知己知彼：了解面试官类型

你好，我是黄昕Stephen。

欢迎你来到我的锤子简历课程，《跟着黄昕去面试》。

 

今天我们来讲一下

「面试中都会遇到哪些类型的面试官」

就跟我在简历课程里分享过的简历的三个用户和三条黄金标准一样，知道我们要面对的用户是谁才能更好地帮助我们准备。

 

那么，我们先来说一下最常见的面试官，他们都有一个特点，就是满嘴跑火车，最喜欢用职场黑话来忽悠你。

 

当你问他们上班时间的时候，他们会说我们是弹性工作时间，但实际上是天天加班。

当你问他们福利待遇的时候，他们会说我们提供下午茶和年度旅游，其实就是奖金别想了。

当你问他们招聘应届生吗，他们会说我们欢迎应届生，现实是他们想要廉价劳动力。

 

好吧，虽然是开玩笑，但这类面试官的确是存在的。

如果你对怎么分别不靠谱的公司和领导感兴趣的话，可以微信给我留言，我可能会专门出一集。

不过我们今天还是讲正常情况下你会遇到的面试官。

 

01. HR

我们会遇到的第一类面试官是HR，她是我们跟公司沟通的桥梁，有些公司也会请外部HR或者猎头来帮助她们筛选求职者。

 

无论是哪类HR，她们的角色都是守门员，帮公司淘汰掉那些明显不合适的人。

帮公司淘汰掉那些明显不合适的人，她们的工作是尽量让同事少在面试上浪费时间。

 

所以HR都会把我们的缺点放大来看，宁可杀错也不放过。

 因为她们可不想被公司的同事和领导吐槽没有好好干活。

这也是为什么很多专业能力还不错，业务能力也挺强的人在HR那一关就被刷掉了。

因为HR可能没那么了解公司的业务，没有办法提出一些专业性很强的问题，但是她们了解公司，当然也就喜欢问关于公司的问题。

所以跟HR的面试，最重要的就是针对公司进行准备，如果我们对公司一问三不知，那很容易在这个阶段就被淘汰了。

与此同时，跟HR打好关系非常有用，因为一旦我们通过了她那关，我们就是一个阵营里的人了。

这时候我们可以跟她咨询更多后续的安排：包括下一个面试官是谁？他们最看重的是什么？甚至在面试之后还可以询问Offer的阶段。

这些都能让我们在后续的面试中相对于其他竞争者有更大的优势。

02. 未来的老板

接下来说下第二类面试官，那就是我们的未来老板。

取决于面试的职位和公司的大小，他们有可能是小组长，部门领导，管理层或者就是整个公司的老板，在这里我们统称未来老板 （future boss）。

他们会是我们进入到公司后的上级，直接管理和考核我们，自然也就可以决定要不要发Offer给我们。

大部分情况下他们跟我们是陌生人，直到面试那天之前也没见过我们，对我们也不胜了解，可能看过我们的简历，但肯定也没有很上心。

我们要在面试这么短的时间内打动她们，就要了解他们的需求。

他们的需求就是找到一个可以完成指定任务和带来业绩的人。

简单点讲就是找到一个可以让他们的工作变得更轻松的人。

未来的老板对我们是谁，我们的生平，我们的爱好以及我们的梦想并不感兴趣。

她们更想知道的是我们有什么技能，有什么能力，是否能帮助她们完成任务。

所以我们在跟未来的老板进行面试的时候，回答要围绕我们的经验、技能和贡献来展开，通过举例子告诉她们自己过去曾经为公司做出过什么贡献，解决过什么问题。

你会发现把这些过往成绩用数据量化出来会更有说服力。

 03. 与未来老板的关系

最后，我还想讲一下你跟未来老板的关系。

 

某些情况下你可能会讨厌一家公司的HR，但是这并不重要，因为未来你跟她一起工作的时间并不多。

但是如果在面试中，你发现自己很受不了坐在对面的这个“老板”，那你就要好好想想要不要加入这家公司了，因为未来你可能需要长时间跟他待在一起，听他的指挥并且还要接受他的指导。

记得面试一直都是个双向选择的过程，你有权利去不喜欢一家公司和他的老板。

 

好的，今天跟大家讲了面试时候大家会最常碰到两种面试官以及他们的特点。

当然，有时候你可能还要面对你老板的老板或者未来的同事，但他们的需求都差不多，跟着我课程里的其他模块去准备就可以了。

我相信有了这些清晰的面试官画像，能更好地帮助你去准备各类面试。

下一讲我们来聊一下有哪些面试类型。

 

好了，今天就讲到这里，如果你对上面的问题还有任何疑问，欢迎你到微信给我留言。

我是黄昕，我们下一讲见。