人事主管个人简历

[日期：2013-04-11] 来源：  作者： [字体：大 中 小]

一份关于人事主管个人简历的范文，是由求职简历范文网提供的，旨在帮助大家制作出一份优秀的求职简历，我们除提供个人简历范文外，还有很多不同风格的简历模板下载以满足不同的求职者使用需求，如果你有需要，请你访问http://www.jianlixiazai.com/c15.aspx这里。

姓　　名：  李先生  性　　别：  男

婚姻状况：  已婚  民　　族：  汉族

户　　籍：  湖北-武汉  年　　龄：  40

现所在地：  广东-广州  身　　高：  167cm

希望地区：   广东-广州、 广东-东莞、 广东-佛山 

希望岗位：   工业/工厂类-生产经理/主管

工业/工厂类-物控经理/主管

行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位：   人事经理/主管、 物控主管、 生产主管

教育经历

1992-09 ～ 1995-07 武汉生物工程学院 机电  大专

培训经历

2008-01 ～ 2008-01 聚成企业管理顾问公司 目标管理和绩效考核 ***

2006-05 ～ 2007-04 美国约克公司精益生产 生产管理 ***

1992-07 ～ 1992-07 天津长城认证培训公司 ISO9001 ***

工作经验至今15年0月工作经验，曾在3家公司工作

**公司 （2011-04 ～ 至今）

公司性质：  合资企业 行业类别：  生物工程、制药

担任职位：  人事主管  岗位类别：  人事经理/主管

工作描述：  广州卡洛莱化妆品有限公司成立于1998年，公司有员工300多人，是一家专业从事化妆品彩妆系列产品的开发、生产、销售于一体的中外合资企业。公司旗下拥有：卡洛莱、卡婷等彩妆品牌，产品涵盖唇部、脸部和眼部三大系列2000多个品种。其中“卡婷”时尚彩妆飞速发展，取得了骄人的市场表现，并于2007年被评为“中国化妆品最具影响力十大品牌之一”。2009年11月，公司更高薪聘请香港英皇影视巨星——蔡卓妍（阿Sa），成为卡婷品牌新的形象代言人。

