人事行政主管个人简历

[日期：2013-04-04] 来源：  作者： [字体：大 中 小]

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姓　　名：  熊先生  性　　别：  男

婚姻状况：  已婚  民　　族：  汉族

户　　籍：  江西-南昌  年　　龄：  35

现所在地：  广东-东莞  身　　高：  164cm

希望地区：   广东、 江苏、 江西 

希望岗位：   行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位：   人事行政經理主管、 招聘主管、 總經理特助

教育经历

1997-09 ～ 2001-07 广东经济管理学院 行政管理  本科

培训经历

2010-07 ～ 2010-07 香港企業管理中心集團 OHSAS18001:2007內審員與反恐驗廠 內審員資格證書

2008-07 ～ 2008-07 聚成华企南昌分公司 人力资源管理 

2008-05 ～ 2008-05 聚成华企培训 解放军学习执行力 

2007-06 ～ 2007-09 东莞中心 人力资源管理师 

2007-04 ～ 2007-04 东莞智通人力资源公司 新劳动合法 证书

2006-10 ～ 2008-01 美国太平洋大学 高级工商企业管理（EMBA）硕士旁听生学习 

2004-04 ～ 2004-05 冠智达顾问公司 ISO(14001及9000内审员 内审员证书

工作经验至今11年0月工作经验，曾在4家公司工作

**公司 （2012-05 ～ 至今）

公司性质：  跨国公司(集团) 行业类别：  多元化业务集团

担任职位：  人事行政主管  岗位类别：  人事经理/主管

工作描述：  汇宝公司为一家新型外贸型多元化集团公司，，经营礼品和赠品为主的外贸公司,成立于1992年,总公司设在香港,于东莞、义乌、揭阳等地设有分公司. 本司专业从事各类小商品、礼品、包袋、纸盒的出口贸易，产品主要销往到欧洲、美国、日本等，公司下设、业务部、跟单部、QC部、船务部、财务部、人事行政部

通过公司层层选拔，担任人事行政主管，负责公司人事系统及行政后勤系统工作

主要工作：

1.根據公司的戰略目標,完善人力資源和行政後勤管理體系、進行總體規劃。

2.負責公司行政人事部日常事務處理及內外溝通協調，政府部門聯繫、關係開發建立

3 負責公司人力資源規劃、招聘配置、培訓開發、績效考核、薪酬福利設計及管理、勞動關係管理、社保合同辦理等統籌規劃及 運作

4. 負責人力資源各項費用、辦公費用、後勤費用的預算及控制。

5. 公司會務活動的組織開展，接待事務，企業文化培育。

6 負責公司各項規章制度、員工手冊、崗位說明書的制訂、完善。

7 負責公司飯堂、宿舍、清潔衛生、綠化、維修等後勤事務的監督管理和指導

8 負責員工關係日常管理維護，處理員工投訴事項。

9。負責公司運輸車輛的日常管理

10.負責公司固定資產的管理。

11. 負責公司的消防安全、保安隊伍的監督管理

12. 負責文控及SA8000、反恐體系驗廠工作

主要业绩

1.完善了人事系统，建立起各部门、岗位职责。

2 成功应对客户驗廠均一次性通過，協助業務提高接單率

3.公司行政事務性費用下降7%，降低費用

4 工傷事故下降，連續5個月工傷事故0起（原平均一個月三起）

5.成功推進SA8000體系認證工作

离职原因：  转移

**公司 （2008-11 ～ 2011-11）

公司性质：  外资企业 行业类别：  电子、微电子技术、集成电路

担任职位：  人事行政主管  岗位类别：  人事经理/主管

工作描述：  东莞怡科电子有限公司主要依研发，生产，销售车充、旅充等消费性电子产品，产品100%外销。公司占地面积3万平方，在职人员2000余人，本人通过公司层层选拔，担任人事行政主管，主要负责公司人事、行政全面工作，主要工作：

1、负责普工渠道开发（成功開湖南永州、江西、等地十余家學校）

2、负责相关人员的招聘与选拔，合理有效进行人员配置；

3、负责管理薪酬、福利等体系的运行及发展；

4、负责管理公司培训系统及員工文康活動

5. 劳资纠纷处理、工傷事故處理

6、总务后勤管理（食堂、宿舍、安保、、、）

7、欧美客户验厂（SA8000、反恐验厂）

8. 处理与政府机关相关事务

9、公司年度绩效考核及留才

主要业绩：

1.完善公司的员工手册及反恐手册。使之更科学化操作性，适合客户企业验厂需要

2.制定激励机制，使之直接人员流失率从原来13%。降到流失率为7%左右

3.成功开发普工来源，建立了校企合作，解决了企业的用工难问题

4.成功对接沃尔马、BBII\广达第三方认证验厂工作

5.在2008年10月份以前各生产单位，因作业员缺口造成，造成部份产线无法开直接每日损失经费达60万RMB/月以上，但经本人撑握的人力招聘管道及丰富的企业人力资源解决经验，特采取亲临走访河南南阳电子电器学校、河南张衡电子学校、山东华亿电子学校、江西华亿教育集团、湖南江永职中、等大型学府后，直接解决作业员用工问题，其中就业生占70%、勤工俭学学生占30%，为公司解决人力资源缺口率为100%，为公司挽救损失达200多万元 RMB，并得以美国总部集团董事会高度认可。

