担任职位：  执行副总助理  岗位类别：  

工作描述：  1.理順公司的作業流程,負責公司各崗位工作分析並編制完成各部門崗位說明書.

2.負責制定車間各種生產工序作業流程、規範及標準作業程序.

3.對公司運營成本的管控,稽核.對超時加班等人力成本的管控及超損補料的控制.

4.對工作環境進行跟進改善、主導工廠推行5s,排查車間異常及其結果追蹤直至改善.

5.整理公司組織架構圖,主導公司推行iso9001,完成公司品質手冊的編寫及部分二階文件的編寫,協調各部門iso小組成員之間的調度與協調溝通並與2008年元月份順利的幫助工廠拿到ISO9001:2000證書.

6.培訓資料的編寫(包括工廠制度的編寫,計算機及TPS等)與相關培訓工作的計劃、組織、實施、總結、改進、記錄等工作

7.導入lean production(精益生產模式)及Toyota production system(豐田式生產管理模式),通過生產模式由粗放式向半Lean方向轉變,節約物流成本,控制庫存,實現後拉式生產流程,從而降低企業生產運營成本.

8.導入"量化績效考核",歸納各崗位關鍵績效指標,分配數據的收集,整合工作,稽核數據的來源,編寫考核表格,制訂績效考核制度,幫助車間主管完成績效面談,以及績效結果的運用工作.

9.幫助工廠針對08年新勞動法設計薪酬體系,並運用。

离职原因：  执行副总调离大陆

**公司 （2005-10 ～ 2007-03）

公司性质：  外资企业 行业类别：  其它生产、制造、加工

担任职位：    岗位类别：  人事专员

工作描述：  1、根據公司戰略規劃，制定有效的年度招聘工作計劃，結合公司實際組織有效的現場招聘和網絡招聘，在招聘周期內完成招聘工作，並每月上交崗位薪酬報告，每半年進行更新，針對公司員工的流動原因做出每月招聘分析報告；

2、負責每月新進員工勞動合同的簽訂、各月勞動合同到期人員統計、確認是否續簽勞動合同等工作；

3、做好離職面談，統計員工離職原因，每月上交報表；

4、完成員工的職前培訓、考核等工作，並完成每月總結工作；

5、組織籌劃每月的慶生晚會及其他一些大型晚會工作；

6、處理員工的投訴工作，將處理建議報廠務經理，簽核後完成後續工作；

7、主導公司制度的編寫輿制定，在職期間共擬定了76則通知、通報；

8、通過外訓基本掌握人力資源十大模塊工作；

**公司 （2005-07 ～ 2005-09）

公司性质：  股份制企业 行业类别：  快速消费品

担任职位：    岗位类别：  人事助理/文员

工作描述：  1、負責勞動合同的簽訂、去勞動所蓋章、勞動合同的發放工作；

2、參與修訂公司的員工手冊，由我負責起草的是員工任職資格的評定及勞動防護等；

3、組織了一臺三千八佰人參加的“秋浦之約”之企業十年晚會，和一場由43人參加的簡筆畫比賽；

4、負責招聘前期的人員素質測評，並將測評的資料匯總，每月上交測評報告；

离职原因：  暑假实习期满

项目经验

绩效考核项目推进 （2006-07 ～ 2007-01）

担任职位：  关键绩效指标分析员

项目描述：  公司于2006年4月份导入绩效考核项目以来，我便是其中小组成员之一，公司的目的是提高生产效率，减少浪费，降低生产成本，减少人员流失。通过绩效考核结果与工资挂钩的模式来达到成果。

责任描述：  作为关键绩效指标分析员，我所负责的工作有：

1、收集各部门的所有的组织架构图各岗位工作内容；

2、协助各部门按照公司统一的格式填写部门的岗位说明书；

3、协助各部门在岗位描述中，提取关键绩效内容；

4、协助绩效考核经理为其配分，划分权重；

5、向各部门解释考核的内容及考核的方式及方法；

6、协助人事经理完成其他考核关联的工作

技能专长

专业职称：  

计算机水平：   高校非计算机专业二级

计算机详细技能：  日常办公软件熟练，同时能熟练操作ERP及FLASH和其它一些实用软件

技能专长：  一、人事管理方面

1、根据结构化面试程序，帮助公司完善了招聘管理规定，并制定了招聘管理制度，确定任职资格及招聘周期；

2、作为(柏明顿)顾问公司绩效考核小组的成员，重新梳理了公司的组织架构，参与了岗位评估、薪酬体系、培训体系的设立；

3、制定公司年度培训工作计划，对实施情况及效果进行评估；

4、善于处理劳资纠纷，先后处理多宗劳动合同解除及工伤赔偿关联事件；

5、帮助人事部设置公司各岗位的KPI(关键绩效指标),並能熟练、灵活的利用平衡计分卡(BSC)；

二、ISO体系的推行及客戶验厂方面

1、完成了ISO9001体系认证，並建立起标准作业程序，实现所有工作区块都有书面文件控制、又有书面文件记录、还有书面文件考核的目标及指标参考；

2、与公司执行副总領先在手袋行业推行lean prodution ，并取得一定的成绩，大大降低了公司运营成本；

3、精通ITS CSCC SGS及BU等公证行验厂的全部流程；

4、對ISO9001及ISO14001体系的建立及持续完善能独当一面；

5、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及《客戶行为准则》；

三、总务及后勤方面：

作为人事总务部主管，负责及主导以下方面工作：

1、人事方面所有工作，包括：招聘、培训、季度考课、晋升晋级、劳资关系、薪酬管理、企业文化建设等；

2、行政方面工作有：负责公司保洁、保安、食堂、福利店等的管理；

3、后勤方面：宿舍方面、后勤设备维修、部品购买等；

4、外部关系管理（如：政府关系等）；

语言能力

普通话：   流利 粤语：   一般

英语水平：   CET-4

英语：  熟练 

求职意向

发展方向：  职业经理人

自身情况

自我评价：  多年的外资企业工作经验，励练了我沉著、冷静不乏自信开朗，微笑对待挫折与困难，严于律已、宽于对人，不达目标终不停止，执行力强。

1.本人有较强的组织、策划及沟通谈判能力。

2.本人熟知外商《行为准则》及SA8000标准，熟知《劳动法》及相关法规，在工作中积累了相当的审核经验，熟悉工作流程。

3.本人熟悉ISO9001、TS16949体系、ISO14001体系。

4.熟知人力资源管理六大模块，善于处理员工关系。

5.熟知总务、行政、后勤工作，有丰富的管理经验。

6.熟知客户验厂流程，熟悉COC标准要求，对SGS、ITS、CSCC等验厂流程熟悉。

7.工作能独当一面，作风严谨，效率快捷，真诚合作，善于沟通。

8.本人愿为贵司的長期发展献计献策。

相关证书

东莞市优秀新莞人 2010-12-15