人资行政课长个人简历

[日期：2013-05-03] 来源：  作者： [字体：大 中 小]

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姓　　名：  夏先生  性　　别：  男

婚姻状况：  已婚  民　　族：  汉族

户　　籍：  安徽-蚌埠  年　　龄：  34

现所在地：  浙江-金华  身　　高：  170cm

希望地区：   江苏、 浙江、 广东、 安徽 

希望岗位：   行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-人力资源管理师

行政/人事类-人力资源总监

经营/管理类-分公司/办事处经理/主管

寻求职位：   人力资源管理、 行政管理

教育经历

2011-10 ～ 至今 北京大学圆梦计划 人力资源管理  本科

1998-01 ～ 1999-12 安徽大学成人自考 英语  大专

1996-09 ～ 1998-07 安徽工贸学校 经贸英语  中专

培训经历

2012-03 ～ 2012-04 东莞食品药品监督管理局 高级食品安全管理 高级食品安全管理员证书

2011-10 ～ 2011-10 东莞安全监督管理局 安全主任 注册安全主任证书

2005-09 ～ 2005-12 台湾进阶管理咨讯有限公司 ISO9000 ISO14001内部稽核员培训 内部稽核员合格证书

2003-09 ～ 2003-09 东莞基业培训中心 人力资源管理 助理人力资源管理师

工作经验至今10年7月工作经验，曾在2家公司工作

**公司 （2005-01 ～ 至今）

公司性质：  外资企业 行业类别：  电子、微电子技术、集成电路

担任职位：  人资行政课长  岗位类别：  人力资源总监

工作描述：  1.负责全厂人力资源及行政管理

2.制定人力资源规划及人力资源管理制度

3.人员招聘管理,年度招募达成率达:98%

4.建立及完善公司绩效考核管理制度 建立KPI & BSC考核模

式及主管360度考核模式

5.人员培训管理,开发中阶主管IDP管理培训

人员学历晋升奖励制度,鼓励同仁自发 自觉参与培训

6.建立员工辅导室,专职负责员工关系管理及心理辅导

员工离职访谈及离职管理

7.员工生活服务:员工宿舍管理 员工活动中心管理 健身器材规

划及管理,员工福利规划 员工供餐管理 员工接送车辆调度

8.通过员工辅导及福利生活改善,员工离职率由原15%降低至8%

9.通过行政强化及由管理向服务工作方式及意识转变,员工生

活服务满意度提升至90%

10.SA8000 OHSAS18001 ISO14001系统推动及维护,外部客户验

厂应对

**公司 （2001-07 ～ 2005-01）

公司性质：  外资企业 行业类别：  互联网、电子商务

担任职位：  人事培训主管  岗位类别：  销售总监

工作描述：  1.用人策略建议及年度人力资源规划

2.人员招募作业

3.员工培训管理 考勤作业管理

4.人员招募管道建立及校企合作

5.人员绩效考核

6.员工福利规划

7.新进人员培训及年度教育训练规划及执行

8.人事费用预算及控制

离职原因：  工厂搬迁

**公司 （1999-12 ～ 2001-07）

公司性质：  外资企业 行业类别：  电子、微电子技术、集成电路

担任职位：  招募/培训专员  岗位类别：  销售类-管理/商务

工作描述：  1999/12~2001/7:经学校推荐进入东莞长安乌沙铨讯电子厂担任该厂培训专员,负责新进员工教材编写/培训及全公司培训体系建立及员工教育训练活动之推导,其间参与了该公司ISO9002认证,并制订及发行了多本程序文件;

离职原因：  调职

**公司 （1998-03 ～ 1999-12）

公司性质：  私营企业 行业类别：  建筑施工与工程

担任职位：    岗位类别：  销售助理

工作描述：  1998/3~1999/12:在毕业实习期间至安徽淮南金星实业公司提任销售助理,负责广告业务追踪及客户服务;

主要负责协助业务进行客户开发,追踪工程进度及客户要求及时进行反映并进行处理,

离职原因：  至经校方推荐至东莞发展

项目经验

IMC 大陆研发中心RD人员招募专案 （2008-06 ～ 2009-05）

担任职位：  招募负责人

项目描述：  2007年该公司成立image mudule生产部,主要生产手机产品及倒车镜影像模组,2008年为开拓国内客户拟在大陆工厂设立研发中心,本人专案负责RD Centre 组织人员招募 特定研发人员薪酬及绩效方案拟定 研发人员福利生活服务等,通过与卓博人才网 智联招聘等网站及猎头公司等合作,招募研发人员达30余人,使大陆研发中心顺利设立.

责任描述：  1.研发中心专案人员招募

2.猎头公司合作及方案评估

3.研发中心绩效管理方案拟定

4.研发中心人员配套生活福利规划

5.研发人员公司企业文化教育培训

6.研发中心人员薪酬方案拟定

7.研发中心人员组织机构协助设立

8.大学合作院校开发

技能专长

专业职称：  中级

计算机水平：   中级

计算机详细技能：  熟练操作office系列办公软件

熟练运用PPT进行业务报告 并熟练使用HR系统

能利用internet进行信息查询并使用e-mail进行工作交流

技能专长：  1.精通人力资源管理六大模块,尤擅长绩效管理(KPI&BSC)及人员IDP管理

2.熟劳资纠纷处理及员工关系及员工辅导管理

3.6年以上万人工厂行政管理经验,全面负责后勤员工餐厅 宿舍 医务室 车辆调度管理 员工活动设施规划及管理并有厂房筹建及规划经验

4.擅长规范及改善行政 后勤 总务运作管理系统及预算管理及控制

5.新时期员工福利管理策划

6.熟ISO9000 ISO14001 OHSAS18000及SA8000系统,资深系统内审员资格及多年客户验厂应对及对供应商进行验收厂经验

语言能力

普通话：   流利 粤语：   一般

英语水平：   英语专业

英语：  良好 

求职意向

发展方向：  人资经理

行政经理

自身情况

自我评价：  1.约10年人资及行政管理经验,精通人资管理六大模块,擅长人力资源管理培训及绩效考核管理(KPI&BSC),对现代人力资源管理有系统的了解,并精于人员IDP发展管理,对基于胜任力新型人力资源管理亦有所了解

2.6年以上行政事务管理经验,具万人制造业工厂行政后勤管理经验,对员工关系及员工辅导 餐厅 宿舍 车辆调度 员工福利规划及设施管理具多年之监督管理经验

3.具ISO14001 OHSAS18001及SA8000系统主导认证经验及内审员资格,熟相关系统条文之要求

4.厂区搬迁时,负责新厂之筹划及转移,具新厂设厂之规划及筹建经验,

5.主导或参与公司ISO9000:2000版/QS9000/EMS ISO14001/GP/SA8000系统推导/内部稽核及认证,熟悉上述质量及环保系统,并主导客户验厂接待及对

6.良好之英语水平及计算操作能力;

7.三年人事培训工作经验,具独立编写教材及组织培训能力,并做全厂教育训练规划及推导执行;

兴趣爱好：  篮球运动 社团活动