【面试小技巧】文职面试中的五大超能力！

言语表达能力

分为书面语言和口头语言。

书面语言包括文件、文章、讲话稿等；

口头语言主要包括说话、演讲、作报告等。

二者均以语言为基础媒介，书面语言可以是对口头语言的归纳总结。

语言表达能力的评判标准包括：用词是否准确，语意是否明白，结构是否妥贴，语句是否简洁，文理是否贯通，语言是否平易等方面。

总的要求是能把客观概念表述得清晰、准确、连贯、得体，没有语病。

02

逻辑思维能力

考试维度主要有两个方面：

①.运用辩证法去分析问题的能力。

在分析问题和解决问题的过程中，考察考生的世界观。

②.对哲理和习近平新时代中国特色社会主义思想的掌握和认知水平。

重点考察考生的世界观、人生观、价值观以及综合分析能力，判断其是否适合从事军队文职岗位的工作。

03

学习创新能力

包括学习能力、创新能力和人际关系的处理能力。

一般会设定场景和身份，同时涉及多个人物主体，局面相对复杂。

此类题目旨在考查考生通过适当的沟通协调，推动工作顺利开展的能力。

04

团队协作能力

四是团队协作能力。

团队协作能力是军队文职人员面试题目中的常见类型。

命题越来越实、越来越细。

主要考查考生的实际工作能力，如说明“前期准备工作如何开展”“怎样保持有效性”“如何落实到位”“重点和难点是什么”等。

考生要根据题目要求，找准作答要点和方向，才能把问题答好。

05

灵活应变能力

五是灵活应变能力。

根据军队文职人员的职能定位，文职人员是保障打仗的。

灵活应变能力是军队文职人员招聘面试时命题的重点。

考题涉及突发、紧急问题。

灵活应变能力类题目涉及的事件可分为一般日常工作、公共突发事件、媒体工作类等。

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