如何为这两类面试做好准备

你好，我是黄昕Stephen。

欢迎你来到我的锤子简历课程，《跟着黄昕去面试》。

 

今天我们来讲一下

「有哪些面试类型」

以及「我们需要注意些什么」

先说明一下，今天这一讲主要是针对职场小白准备的，对于有一定求职经验的人来说，听完也会有收获，但如果你很着急要准备面试，那可以直接跳到课程的后面部分。

如果你是刚找工作或者没有换过很多次工作，我会建议听完它。

为什么要跟大家介绍一下面试的类型呢？我之前有问过一个学生，面试都有哪些类型？

他说有两个类型，成功拿到offer型和被拒绝型。

这…说起来也对，但对于我们怎么准备面试没有帮助。

 

在我看来，面试就分远程面试和面对面面试两种类型。

01. 远程面试

远程面试最常见的就是电话面试了，很多人其实都喜欢电话面试。

一方面不用担心自己的穿着和形象，也不用担心自己的肢体语言还有眼神往哪儿放的问题。

 

这样子压力也就没那么大，我们也就不会那么紧张了。

对于电话面试，我们要跟公司先确定好面试的时间，那些没有预先通知就突然打电话来面试的公司多数都不靠谱。

约好了时间我们就可以给自己找一个相对安静的地方，不会因为怕被别人听到而感到尴尬，对于在职的人来说这更重要，因为我们没有办法在办公室里电话面试。

面试的时候记得一定要带耳机，除了语音更清楚之外，还可以在旁边放上一些资料和简历，随时查阅。

除了电话面试，现在多了一个非常重要的沟通渠道，那就是即时通讯App，这也是我想重点讲的远程面试类型，因为这类“面试”已经逐渐在取代掉电话面试了。

所谓的即时通讯App，就是微信和那些动不动就让你跟老板聊的招聘App。

不过你要知道其实上面基本上没有老板，除非公司小到只有老板自己一个人，基本上还是HR在跟你聊。

因为这种方式比较新，很多人也就没有意识到这些App和微信里的沟通也组成了我们远程面试的一部分。

虽然HR不会把它们当成正式面试，但肯定会根据聊天的内容来判断是否要邀请这个求职者进入到下一个环节。

很多人会觉得是聊天，就放飞了自我，那些平时不会在面试中说的话也都全说出来了。

打个比方，我们不会一去到一家公司面试坐下来连自我介绍都没有，第一句话就问对方的薪资待遇。

也不会被问到为什么离职就疯狂吐槽上一家公司的老板和同事。

更不会在面试官问完一个问题之后，就坐在那里回答“哦”，“嗯”，“哈哈”或者发个表情就没有了。

我观察下来甚至有很多人把HR当成了淘宝客服对待，跟她们说话聊天都缺乏基本的礼仪。

我们平时的聊天场景都是生活，喜欢放飞自己，吐槽别人，还有用一堆表情去回复朋友。

一旦到了找工作我们需要转变过来，在面试中不会说的话在微信或者求职App里也不要去说，这些行为会让我们失去面试的机会。

02. 面对面面试

接下来说一下面对面的面试，这种面试通常持续20~45分钟，大部分的时间都会是面试官发问，你来回答。

这种面试HR通常把它们叫做结构化面试，因为它有自己的套路和流程，除了专业和技术方面的问题，剩下的来来回回就那些个问题，这些问题会占到面试的80%。

这也是为什么我们需要去准备这些问题，想象一下，你即将要去参加一个已经知道题目的考试，你是不是应该把题目都提前做一遍？

只要准备充分，面试的时候我们就能对答如流，完胜其他那些还需要随机应变的求职者。

当然，除了回答，面试官还会根据我们的穿着打扮，行为举止来考量我们，这个我会在下一讲来说。

对于大学生和应届生来说，还有一种常见的面试类型，就是无领导小组讨论。

就是让一组面试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。

这种面试常见于校园招聘，因为效率比较高，可以很快地组几个小组，一个小组10个人，那么很快一天就能面试完几十上百个人了。

这类面试公司通常会安排的比较清楚，提前给到你指引。

如果你申请的是一些大公司，遇到了这类面试，可以提前去网上找一些面经来准备。

 

对于无领导小组面试，有两个点我们可以注意一下。

 

第一个就是我们要避免全程没说话，或者说的话没贡献。

要知道这种小组讨论大部分情况下都是要抢着说话的，如果我们处于一个完全佛系的状态，那一个小时下来可能一句话都说不上，又或者说的话没有观点，这就很容易让面试官觉得我们的思维比别人慢半拍。

第二个就是为了争做小组讨论中的“领导”而跟别人起冲突，甚至表现出愤怒、急躁和不耐烦的情绪，这个会让面试官对我们的团队合作精神产生质疑，还会担心我们在工作中是否能控制好自己的情绪。

其实我们只要在讨论中有贡献，不需要做领导也能进入到下一个环节。

小组讨论我们更需要的是打安全牌，目标是不要这么早就被淘汰了。

 

好了，今天就讲到这里，如果你对上面的问题还有任何疑问，欢迎你到微信给我留言。

我是黄昕，我们下一讲见。