早教老师社招简历范文-锤子简历

早教老师社招简历范文

作者：锤子简历 2022/06/08 02:10:00

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求职意向

教务主管广东广州薪资面议随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学室内设计

工作经验

2020.x -2020x 睿宝贝成长中心早教老师、教务主管（18-20年）

掌握0—6岁的早教授课，2—3岁托管授课，主持与策划；

课程研发，课程排课，课时统计，课程培训

2020.x -2020x 博雅公学（广州）教务主管

涵盖1—3岁幼儿托管，5—6岁幼小衔接，3—12岁素质教育

1、部门管理

● 储备教师人才；校区教学环境创设；提炼优质课程，提升教学质量；

● 制定部门目标，计划和总结，查班听课，对教师进行月度考核；

● 督促、指导提升教师的教育教学工作。规范落实工作细则；每月开展2次以上教研研讨会。

2、业务培训

● 专业业务培训：入职，师德，课程，育儿知识理论培训，提升教师的专业技能。

3、日常事务管理

● 每月规划行事历；

● 根据校区实际情况，进行课程的排课消课；统计每月的教师课时；

● 整理、采购校区的教学教具。

4、转化引流

● 策划和落实校区的开放活动和半日体验课程，并进行总结，体转签率达校区业绩的65%

5、家园联系

● 盯进每日家园联系，适时分享育儿文章，保健文章等知识；

● 定期开展家长面谈，家长会，茶话会；

● 与在园家长进行沟通，促进转介绍和续费的成单率。

自我评价

本人性格活泼，有耐心，有想法，从事早教行业以来，本着身教大于言传的原则教导小朋友，报课率和上课签到率都得到领导以及家长的认可，一直以家长宝宝参与度，课堂氛围以及课后沟通这三点因素来要求自己的课堂质量，以正确的方式引导家长和宝宝。

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