面试时到了最重要的环节，那就是谈论工资的问题，那该如何谈工资呢?相信是很多童鞋都想了解的内容，今天小编就为大家简单分享下，在面试的时候如何跟HR谈工资更容易成功?

　　其实在谈工资的时候，一定要注意一些小技巧，也就是说要学会分析当时的情形，这样才不会造成双方处于尴尬的局面，下面就一起来详细了解下究竟有哪些情形需要注意的？

　　一：很多时候，HR会直接问我们对工资的期望值是多少，这个时候，要主动开口，因为一般HR不会主动给新人很高的工资的，其实就需要自己主动提出自己的期望值，当然，一开始的时候，我们不能马上说出期望值，而是问下公司对这个职位给出的薪资待遇是多少?Z这样做的就可以巧妙避开此时这种尴尬局面，HR也会告诉你他们的一个薪资待遇范围。

　　二：如果HR不打算告诉你他们的薪资待遇范围是多少的时候，此时就需要自己说出所期望的工资是多少，并且在这个时候通常可以将工资期望值说高些，然后自己再仔细观察HR的表情变化，如果对方直接回复说没有问题，那么恭喜你，证明你们的意见达成一致了。

　　三：如果HR觉得你提出的工资过高的的时候，你就可以试着这样跟他们说，对于这个职位来说，这个工资要求不是很高，加上物价上涨，如果基本工资无法满足生活所需，那可能就无法考虑这份工作了。

此外，同行针对这个职位，工资水平也是这样，此外，我自己比较喜欢这个行业，加上是学这个专业出来的，在以后的工作中会用更加认真的态度去对待，为公司创造一定的价值，这个时候说完，就需要你认真地去观察HR的表情了，还可以试着跟HR互动下，看看他对此番话持什么样的态度?

　　四：如果HR还是觉得你的工资要求过高，然后你自己又是比较喜欢这个公司，此时你可以试着争取其他非现金福利，例如要求公司给你提供一些职业发展的机会，转换工作岗位等，或者实行弹性上班制。

这些也是个不错的选择。

在这之前，你可以咨询是公司多久会进行加薪，或者再试探性的问问能否再原来的基础上再提高一些，如果此时公司将你的工资再原来的基础再进行调整了，此时你可以考虑是否要留下来。

　　五：如果公司对你很满意，你可以表达你的想法后，再以“我可以再考虑一下吗?”作为响应，以便有再洽谈薪资的机会。

　　以上就是有关面试时如何谈工资的问题介绍，是不是不再担心求职面试了，希望以上内容可以帮助到你哦!