朋友安迪不久前刚接触到招聘的工作，在朋友圈疯狂吐槽：

“今天创纪录收到了两百多份设计师的简历，本以为能找到不错的设计师了，没想到一个都没有。”

简历标题不匹配，求职意向与所投职位不匹配、排版杂乱无章……安迪说，事实上超过50%的简历还在没打开作品附件的时候，就被淘汰了。看着那些被丢进碎纸机的几百份简历，何其无辜，可我也很无奈啊。

在求职路上，最痛苦的不是面试后被PASS，而是投简历石沉大海，无人给你信息反馈，不知出什么问题了，又该如何去调整。

求职者最无奈的时刻：

究竟要怎样写简历，才能入得了HR的法眼呢？

简历这么写，HR不约你都难

简历，是求职找工作的第一关；

简历，也是淘汰率最高的一关。

根据某著名招聘平台发布的权威数据得知，每年求职季，约有78%的人倒在简历关。

简历是HR了解你的第一步，你的朋友有时间来了解你，但是HR没有，HR的想法是在最短的时间找到最适合的人。

HR看一份简历的时间不会超过1分钟，甚至资深HR只需10秒，所以一份出众的简历能让你脱颖而出，事半功倍。

如何避免让你的简历海投无果？

职叭叭手把手教你写简历的正确流程，一步步写出好简历，让你的简历能充分突出你的才能，5秒钟就能抓住HR的心。

对于HR，简历就是干货，就是能充分体现你的能力，证明你是最适合这个岗位的人。

HR会关注简历的四个方面：

第一，工作经历。

HR会关注你之前的公司和所在的职位，以优先挑选具有同行业、同岗位的简历。

在投简历的时候，最忌讳的就是一份简历投给100家公司，这样只会暴露你的不认真，不专业。

因此，在投递简历前，确定自己想投的岗位，根据岗位要求精简简历信息，让HR一眼看出这就是他需要找的人。

HR会特别关注你的工作业绩，这代表着“你能为团队带来什么”。

在简历上最经常看到的一句什么用处都没有的废话：“负责XX日常工作”

抱歉，这并不会让HR感受到你的业绩，只会让HR觉得“你在这个岗位没做什么，没有可塑性”

前一个只说了自己的工作职责，后一个还说了自己做的工作成果，如果你是HR，你会选择哪一个？

写简历时要重点突出业绩，而不是官位职责。

要向对方传达你的可塑造能力，让别人觉得你是潜力股。

HR会特别关注你的工作时长，从每份工作的延续时间，变换工作的频率，这都是代表一个人工作的稳定性与忠诚度。

只有能力而稳定性差,经常跳槽也就相当于给企业增加了负担，人才的频繁流失也会对企业造成损失。

因此，工作时长，也是HR评判你是否足够优秀的一个标准。

第二，学历背景。

大部分工作是以学历为基础的，刚开始时学历比能力重要。

每个企业对学历都有硬性标准，HR会了解你就读的学校与专业，进而确认你是否适合该招聘的职位。

第三，性别年龄。

性别年龄，这是HR筛选的最基础的条件，有些公司也会将此作为硬性条件。

没写性别，安能辨你是雌雄……

没写年龄，要靠教育经历和工作经验来推算，你当HR很有闲情逸致？

HR筛选简历前，会明确哪些条件是必须的，对不符合硬性条件的迅速PASS掉。

第四，薪资情况。

简历一般都包括现有薪资和期望薪资，期望薪资可以写在区间内。

一般来说，HR能从简历中大致看出一个人能力与过去、现在的薪酬水平，以及对未来薪资进行预估。

HR会查看你的能力是否与期望薪资相匹配，若你的是基层岗位，而薪资要求过高，下场一般都是被淘汰。

什么是能力提取？

在制作简历的时候，将过往经历演绎成故事，再从你的故事中，提取你有什么样的能力。

举个例子：

我是篮球协会的会长，带领团队拿过全市篮球第一名。

当我们换一种方式，用说故事的形式讲述出来：

我是篮球协会的会长，大三的时候带领团队拿过全市篮球比赛第一名，那是我带领团队再一次获得冠军。

我的身体素质较好，所以我选择做后卫，做后卫就要有稳定的远投能力，所以我训练时会死磕一个技术到完美，因此我的远投能力还不错。

作为队长，我能完全理解教练的意图，而且带领团队的时候，我能将队员们集聚在一起，通力合作，灵活运用战术来赢取胜利。比赛的输赢往往决定在比赛最后的几十秒钟、甚至几秒钟，有一次我们差点出局，我却认为这是一个反败为胜的机会，并激励了大家，稳定情绪，做到临阵不乱。 

像故事一样讲完，你能从中提取到什么能力呢？

篮球协会的会长，说明有管理能力、领导能力；

死磕一个技术到完美，有稳定的远投能力，说明有专注力；

灵活运用战术，说明有观察能力；

激励大家稳定军心，说明有号召能力；

……

任何故事背后一定有力量、资源和优势，我们需要做的就是提取出你所具备的“个人能力”。

给自己贴上XX能力的标签，然后通过寻找，肯定我具备这样的能力，最终在简历上写出一项最具代表性的，这样可以让HR一眼就捕捉到你的能力。

需要提醒的是，简历中提取出来的能力标签必须与岗位要求匹配，就是要明确地告诉HR：“你们需要我！”、“我就是你们在找的人！”

为了提高岗位与能力匹配度，需要做到以下两步：

第一，琢磨招聘需求

招聘需求一般分为显性需求和隐性需求。

显性需求是招聘信息中列举的需求，是硬件条件；隐性需求比如没有明确说明身高，但是会注明形象端庄。

所有工作经历都要傻乎乎的写进简历吗？不是的~

你需根据招聘列举的条件，提取岗位需要的能力。

例如，招聘要求写着需有过新媒体编辑经验，你就需要提取自身的工作经历，写过多少篇爆款达10W+的文章等等，来达到吸引HR注意力的结果。

第二，用事实说话

用事实说话，强调的是挖掘事实，而非捏造。

若应聘岗位明确写明吃苦耐劳的需求，可以对过往经历重新进行能力提取，找到获奖经历中与吃苦耐劳的体现。

巧妙利用简历，敲开面试之门。

简历优化，5秒就能抓住HR的心

1、HR眼中的简历干货

干货就是能充分体现你的能力，证明你是最适合该岗位的人的内容。         

2、能力提取

将过往经历演绎成故事，再提取能力。任何故事背后一定有力量、资源和优势。

3、匹配能力

为了提高岗位与能力匹配度，需要做到两点：琢磨招聘需求、用事实说话。