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招聘经理简历经验范文
作者:锤子简历 2022/06/01 20:20:02
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求职意向

招聘经理 江苏常州 薪资面议 随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学 法学

主修:行政法与行政诉讼法、经济法、国际经济法。

2020.x -2020x 锤子简历大学 汉语言文学

主修:现代汉语、古代汉语、现当代文学、古代文学、英语。

工作经验

2020.x -2020x 阳光万恒集团 综合办经理

2007.09-2010.03 规模:100-500人 阳光万恒集团 | 销售主管/行政主管         2 010.03-2018.03 规模:50-100人 阳光万恒集团下属:江苏沃姆克科技有限公司/上泰电气有限公司 | 综合办经理                     

    工作描述:根据公司发展战略和计划,全面负责公司人事、行政、广告、项目申报、后勤等工作,保障企业有序运行。 
    招聘方面: 根据企业人员架构,梳理招聘需求,保障项目人员供给,及时做好人员储备,适时监督管理人员素质,开拓多种招聘渠道(内部竞聘、网络招聘、现场招聘、校园招聘等),做好人员供给与品质保障。                      
1、根据现有编制及业务发展、人员需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。                                                                
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况、在编人员情况、缺编情况。       
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。                                           
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告、开拓招聘渠道。                              
5、对初试、复试考官进行结构化面试技巧培训。                                    
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。                                        
7、进行聘前测试和拟聘人员背景调查工作。                                           
8、开拓、利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。                                 
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。                                         
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。                                                                                      
11、负责对人力资源部招聘工作进行考核。                                          
12、适时提出工作合理化改进建议。                                                         
其他工作: 责公司车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品、办公设施维护等后勤保障事务;                                                                         
负责公司各类总结、会议纪要、文案撰写; 制定和完善公司各项人力资源管理 、行政管理制度,检查督促各项制度的执行;   
责组织和接待外部来访,维护和深化政府部门公共关系,协调处理各类突发事件工作以及负责公司对外广告事务;                                                    
负责公司绩效方案拟定推行、年度培训计划拟定并实施;
负责公司项目申报事务:中小企业国外市场开拓资金/iso9000体系建立与年度复审和换证/14000、18000体系前期建立工作/高新技术企业前期申报,并取得iso9000\军标体系内审员资格;                                                               
负责公司每年年会筹备、主持,并取得公司高层领导一致好评。
 下属: 7人 | 汇报对象:公司总经理

2020.x -2020x 肯德基溧阳人民餐厅 经理助理

 负责值班过程中人员调配、物料准备、卫生保持,最大限度提升客户满意度;  负责餐厅每日物料盘点、报表制作以及上报至上海总部;                            负责员工活动组织、员工激励政策的制定

下属: 30 人+ | 汇报对象:餐厅总经理

自我评价

   拥有多年的HR工作经验,具有招聘、培训、考勤、员工关系、行政后勤、档案管理等实操理论工作经验;    具备良好的运作、协调、谈判、主持、沟通能力及经验;良好的口头表达能力和沟通技巧,以及出色的人际关系交往能力。 有高度的工作热情,良好的团队合作精神。                         专业知识以及多年的工作实践,使我积累了丰富的工作经验,并取得了优秀的业绩。性格开朗、积极向上、乐于与人沟通,喜欢迎接新的挑战。

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