求职意向

招聘专员 广东深圳 薪资面议 随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学 数控技术

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工作经验

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 招聘专员

工作内容：
1、根据现有的编制及业务的发展需求确定招聘目标，汇总各用人部门岗位需求及人数，与用人部门沟通协商招聘JD并确定；
2、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试测评系统、人才储备等相关体系；
3、在各招聘渠道发布招聘需求信息，做好公司形象宣传，搜集简历对简历进行分类、刷选、预约面试及初试面谈；并协助负责用人部门人员完成复试工作，并确保面试及时开展及考核面试结果符合岗位要求；
4、与候选人进行薪资福利的洽谈，发送offer并对候选人的录用入职进行跟进；入职人员的入职办理，并对在试用期内的人员进行试用期考核及转正；
5、负责公司员工离职面谈工作，员工离职手续的办理以及进行同行业必要性的薪资调查；
6、负责招聘渠道的分析及与招聘渠道的签约，招聘费用的申请、控制与报销；
7、负责建立企业人才储备库，做好简历的管理与信息保密工作。
 取得成绩：
1、涉及招聘岗位：Java、PHP、前端、C++、iOS、Android、数据开发、测试、UI、产品经理、运营经理、运维、新媒体运营、法务专员、编辑、压片审核、视觉设计等岗位；
2、招聘数据：邀约面试1366人，面试人数1158人，面试通过人数82人，入职人数68人；
3、建立自己储备人才库：开发类人才储备1000人左右，设计类人才储备100人左右，产品类人才储备50人左右，运营类人才储备50人左右；
4、招聘范围：满足公司深圳总部及上海和北京分公司的招聘任务。

2020.x -2020x 富士康 招聘专员/员工关系专员

招聘专员：
1、通过公司人力规划，选择恰当招聘渠道，并与各厂处主管以及IE沟通协调人力分配，以将面试者安排到合适之岗位，做到人尽其才满足公司人力需求；
2、办理员工离职手续，了解真实离职原因，并统计分析离职原因。且与相关单位进行沟通改进，尽可能减少公司人力流失；
3、基础作业员招募，进行宣讲、招募、面谈、录用和签订劳动合同，来满足公司基础人力需求，平均月招募400人作业员；
4、负责专案性工作，如公司与人才热线招聘网合同续签、集团人员转调、实习生返校和校园招募接待，分别在2015年和2016年接待新种子258人和186人；
5、整理入职人员人事资料约为4000份；定期盘点在职员工资料；归纳员工晋升、奖惩、异动资料；合理处理离职及待销毁资料。
 员工关系专员：
1、组织协调各类员工活动，在职期间，协助组织并参与了公司篮球赛，足球赛，拔河赛等的筹备实施过 程，公司年会等活动；
2、协助处理员工调动、劳动关系变更等事项；
3、协助处理员工异动，组织变更，组织调动，调动异常情 况处理等工作；
4、员工入职、离职劳动合同签订、解约协商，处理日常员工入职劳动合同签订、审核；
5、协助劳动关系解除协商，劳资纠纷谈判等。

自我评价

我是一枚新时代背景下的90后，性格开朗、思维活跃；拥有年轻人的朝气蓬勃和活力，对工作充满热情，勤 奋好学；但同时我也非常有责任心，做事条理性强，敢挑重担，具有很强的团队精神和协调能力。希望您给 我这个机会，我有充足的信心在短时间内胜任工作，谢谢！