面试中HR反问“你还有什么问题吗”时应该怎样回答？

我们现在的面试通常都会以“你有什么问题想问我吗？”来作为结束。

但这不意味着面试就结束了，面试官还是会根据你问的问题来考核你。

 

之前我作为锤子简历（100chui.com）的面试官时，有部分应聘者会问，”我这次面试有什么表现不好的地方吗？”，“您对我的面试表现有什么建议吗？”

 

但其实这是一个很糟糕的问题。

 

为什么呢？

 

因为心理学告诉我们：人们对一个体验的印象取决于这个体验结束时候的感受。

 

也就是说，我们可能整个面试表现都很好，但在最后问了这个问题，让面试官指出我们的不足和说出她的疑虑，那么面试结束之后她脑子里充斥着都是对我们的负面印象。

 

所以我建议大家至少准备3个问题，可以根据面试的实际情况去决定问哪几个问题。

因为有些问题的答案可能在面试的过程中对方就有提到，那就没有必要再问一遍了。

 

 

问题一：

您觉得什么样的人能出色地完成这份工作？哪些是最重要的能力和素质？  

 

问题二：

对于公司/部门/小组（确定面试官的职位）来说，现在什么是最重要的优先级？如果我入职了，有什么工作是需要我立马去做的？  

 

问题三：

您为什么会喜欢在这个公司工作？您个人最喜欢它的哪个方面？