最近都在忙公司招聘的事情，很多小伙伴就私信我说想知道面试的一些技巧，趁今天有点空闲时间就来跟大家分享一下。

作为一名500强企业的HR，关于面试有很多心得想要跟大家分享，以上是我整理出来的48个高频面试问题高分回答模板，读懂它，面试能更加轻松的应对。

如果有同学收到的面试邀约很少甚至没有，说明简历还没有被HR选中，那就要好好修改简历的内容，除了简历内容，简历模板用的好也能给简历加分。

这里也分享很多求职者在用的做简历的工具「锤子简历APP」，方便、美观、排版、模块设置合理。

参加面试之前要先做好以下几点准备：

1、通过公司网站大致了解公司的情况，通过企查查、天眼查、看准网等先了解面试公司的一些征信以及外界对公司的评价等，防止受骗。

2、做好面试问题回答的准备，以上整理的48个高频面试问题高分回答模板供你们参考，结合自己的实际情况想想如何回答。

3、面试着装的选择，如面试邀约中有写清楚要穿正装，那就要按照规定来，如没有的话，面试服装简单大方，颜色搭配简单即可。

4、面试状态要良好，不必紧张，HR和面试官也经历过种种面试，把他们当作一个谈话对象轻松应对就好，像我面试求职者的时候也会很希望他不紧张，氛围轻松些，能好好发挥。

面试到最后，HR如果对你有意向，一般会跟你谈论薪资，关于薪资要记得跟HR确定这7件小事，这与自己是否选择接受Offer有很大的关系。

1、薪资的构成：一般构成是：薪资=固定工资+绩效+补贴+奖金+其他福利；

2、问绩效考核：考核的指标，绩效是月度还是季度，绩效是包含在固定工资里还是额外发放；

3、问工资是税前还是税后：一般税前工资是企业承担为个人个税，而税后工资要自己缴纳个税；

4、问试用期的时间：一般是3-6个月，合同三年试用期最长半年；

5、问试用期工资是否打折：有些公司会打折，一般是80%-90%，这个一定要问清楚，一般大公司不会有这种情况；

6、问试用期是否缴纳五险一金：有些公司试用期是不缴纳五险一金或者只缴纳五险，这个也要问清楚；

7、缴纳五险一金的比例：正常缴纳基数应按照工资基数，但有些企业是按照最低工资标准缴纳；

字数有限，今天就分享到这里。

同学们关于求职简历面试等问题还有想知道的评论区捞吧，我会无条件分享给大家。