1.全面负责工厂人事行政管理制度、薪酬福利体系、员工手册的建立和不断完善；制定工厂规章制度， 并经管理层讨论批准后，全面推动和执行工厂规章制度。

2.全面负责工厂人力资源的需求管理，领导和管理人事招聘、员工聘用、内部调动、解聘等相关工作，建立完善的工厂人事档案资料。

3.全面负责组织工厂相关部门岗位职责的制定，并组织岗位职责的评估、培训和监督实施；

4.组织和实施工厂的目标管理与绩效考核的相关工作。

5.制定员工入职培训和年度员工培训计划，经总经理批准后，负责培训计划的推动实施和效果监督，包括新员工岗前入职培训、调岗培训、业务技能提升等相关的培训工作。

6.负责与工厂员工的日常沟通管理，做好员工思想工作，推动企业文化的建设，增强企业凝聚力，包括员工关系管理、企业文化建设、企业内部刊物建设等相关工作。

7.负责员工考勤管理、员工文娱活动的组织和安排；

**公司 （2007-09 ～ 2010-09）

公司性质：  民营企业 行业类别：  贸易、商务、进出口

担任职位：  人事行政主管  岗位类别：  人事经理/主管

工作描述：  职位：人事行政主管 直接上司：副总经理

1.全面负责工厂人事行政管理制度、薪酬福利体系、员工手册的建立和不断完善；制定工厂规章制度， 并经管理层讨论批准后，全面推动和执行工厂规章制度。

2.全面负责工厂人力资源的需求管理，领导和管理人事招聘、员工聘用、内部调动、解聘等相关工作，建立完善的工厂人事档案资料。

3.全面负责组织工厂相关部门岗位职责、作业指导书的制定，并组织岗位职责的评估、培训和监督实施；

4.组织和实施工厂的目标管理与绩效考核的相关工作。

5.制定员工入职培训和年度员工培训计划，经总经理批准后，负责培训计划的推动实施和效果监督，包括新员工岗前入职培训、调岗培训、业务技能提升等相关的培训工作。

6.负责与工厂员工的日常沟通管理，做好员工思想工作，推动企业文化的建设，增强企业凝聚力，包括员工关系管理、企业文化建设、企业内部刊物建设等相关工作。

7.全面负责工厂各项消防安全工作的实施和监督；

8.负责工厂后勤保障工作及工厂设施的维护。

9.负责员工考勤管理、员工文娱活动的组织和安排；

10.负责工厂员工饭堂、宿舍、清洁、保安和绿化工作的全面管理和监督实施；

在职期间主要工作业绩：

?1.为新工厂建立了全套的人事、行政制度和会议制度。编制了工厂的第一本员工手册，并于今年更新了第2版。

?2.招聘及时率达98%，员工流失率控制在了3%以下。

?3.组织并领导编制了全厂各部门的岗位职责和作业指导书。

?4.建立了工厂的绩效考核体系，推行了目的管理体制。

?5.策划了两次大型春节晚会，并亲自担任司仪。组织了多次团队拓展和团队旅游活动

?6.接手食堂的管理工作以来，使食堂的不满意度由30%下降到4.7%。

?7.成功推行了6S管理，每个班组都推动建立了班组宣传栏

?8.多次组织员工培训学习和工厂内部读书活动，并组织出版了企业文化图书5本，建立了工厂厂报。

?9.组织工厂大型搬迁2次，建立了员工互助基金

离职原因：  个人发展

**公司 （2001-05 ～ 2007-07）

公司性质：  民营企业 行业类别：  机械制造、机电设备、重工业

担任职位：  生产主管  岗位类别：  生产管理主管/督导

工作描述：  广东振业自动化工程有限公司（一家集设计开发、制造、销售自动化设备为一体

的民营企业。总公司下设一家工厂、一家研发公司和全国近10个办事处。

 在任职两年半“仓库主管”后，由于本人综合业务能力表现优秀，很快熟悉了公司各个部门业务的运作流程和工作要点。直至2001年5月，由于公司生产主管离职，经公司领导层研究决定及本人同意，本人被调到生产部任“生产主管”，全面负责整个公司生产工作的安排和管理，并协助厂长负责工厂行政管理工作。

1.对公司生产管理负全面责任；领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行；随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题。

2.全面负责编制和完善生产部门标准的工作流程和程序文件，以及生产部日常使用的各种表单以负责产能的汇总及分析；

3.全面负责管理生产现场、安排生产分工、工序进度、生产人员调配，编制生产日报、周报和月报；对计划漏项、生产安排不均衡，工时利用率低，生产管理混乱负责。

4.编制生产计划和生产作业计划，按时完成各项生产制造任务，对完不成生产计划和生产作业计划负责；依据生产实际情况和客户求变化，制定临时生产作业计划。

5.负责生产组织管理工作，生产计划和生产作业计划编制、落实；生产现场管理、生产调度（段长）、生产领班、工序质量管理，完成公司下达的各项生产工作任务。

6.领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态；指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据；综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划，做到均衡生产。

