面试想拿10K，HR说你只值7K，该怎样回答或者反驳？

一般来说，公司的HR就算觉得你不合适，

 

也不会说出 “你开出的10K月薪，综合考虑觉得你只值得7K” 这种话，

 

这还还是挺伤自尊的。

 

但如果你确实遇到了，可能是因为以下几种原因：

 

1. 你遇到了压力面，HR在试探你考验你；

2. 你所要的薪酬超出公司此岗位的薪酬范围，压一下价；

3. 你遇到了一个不靠谱且不懂得尊重人的HR。

 

下面我们分别来说说，应该如何回答类似的问题：

 

第一种情况：遇到了压力面。

 

这时我们一定要调整心态，因为在压力面中，HR不会说真的想压价，而是考察我们在面对压力的情况下的表现，怎么去应对。

 

首先，我们可以礼貌地询问一下，公司开出5K的薪资结构框架，并且了解对方是以什么来判断你只值5K的。

 

一方面，如果我们能通过短时间弥补上这5K的差距, 可以跟HR继续谈判。

 

另一方面，如果公司实在暂时只给5K这样的薪酬，我们又很希望拿下这个offer。

 

那么我们可以询问是否可以设置一个晋升时间，比如可以通过三个月的时间努力，提高专业能力，达到10K的薪资水平。

 

这样一来，可以我们既可以了解自己的不足和HR的招聘思路，还能在压力面中变现自己沉着冷静的一面，给HR留下不错印象，大大增加拿到offer的几率。

 

第二种情况：HR站在公司角度，花预算内的钱，招到最好用的人。

 

其实大多数情况，HR给出的薪资和你的期望薪资不符，是很正常的。

 

这时，我们可以根据自身实力以及我们以往的数据成果跟HR谈判，

 

看看下面的视频，你对如何与HR谈判薪资会更加清晰：

 

（插入知乎谈薪资的视频）

 

第三种情况：

 

遇到了一个不靠谱、不懂尊重他人的HR，

 

坚持觉得这个岗位和你自身价值只值公司花7K在你身上。

 

面试时觉得对方有一些攻击性甚至不尊重人的时候，

 

这个时候，要稳住，保持风度。

 

在面试的时候，无论你的期望薪资有多高，最重要的是你自己的实力，它是你谈薪资的资本和底气。

 

我们礼貌地结束面试，继续下一个征程好了。

 

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另外，发现很多同学在面临HR问：你的期望薪资是多少时，不知道应该如何回答这个问题。

 

但很多时候，你怎么回答这个问题，什么时候回答这个问题直接决定了你能拿多少工资。

 

 

面对这个问题，

 

首先，我们要去调研一下市场情况。

 

 

现在大部分的招聘网站都会列出招聘职位所能提供的一个薪资范围。

 

 

把所在城市、同个行业和相同的职位的薪资范围都看一遍，然后取一个平均值就基本能找出来一个合理的薪资范围。

 

 

我们还可以咨询一下那些已经在别处工作的前同事，或者刚跟我们一起毕业的同学，用他们的薪资来进一步确定这个范围。

 

 

另外，在面试的早期一定要避免正面回答HR的这个问题。

 

因为这时候就给到一个准确的期望薪资不利于我们后续的谈判，

 

要记住越往后我们越有优势。