分享一个真实场景，有一位求职者去应聘互联网的产品运营岗位，在简历上他的简历自我评价是这样写的：

“本人性格爽朗，桀骜不驯，不畏强权，敢于直面，做事踏实，敢作敢为。能在最短的时间内熟悉新的技能知识，并运用到实际工作当中。务实、脚踏实地的工作，有很好的团队精神。”

然后面试他的面试官HR，问了一句：你性格桀骜不驯，不畏强权，敢作敢为跟你现在应聘的产品运营有什么关系吗？你做的是运营的工作，你能把你运营的数据每周每月，每个季度都做到桀骜不驯吗？

小伙立即被问呆住了！

这种情况一看就知道网上随意找的内容就放在简历上了。才会有这么尴尬的时刻，所以自我评价的内容要真实写，真的很重要。

如果的自我评价是这样写，跟你应聘岗位的有抢关联性，例如：“逻辑性强，做事有条理，在校期间策划过300人+的线下活动，参与学校宣传工作，文字功底较强。”

自我评价在简历中还是很重要一个内容版块的，可以实实在在的帮助加分，想要脱颖而出就要掌握技巧，千万不要凭空臆想。

像现在网上能搜索到的：

“自信，乐观，沉着，责任心强，有上进心，较强的团队合作和沟通能力，较强的抗压能力和学习能力。”

“性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作；有丰富的实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。”

看着好像是像那么回事，但是却过于单调，看不到任何关于你的优势和亮点~

好的简历自我评价是需要对整个简历的精炼概括，是HR对你的整个简历产生兴趣的起点，虽然不用标新立异，但是得突出自己的特点和长处。

例如：

“ X年财务工作经验，已获得中级会计资格证书，在大型企业担任过全盘会计、财务主管，精通会计政策和法规，熟练使用财务软件。”

“对互联网工作有极大热情，做过X年的论坛板主；具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作。”

“在大学期间有一年运营公众号的经验，熟练掌握各种文案的撰写方法，凭借优质的内容为公众号带来5000+粉丝，有两家互联网公司运营岗的实习经历，参与过三场活动策划，最终为公司带来5%的转化。”

自我评价的内容用数据的形式写上你的优势和成果，能更好的体现你的工作能力。

把主观描述转变为客观论证，最好是有经历有数据，切忌主观堆砌辞藻，并且最好把字数控制在200字以内，拒绝任何形式的假大空。