要问的10多个面试问题[针对招聘人员]

这不是秘密：

 

至少可以说，招聘是一件复杂的事情。

 

特别是如果您打算组建一支团队，准备将您的业务推向新的高度。

 

 

首先询问面试问题。

 

本文将向您展示：

 

· 询问候选人的面试题示例。

· 招聘专业人员的独特见解。

· 有关如何准备一系列好的问题的建议，以在面试中提出并确定顶尖人才。

 

好的面试问题至关重要。

但是，招聘不仅要问最好的面试问题。

这是我们有关如何进行面试的指南：人力资源专业人士的最佳面试技巧

 

 

如何提出这样的一套？

 

看看最好的招聘人员是如何做到的！

 

我们与一群不同的HR专业人士，公司所有者，创始人，CEO和学者进行了接触，向他们询问他们的推荐和首选问题。

 

看一看他们认为哪些问题最有效，并了解它们如何对寻找顶尖人才有所帮助。

 

1、基于能力的行为面试

最喜欢的面试问题围绕着整个公司的三个基本价值观：

 

· 承诺

· 热情与成长

· 透明沟通

 

以下是在面试时提出的一些最佳问题，以评估候选人的承诺：

 

1.告诉我一个您无法实现的目标

 

 

作为招聘者，您有很好的机会提出一些后续问题，例如：

 

· 那你感觉如何？

· 你有没有要求别人帮忙？

· 您是否尝试过该解决方案？

· 接下来发生了什么？

 

实际上，可能性是无限的。

最重要的是

 

没有一个最佳答案。

一切都取决于您在候选人中寻找的是什么。

 

加-

 

候选人提供答案的方式也很重要。

 

他们兴奋吗？他们的兴奋是否以肢体语言表现出来？

 

所有这些小事都很重要！

 

2.找到与工作有关的问题的解决方案的最奇怪的时刻？

 

这个问题如何衡量承诺？

 

简单。

 

它表明候选人一直在分析他们的挑战，没有把他们放在架子上。

 

一些最佳答案？

 

· 在淋浴。

· walking狗时。

· 我确实梦想着解决方案。

 

现在，让我们继续进行皮特最喜欢的面试问题，以评估候选人的热情：

 

3.告诉我你失败的时间

 

每个人都失败。

 

有时。

 

如果候选人尚未失败，或告诉您他们一直都成功，

 

有点不对劲。

 

也许他们对你不诚实。

也许他们的知识太肤浅了？

 

毕竟，他们是否还没有足够的热情去尝试失败？

 

4.您擅长什么？

 

“如果候选人告诉你他们在叠叠乐方面很棒，

 

太酷了。

 

但是在面试中完全没有关系。

 

最好的答案自然会吸引到与专业相关的学科领域。

 

毕竟，这是一次求职面试。

”索斯诺夫斯基总结道。

 

如果候选人不确定问题的实质，他们总是可以问您是否应该专注于业余时间活动或职业生涯。

 

在聆听答案时，您可以提出一系列有关候选人最喜欢的知识来源，学习方式等的后续问题。

 

经验法则是尽可能具体。

 

最后-

 

皮特的面试问题，以评估候选人的透明度：

 

5.告诉我您收到负面反馈的时间。

您对此有何反应？接下来发生了什么？

 

这是面试中最棘手的问题之一-

 

但是答案将告诉您候选人在负面情况下可以保持开放的态度。

 

加-

 

您将了解候选人对批评的反应，以及他们如何利用和积累知识来避免将来失败。