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招聘主管简历范文

作者：锤子简历 2022/06/01 18:30:00

阅读 115

求职意向

招聘主管北京薪资面议随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学旅游管理（国际酒店方向）

核心课程：管理学，市场营销, 旅游经济学，商务英语, 酒店人力资源管理

工作经验

2020.x -2020x 唐山香格里拉大酒店招聘主管

工作职责：

1、招聘模块Recruitment -负责酒店日常招聘工作，对应聘者的整体筛选，面试，回复，跟进及最终确认。并对所有应聘者资料进行妥善的管理。 -及时通过线上及线下的渠道对外发布酒店相关职位信息，保证酒店职位空缺的更新和填补。 -开发建立并维护院校等渠道的良好关系，组织开展校园宣讲或社会招聘宣传推广活动。负责酒店实习生管理，协助制定实习生发展规划并定期组织相关活动反馈实习生信息。 -更新月度Turn Over Report, Talent Management Report并通过与当地市场的比较与分析及时与部门沟通并提出建议。 -负责完成酒店员工的离职面谈并进行离职流程的跟进和审批。 -收集、整理竞争对手的薪酬体系和福利待遇，制定相应的有竞争力的制度。 -根据集团公司发展战略及区域公司战略落地计划，参与人员编制的讨论、组织架构建立的前期事宜，协助人力资源总监制定酒店人员编制。 2、培训与活动 Training & Activity -完成新员工入职培训课程。（薪资福利与员工手册板块） -协调策划并组织酒店内部以及区域集团员工活动，并多次参与主持活动，其中包括但不限于员工运动会、员工年会及酒店出游等。

工作业绩： -妥善协调管理各部门实习生及协调各部门关系。 -与各部门总监保持良好的工作沟通和支持关系。

2020.x -2020x 唐山香格里拉大酒店人力资源部秘书

工作职责：

-负责办理员工入职、内部调动、离职手续，并监督按照集团标准执行。 -负责每月审核酒店全体员工考勤以及加班和休假的审批和跟进。 -管理并监督酒店兼职工工作，审核兼职工工资及相应报表。 -负责酒店员工档案的整理和有序归档。 -负责人事部日常采购、工程维修、资产保全、增补，调出等管理工作。 -负责酒店各部门人员人事变动的审核工作并及时准备人事变动表，跟进签字。 -根据集团要求进行人力资源政策制度建设及更新及员工手册的修订与完善。 -协调策划并组织酒店内部以及区域集团员工活动，并多次参与主持活动，其中包括但不限于员工运动会、员工年会及酒店出游，生日会等。 -负责筹备期人事制度的建立、SOP的编写、人事JD的拟定等工作。 -负责协助建立各项操作程序及酒店筹备期的其他准备工作。

工作业绩： -参与酒店筹开阶段人力资源部的开业准备工作。 -开展对部门秘书和考勤员的HRMS人事系统的培训。 -顺利通过集团HR审计，保证员工档案资料的有序归档。

自我评价

• 思想开放，外向，具有良好的人际交往能力,和沟通技巧

• 良好的学习能力和执行跟进能力

• 敢于面对挑战, 积极适应调整自己, 注重团队协作

• 语言组织能力强，善于灵活处理问题

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