清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系副教授。1993年获哈尔滨工业大学国际贸易专业学士，1996年获哈尔滨工业大学金融学硕士，1996年获得澳门大学MBA，2003年获清华大学管理学博士。讲授组织行为学、 战略人力资源管理、谈判与...

讲师介绍

　　清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系副教授。1993年获哈尔滨工业大学国际贸易专业学士，1996年获哈尔滨工业大学金融学硕士，1996年获得澳门大学MBA，2003年获清华大学管理学博士。讲授组织行为学、 战略人力资源管理、谈判与冲突管理、管理思维等课程。

　　主要

研究领域

为中国式企业管理、战略人力资源管理、组织变革、企业文化等，对于中国企业管理实践有深入的研究。做为负责人领导了“混合雇佣模式下两类员工的相互作用以及混合雇佣模式对组织绩效的影响机制研究”（国家自然科学基金委员会，2007-1-1-2009-12-1）、北京市国资委监管企业内部收入分配指导意见方案研究（北京市人民政府国有资产监督管理委员会，2007-9-1-2007-12-31）等科研项目，曾负责或作为主要参与者参加近二十项企业横向课题研究，是亚洲开发银行项目“中国私营企业的发展”执行负责人。目前正从事世界银行和《中国式企业管理基础科学》项目研究。于国内外期刊发表了" Todayu2019s state-owned enterprises of China: Are they dying dinosaurs or dynamic dynamos?"(Strategic Management Journal , 9期, 27卷, pp. 825-843, 2006)等论文，已经出版《企业组织革命》、《战略人力资源管理》、《西风东渐：西方管理对中国企业的影响》等专著。2002，2003、2005、2010年获得清华大学经济管理学院教学奖，1999年获得清华大学“青年教师教学优秀奖”、2000年获得北京市高校第三届青年教师教学基本功比赛A组文科二等奖。

　　2001年美国麻省理工学院斯隆管理学院访问学者IFF。2008年到2009年，美国麻省理工学院斯隆管理学院富布莱特访问研究学者。美国人力资源管理协会会员、美国管理学学会会员、中国企业文化协会会员。

教育背景

　　1.清华经管学院博士（2003年）；1995年～1996年在澳门大学攻读由欧共体和澳门大学合办的工商管理硕士学位（MBA），并于1996年11月以最高成绩获得学位；

　　2.1993年～1996年在哈尔滨工业大学技术经济专业攻读硕士学位，主修国际金融方向，并获得工学硕士学位；1989年～1993年在哈尔滨工业大学工业外贸专业学习，获工学学士学位。

培训专长

　　清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系副教授、系代主任；清华经管学院博士，澳门大学MBA，曾参加多项企业及产业战略研究，参与中国惠普公司的科研课题。