7.负责生产员工的面试、招聘和培训，确保各员工熟悉相关的产品生产知识和6S知识；同时培训各生产班长基本的管理技巧和知识。

8.负责生产部员工的工作任和工作目标的制定、评估和考核。

9.协助品质部对不合格品和客户投诉进行处理和分析，共同制定纠正预防措施。

在职期间主要工作业绩：

1.组织工厂大型搬迁一次，整个生产现场布局合理安排。

2.生产线作业方式由原始的手工作业全部改造为自动化机器操作。

3.ISO9001体系顺利推行和金算盘ERP生产管理系统顺利上线。

4.生产一线员工的考核由计时顺利转为单产品计件，提高效率26%。

5.王老吉灌装自动化设备顺利完成，广州空军飞机加油设备获全军三等奖

离职原因：  个人发展

**公司 （1998-11 ～ 2001-05）

公司性质：  民营企业 行业类别：  电力、电气、水利

担任职位：    岗位类别：  物控经理/主管

工作描述：  职位：仓库主管 直接上司：厂长

1.审定、修改、编制和完善材料仓和成品仓库的标准的工作流程和程序文件，以及仓库日常使用的各种表格。

2.负责仓库整体工作的安排，监督仓库的整个运作，包括进出仓管理、帐务管理、现场管理及安全管理。

3.仓库的工作筹划与进度控制，合理调配人力资源。

4.全面负责仓库工作与公司相关部门工作的链接和沟通，与相关部门确认业务接口和业务交接标准。

5.出货车输的安排、车辆费用的控制、降低送货成本。

6.现砀管理的监督，5S的执行和目视化管理的执行。

7.对下属员产进行业务技能培训和考核，提高员工素质和业务技能。

8.签发仓库各级文件和单据。

在职期间主要工作业绩：

1.整个仓储系统进、销、调、存工作流程的建立。

2.仓库手工帐和电脑帐的建立，推行每月盘点，最终准确率达到98%。

3.将成品出货部分独立出来，成立了成品仓库，使成品出货准确率和及时率达到99%。

离职原因：  本公司部门调动

**公司 （1995-07 ～ 1998-10）

公司性质：  民营企业 行业类别：  汽车、摩托车及零配件

担任职位：  仓库主管  岗位类别：  仓库管理员

工作描述：  广州力帆摩托车有限公司（一家以生产力帆摩托车的知名企业,有员工400多人,

产品主要在国内销售，同时部分出口越南和东南亚）

职位：仓库主管/仓管员 直接上司：工厂厂长

在力帆公司工作期间，本人先后从事仓库员和仓库主管两个职位，最初本人是原材料仓的一名仓管员，主要负责材料仓的收发料工作和库存管理工作。一年以年后由于本人工作出色，被提升为“仓库主管”，负责原材料仓库和成品仓库的管理、指导和监督。 

1.审定、修改、编制和完善材料仓和成品仓库的标准的工作流程和程序文件，以及仓库日常使用的各种表格。

2.负责仓库整体工作的安排，监督仓库的整个运作，包括进出仓管理、帐务管理、现场管理及安全管理。

3.全面负责仓库工作与公司相关部门工作的链接和沟通，与相关部门确认业务接口和业务交接标准

4.按仓库规定收发料、物料进仓入库、仓位的筹划与正确摆放。

5.仓库的安全工作和物料保管防护工作。

6.作业单据的开制、确认与交接。

7.每日物料明细帐目的登记。 

8.盘点工作的具体安排与监督执行。

在职期间主要工作业绩：

1.改进了原料仓和生产车间的交接方式，当场验收生产零件的数量和品种，杜绝影响生产和原材料丢失的情况。

2.改进以前手拉车拉货物改为地台板配合叉车作业，提高进出仓效率。

3.建立电脑帐管理系统，

离职原因：  企业转制

技能专长

专业职称：  

计算机水平：   高校非计算机专业二级

计算机详细技能：  

技能专长：  具备丰富的人事行政管理，厂务管理，生产管理和仓库管理知识体系和实际运作管理经验。对机械产品、电控箱、电气类配线产品十分熟悉,能熟练运用各种办公电脑软件，编制各种工作所需的报表、报告及文件；

熟悉ISO质量管理体系、金算盘ERP系统、精益生产管理、6S管理及QC七大手法

具备出色的人性化领导才能和团队管理能力；优秀的自学能力和自我激发能力；

表达能力、沟通能力强，思维反应敏捷，具备较强的交际能力

语言能力

普通话：   流利 粤语：   较差

英语水平：   口语一般

英语：  一般 

求职意向

自身情况

自我评价：  15年多工作经验，具备不同领域的丰富工作经验，能独立领导一个团队高效的完成工作。3年多从“人事行政主管”，角色类似人事经理兼厂长；6年多从事“生产主管”职位；5年多从事“仓库主管”职位。精通人事行政管理、厂务管理、生产管理和仓库管理，具备相关领域多年的实战管理经验和专业技巧；对ISO质量管理体系和6SG管理也具备实践运作经验；具备出色的人性化领导才能、优秀的协调能力和管理能力，适应能力强，良好的团队合作意识，能很快地接受和吸收新事物，适应新的环境；性格温和开朗，表达能力、沟通能力强，思维反应敏捷，为人热情坦诚，具有较强的交际能力；能够有效的与他人合作，诚实守信，责任感强，能在压力下开展工作，并出色的完成工作。