离职原因：  合約到期

**公司 （2005-09 ～ 2008-10）

公司性质：  外资企业 行业类别：  电子、微电子技术、集成电路

担任职位：  人资主管  岗位类别：  人事经理/主管

工作描述：  金宝电子(中国)有限公司是台湾金宝集团在大陆投资的大型外资企业,产品主涉及消费性电子产品 通讯产品及资讯产品.公司占地面积为17万平方米,现有员工厂6000余人,本人有幸担任人资主管,全面负责人力资源部全盘业务,主要业务包括:

-建立内部聘用制度，合理安排和调配人力资源，最大地发挥人力资源的作用；

-制定修改和完善各种规章制度；

-指导、管理、监督人力资源部的工作，以及部门员工的考核工作；

-制定选、育、用、留人才的策略与制度；

-创刊金宝园地 成立员工俱乐部 社团活动；

-督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播；

-为企业长远发展培育和储备关键岗位人才；

-领导下属的招聘、培训、考核、激励等工作；

-领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境；

-督导公司安全生产及保卫工作，确保公司财产和人员的安全等。

主要业绩

1.完善员工手册，使用期更科学化可操性

2.配合实施东莞市最低工资调整,并调整公司的薪酬方案

3.多次參加东莞市电子制造业的薪酬福利调查工作,参考并完善公司的薪酬策略4.多次參加珠三角台商企业协会会议,参观学习企业的先进理念.

5.成功举办每年的十佳歌手大賽、篮球联赛、年终尾牙及各种娱乐活动,丰富员工业余生活.

6.成功办理每年的高校招聘会,为企业招聘各类适岗的管理及技术人才.

7.成功与数十家大中专院校建立不同的用工模式,滿足企业的各种技工及普工的大量需求,

8.多次成功接待HP、Microsoft、Sony、Canon、Casio的验厂活动

9.成功导入ERP系统,使人力资源工作更条理化、系统化.

10.创办金宝园地刊物,成立员工社团、组建员工驿站,提升员工的精神生活.

离职原因：  家中事务需亲自处理

**公司 （2001-09 ～ 2005-09）

公司性质：  外资企业 行业类别：  电子、微电子技术、集成电路

担任职位：  专员--課長級  岗位类别：  人力资源总监

工作描述：  建興光電科技（廣州）有限公司是臺灣光寶集團關係企業，位於環境優美、技術產業密集的廣州市高新技術產業開發區科學城科技園區。公司致力於研發、生產、銷售電腦用、車用、家用光碟機設備，生產量位居中國第一位、世界第二，產品主要外銷歐美。公司于2000年从成立，在職人員9000多人。

在建兴光电先后担任稽查室专员、培训专员、高级专员

稽核专员职责：

1）公司整体落实ISO体系运作 2）公司7S执行及评比活动 3）公司整体九大体系

培训专员职责：

1）TWI教育训练计划编制及执行（员工入职&在职训练、多能功培训、基层管理人员培育）

防真训练，

2）内部讲师培训

高级专员职责

负责协助建兴光电事业中心协理黄金龙先生监管（H/H中心、SLIM中心，SM制造中心、冲压）其日常管理工作，受其指令同时负责作业员招聘渠道开发、绩效考核工作、冠名班培训事宜

离职原因：  另寻发展

技能专长

专业职称：  计算机操作中级证书

计算机水平：   中级

计算机详细技能：  

技能专长：  ＄具有11年在外企高科技企業中從事管理經驗

擅長人力资源 行政管理及对外事务办理

＄擅長方案制度，推動與展開＆及ISO、OHSAS18000\SA8000\反恐審核及培训体系建立开展

＄擅長開發新的人力資源來源，建立長期有效合作模式

(9個月內成功招聘5000人，建立長期穩定校企合作，使公司人力来源稳定充沛，无出现缺工呆生产情况)

$ 招聘管道建立与维护/薪资架构设计、培训体系推动

＄應對歐美企業驗廠有多年實戰經驗（微軟公司、中興、hp/canon….）

＄擅長文康活動組織籌划，推展事宜（ 員工慶生會、中秋晚會、元旦晚會、跨年晚會、旺年會及最佳形象大使選拔賽…..各種文康活動）

语言能力

普通话：   流利 粤语：   一般

英语水平：   口语较差

英语：  一般 

求职意向

发展方向：  企业人事行政主管、招聘主管及企业幕僚管理人员

其他要求：  可提供住房,及相对的培训机会（面试后三天内可以到岗）

自身情况

自我评价：  。

本人對企業的行政、人事、總務、安全、保安等有著豐富的經驗，熟悉企業行政事務統籌、規劃設計、企業文化建設、規章制度制定監督執行、人力資源規劃、人員招聘配置、人員選、育、用、留，培訓與開發、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係管理、員工日常事務處理、保持公司內外事務溝通協調、飯堂日常監督管理、成本核算與考評、宿舍規劃管理、水電費核算、秩序維護、現代化後勤綜合保障、水電費控制、維修管理、固定資產管理、消防安全管理、廠區/宿舍/巡邏保安管理、消防安全警衛管理、環境清潔衛生管理、車隊調配管理、綠化區維護、後勤娛樂設施維護、6S管理等。