你未来五年的规划？

你好，我是黄昕Stephen。

欢迎你来到我的锤子简历课程，《跟着黄昕去面试》。

 

今天跟大家讲一下

「怎么回答职业规划的问题」

职业规划是一个比较大的问题，我发现很多人其实不知道怎么去选一家公司或者一个职业。

但因为这一讲是面试课的一部分，目标要帮助大家去应对面试，所以我就默认大家对自己职业是喜欢的并且有长期做下去的计划。

我知道这可能不是所有人的情况，如果你对职业规划方面有疑问可以在微信给我留言，我回头可能会专门出一集来讲怎么选对职业方向。

 

回到今天这个问题，面试官通常会问例如：“你的职业规划是什么？”，“你觉得自己5年后会在做什么？”，“你的职业目标是什么？”

说实话，像这种3年，5年的职业预测问题我觉得很傻，因为做这种预测非常难。

作为一个创业者，像我都不知道5年后公司会是什么样子。

这就像苹果不可能提前5年知道自己要做手机，腾讯也不可能提前5年预测自己要做微信一样。

那么，为什么面试官还是很喜欢问这个问题？

这有点像相亲的时候对方问你：“你是认真的吗？你是来找结婚对象的吗？” 

如果说不以结婚为目的的恋爱都是耍流氓，那么对于公司来说不以职业发展为目的的工作也是耍流氓。

试想一下如果公司招了一个人，他现在想做研发，下个月又想搞销售，今年在做互联网，明年想搞房地产。

这样子的员工不但对公司没有帮助，还有可能添麻烦。

所以公司问这个问题本质上想知道我们是不是真的对这个职业感兴趣？会不会朝三暮四？是否有自我驱动力去完成工作？

另外一个很重要的原因就是公司希望一个员工在公司待久一点，她们不喜欢招聘进去一个人在公司就只待两周，甚至也就两个月或者8个月（临时工和实习生除外）。

一个人的工作时间太短是无法为公司创造价值的，那么公司早期为他投入的钱和时间也就打水漂了。

那么，我们也要表现出自己也希望找一家公司去学习，去成长并且长期发展下去。

面试官很在意一个人的稳定性，尤其是我们的未来老板，她们会很自然地对那些经常换工作的人有先入为主的负面印象。

 

她可不想招一个人进去培训两个月，跑了，自己又要重新招聘重新培训。

 

如果你的简历上有过好几份时间比较短的工作，那你就要准备好去回答为什么离开这些工作？是你的原因还是公司的原因？

你需要主动的表达你对下一步的规划，以及对现在面试的这个职位的兴趣，强调你会把它当成长期发展的地方。

接下来我们看一个案例，怎么回答职业规划的问题：

案例

“我现阶段的目标是在一家好公司找到一个职位可以让我去持续成长和提升我的专业能力，同时也能不断地接受新的挑战。

在做好现在这个工作的基础上，我当希望未来能有机会去进一步承担更多的管理任务，并且可以参与制定公司产品的策略。

不过对我来说，最重要的是找到一家公司，可以让我在那搭建起自己的职业。

”

你可以基于这个框架去做出一个属于自己的回答，你可以把自己希望提升的能力更具体化一些，像数据分析能力，前端开发能力，销售能力，教学能力等等。

 

这个回答能保证我们对现在的职位展示了兴趣，有提升想法，与此同时，也表达了在一家公司长期发展的意愿。

 

回答要避免过于详细，因为说的越详细就越有可能出错，我们想要的很可能跟公司能提供的会有出入，例如你想要晋升到的职位可能公司没有，又或者公司的管理方式跟你说的有所不同。

并且也不会真的有人在3年，5年后拿着我们面试时说的话来跟我们对质，所以也不用太较真。

好了，今天就讲到这里，如果你对上面的问题还有任何疑问，欢迎你到微信给我留言。

我是黄昕，我们下一讲见。