什么样的跳槽原因是HR最无法接受的呢?答案就是人际关系处理不好，那HR为什么不接受这个原因呢?下面就一起来看看具体原因在哪里?

　　和同事的关系

　　一个公司其实是一个社会的小缩影，什么样的人都有，所以不要低估一个办公室人际关系的重要性，只关注工作成效。

　　是非问题

　　虽然说职场上有很多规律可以探索，但并没有一个方法能够适应所有问题，如果你处于人际关系比较复杂的工作氛围，建议你不要总将自己置身事外，也不要勾心斗角 ，而是应该尽快融入团队，成为团队中重要的一员，能将功劳与荣耀归于团队伙伴，那是最好不过的，有时吃点小亏也不用太计较，如果仅仅因为人际关系复杂就冲动跳槽而不是选择提高自己的情商去解决，这显然是不合理的，以后一样也会出现这个问题，不去解决，注定成为一块绊脚石。

　　合作问题

　　此外，还要注意的是，如今的工作都是靠团队合作的，因此公司是非常讲究团队协作的，即便你能力再高，如果不能融入到团队中，就会影响这个团队的项目进度，要么拖后腿，要么就是一意孤行走太快，走太慢，还有可能得到队友们的帮助，但如果走的太快，就有可能被踢出局，可见结果都是不好的。

如果你每次跳槽都是因为人际关系处理不好的原因，那就要开始从自己身上找原因了。

　　HR能接受跟同事间的关系不好为辞职理由？答案是不可能的，无法适应环境，那么你就输了，我们要学会适应环境，而不是让环境适应我们;

　　和领导的关系

　　也有60%的网友觉得上级领导能力不行，选择跳槽，但碰到这种情况，你需要进行分析，如果在一个没有能力的领导下做事，没有正能量，也越来越迷茫，这个时候你需要冷静下来分析下，这个平台是不是自己想要的，是不是不错，如果是，那就选择留下来，看开点，如果不是，那就再考虑一个很现实的问题，辞了这份工作，短时间能不能找到工作，家里有无妻儿或者老人需要养，如果有，那就需要好好思考下了;

　　你觉得你领导不行，但其实他确实有他的强处在，例如能力、资历、背景、个性、风格等等，与其一直抱怨，还不如试图发现下领导的优点，看看是否能继续适应他的做事方式和方法;

　　HR能接受这个理由?答案是否定的，在面试时，最忌讳说上一家公司不好，抱怨上一家公司领导能力不行。

　　如果你只是因为人际关系处理不好就冲动离职的话，那么是非常错误的想法，在职场上，如何跟同事及领导相处是一门大学问，值得大家大家多多学习!