能力匹配

求职和招聘的过程，本质上是能力匹配的过程，也就是求职者的能力和在招职位所需能力的匹配过程。

你是否认为匹配度越高越好呢？其实不是！

一般来讲，匹配度达到60%，求职者可以通过初步的简历筛选，进入面试阶段；

匹配度达到70%，就已经是胜任的候选人了；至于是否被选上，要看你的竞争者的情况了。

在实际的招聘/求职过程中，100%的匹配基本不可能发生，因为，当一个人对职位A的匹配度达到80%以上时，TA往往回去觊觎更高更好的职位A+去了，而不会甘心于职位A。

职业能力解析

能力是个很笼统的词，在求职这件事上，我们只关注职业能力，并将它分解如下：

在简历上，如何体现这些能力呢，请看下图：

这也正是一份简历的主要内容。

再看一个例子：

某生物制药公司招聘研发工程师

知识：生物科学；

技能：抗体制备、细胞培养；

素养：（没有直接写，但可以推断出）学习力、专注力。

关键词提炼出来之后怎么用，我们后面再详细讲解。

为什么是这个顺序？

话说HR浏览每份简历的时间不过几秒钟而已，如何能够在第一眼抓住HR的眼球，在海量简历中脱颖而出——参照新闻写作的“倒金字塔原则”，用最简练的话语把重要的信息放在最前面——想想现在的朋友圈里的标题党，就是把这个原则用到极致的表现。

很多人会把自我评价（包括一些专业网站上的简历模板）放在最后一个部分，这就是有违这个原则的。自我评价的呈现的信息要比工作经历和教育经历简洁，只有在这个部分抓住了HR的眼球，后面的详细内容被关注到的可能性才会大大提高，所以，我是强烈推荐将自我评价放在第三部分的。

简历篇幅上，一页（A4）纸最好，实在经历丰富，也不要超过两页。封面什么的，属于费力不讨好的菜鸟行为，就省了吧。

网上各种PS做的亮瞎眼的简历，你是否也要来一份呢？回答是：视职位而定——如果你是投的策划创意设计类的职位，亮瞎眼的风格是可能为你加分的，非此类职位，则不用浪费精力了。

1）市场营销专业毕业，对广告专业知识有学习和了解。   

2）在广告公司实习和会展公司的工作经历，使我掌握了电话沟通和会展销售的技能。

3）对工作充满激情，同时善于聆听，洞察客户需求。

基本规范

基本内容包括：起止时间、公司名称、职位名称、工作内容和工作成绩。

对于应届毕业生而言，工作经历包括：实习经历、项目经历和社团经历，按照3个类别分别呈现，如果没有，或者与所投职位的关键词搭不上关系，则省略。

起止时间

时间具体到年（完整的4位数，比如“2015年”，不要简化为“15年”）和月，按时间倒序呈现，也就是最近的经历写在前面。为什么？江湖规矩就是如此，否则就显得不那么专业了。

公司名称

一些频繁跳槽的朋友在这个部分会有些纠结：要不要隐去一些跳槽经历？我的观点是：真话不全说，假话全不说——你懂的啦！

工作内容和工作成绩

这是使用关键词技术的第二个重要部分！

工作内容不要一五一十全部写出来，而是要挑和所投职位有关系的内容写，工作成绩的提炼是这个部分的亮点，同样要紧扣所投职位的关键词。

关键词的字体加粗。

第五部分：教育经历

基本规范

这个部分包括学历教育经历和培训经历，呈现的结果则是你的结业/毕业证书、资质证书和考试成绩等。内容的选取和呈现，仍然不要忘记的是关键词技术。呈现的方式依然是时间倒序。

教育经历

这个部分对应届毕业生更为重要，呈现的内容涵盖：主修专业名称和成绩、辅修专业（如果有的话）、选修课。但不是全部写出来，而是运用关键词技术筛选后呈现。

如果你已经毕业超过2年，教育经历的内容就要简略一些了，体现你商业价值的内容主要是在前面的工作经历部分。

无论你是在职的还是应届毕业的，大学以前的经历就不要写了，因为强化不了任何匹配。如果你没有经过大学教育，也是同样的，直接上工作经历和培训经历就OK了。

培训经历

运用关键词技术，筛选匹配的培训经历呈现，切不要认为多多益善。

关于各种证书的价值，下面这个评估表可以做参考（对毕业时间3年以内的人参考价值大一些）：