求职意向
招聘主管/专员 北京 薪资面议 随时到岗
教育背景
2020.x -2020x 锤子简历大学 影视制作（大专）
工作经验
2020.x -2020x 普华众鑫商业集团 招聘主管
工作描述：
〉
根据企业人力资源规划，拟定企业月度招聘计划和方案；
〉
根据招聘计划和方案，结合企业各用人部门实际情况展开招聘工作；
〉
与用人部门主要负责人沟通详细用人要求；
〉
采用网络、现场、微博、HR群、内部介绍、校企合作等渠道进行招聘；
〉
评估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析；
〉
制作每日招聘进度和月招聘达成率；
〉
做《薪资调查》与《背景调查》；
〉
统计各部门月平均在职人数
测评(心态测试、IQ、EQ、性格、星座
等)与结构化面试。
2020.x -2020x 环球远见 CEO人事行政助理
工作描述：
〉
制定公司人才战略与规划；
〉
制定公司年度人力资源计划；
〉
公司人才的引进和适职培训；
〉
劳动关系处理；
〉
紧急事件处理；
〉
公司规章制度的修订和完善；
〉
薪酬和绩效制度(KPI)的建立和推行；
〉
岗位说明书的建立。
2020.x -2020x 世纪佳缘网 人事专员
1、人力资源规划及招聘与面试
〉负责根据公司整体发展战略，协助人事经理完成组织制定各项人力资源规划，并经批准后实施；
〉负责招聘渠道的开发和维护，根据实际需求筛选渠道；
〉负责简历的筛选、相关测试和组织开展面试等各项人才测评和人员初试筛选工作。
2、员工晋升管理
〉负责办理公司新员工的入职、试用考核和转正手续办理并跟踪；
〉人员离职、解聘事项及手续办理。
3、培训与开发
〉完善员工手册的编制；
〉对公司培训、活动计划的拟定，并经批准后实施；
4、人事档案管理
〉考勤管理制度的分析研究、解释、修正、实施、及问题处理；
〉员工动态管理；
〉劳动合同的签订、管理；
〉人事档案的汇集、整理、存档；
5、绩效福利管理
〉为员工制定相对应的激励奖励制度；
〉根据各部门的岗位职责和内容等制定绩效考核表，并且实行评估后的面谈等不断完善。
〉每月底为员工举办生日会并准备精美生日礼品，丰富员工生活。
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 人事主管
1、招聘配置（40名新员工）
〉根据公司发展战略、组织结构情况，编制汇总年度招聘计划与预算 ；
〉建立并维护公司招聘渠道，选择适宜的招聘方式，及时满足公司进行公司中、高层用人需求；
〉校园招聘策划及组织实施。
2. 绩效考核
〉起草《员工月度考核办法》推行《员工月度考核指标》确认《员工月度考核表》。
3、员工关系
〉负责监督公司员工入职、离职、试用期、转正评估、社保公积金、才档案调入、调出等各项人事流程的办理。针对重要岗位员工进行离职面谈，离职分析等；
〉负责起草、下发公司通告、奖惩、人事变动通报；
〉实施员工访谈，让领导更好的了解基层员工的诉求与想法；
〉处理在职员工的劳动纠纷：如员工提交假的怀孕病假证明、裁员赔偿金的发放与核算；
〉完善入离职、异动手续、试用期、劳动合同续签等流程的办理，使劳动关系更加合理、合法。
4、培训开发
〉新员工入职培训及人力资源制度的讲解；
项目经验
2020.x -2020x 北京大兴第二职业学院 校园招聘
北京大兴第二职业学院 校园招聘 2015.10月通过联系得知该校招聘将在11月初展开，计划校园招聘，协调部门人员成立校招小组。上报招聘经费。 准备校招物料：DM（宣传单）、X展架、企业宣传片、电视机、PPT、宣讲稿等。
流程：
1.在校园内部张贴海报，宣传企业（加强毕业生对公司的感性认识）。
2. 收集和筛选应聘资料
3. 测试与面试
4. 录用
5. 实习生入职培训
6. 实习生入职后了解跟踪
自我评价
1、工作认真、细心、具备较强的责任心和执行力；
2、具备较强的学习能力和数据分析能力，思路清晰、条理性强；
3、具备团结协作的精神，能积极配合开展其他HR工作；
4、较强的时间管理能力，善于把握工作进程；
5、能承受工作压力；
6、擅长招聘
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