揭开留学生面试百发百中的秘密 | 附面试技巧

留学回来的应届生找工作时总会遇到各种各样的问题：

什么样的简历更出色？

面试遇到难题怎么办？

如何在一众应聘者中脱颖而出等...

为了更好地帮助求职者们在应聘环节中最大化的展现自己的优势、找到最适合自己的工作，我们特别采访了BOSS直聘的HR总监穆阳，请她从面试官的角度分析了什么样的求职者最得HR的喜爱。

【背景介绍】

穆阳

BOSS直聘HR总监

北京大学本科毕业，香港城市大学硕士研究生。

央企10年综合管理经验，协助董事长、CEO开展工作多年。

15年人力资源专业经验，经历民企、央企，非互联网、互联网行业。

于BOSS直聘早期加入，担任HRD。

Q1

首先想请问穆阳姐一些关于简历的问题，什么样的简历会让您觉得眼前一亮？

穆阳：招聘讲的是匹配，不求最好，但求合适。

那么，简历作为求职方的“求职名片”，与岗位的契合度，就是HR筛选简历的标准。

不同岗位有不同的要求。

比如要求严谨的岗位，如果候选人的简历中出现了错别字、教育起止时间等明显错误，那大概率会被pass掉。

如果一个人的简历里很明显的突出了面试官想看到的东西，比如与岗位匹配的知识、技能、项目经验、品格特质等，就会让人眼前一亮，一是说明这位候选人做了功课，对岗位进行了了解及准备，积极主动，意愿较强；二是说明候选人理解了岗位要求，并相应地展示出自己的匹配与优势，逻辑清晰，目标感强。

 

反之，如果候选人的简历里没有重点，而是把自己的各种经历不加区分、不分主次地罗列出来，“一份简历走天下”，需要面试官自己去找和岗位对应的经历和技能，对于初入职场的同学来说，特别是用人方市场的岗位，是很容易被其他更优质的简历“碾压”下去的。

Q2

 那对于那些没有国内实习经验的留学生， 简历该怎么突出自己的优势？

穆阳：还是一样——基于岗位的匹配。

为此，求职前一定要清楚应聘岗位的要求和公司情况，先判断自己与该公司提供的该岗位是否契合。

在此前提下，准备简历，针对岗位要求，突出自己匹配的知识、技能、经验、品格特质。

另外，会干不会说是傻把式，会说不会干是假把式，会干又会说才是真把式。

不建议留学生们过度包装。

“水分”迟早会“蒸发”，而金子到哪里都会发光。

Q3

明白了，那接下来请问您一些关于面试环节的问题。

面试过程中，求职者有哪些回答会让您觉得不真诚，很“油腻”？

穆阳：举例说明吧。

有的候选人在回答“你有什么缺点”的时候，会说“我太认真了”、“我是一个完美主义者”等“曲线”展示优点的答案。

这样的回答也不是全都“差评”。

接下来的补充说明很重要，能否自圆其说。

比如，事情是多面的，不止非黑即白，一种特质在不同场景下，有好的地方，也有不好的地方。

 

在面试过程中，当真的被问到“你有什么缺点”这个问题时，不建议刻意隐藏自己，人无完人。

一个人最重要的是“自我认知”，即知道自己知道什么、不知道什么，通过自我觉察、自我反省，敢于、善于不断逼近真实的我，而不是停留在我眼中的我、我以为别人眼中的我，并具备自我修复能力。

Q4

那如果面试的过程中被问到了不会回答的问题，该怎么办？

穆阳：需要区分一下是什么类型的问题。

如果是应该知道、而你不知道的，那就坦诚，并给出“补课”的积极态度。

如果对于大家可能都没经历过、没有现成答案的问题，那就展示出你的逻辑思辨能力。

国内外很多大厂的面试题中，都不乏后面这种问题，其考察的就是面对未知问题，能否抓住重点和本质，迅速组织思路，多角度切入、多维度思考，通过分析与归纳，提出解决方案。

对于应届生来说，公司看的不是立刻上手工作的经验，更看重的是潜力。

潜力中很重要的一点就是逻辑。

Q5

还想请问穆阳姐，如果在应聘过程中想问薪酬问题，但是不好意思，这时候要怎么办？

穆阳：薪资是基于岗位价值实现而给予的酬劳。

希望了解薪资，是很正常的要求。

建议，自己充分了解同类岗位的市场水平，做到心中有数；在接受面试邀约时，确认所提供的薪资符合自己的心理预期；对于初入职场的同学，用package思路来考察薪资待遇，所谓package，包括薪资福利、学习平台、成长机会等。

这也是一种职业格局！

Q6

那应届生应该对第一份工作的薪资问题持怎样的态度呢？

穆阳：回答这个问题之前，我想先跟大家普及一下我们常说的冰山模型。

冰山模型，水面以上、能被看见的知识技能能力，决定了能不能做，水面以下、不容易被看见、但“体量”更大更丰富的品格特质、性向动机等，会影响能不能做的更好、走的更远。

 

我会欣赏，用更高的职业格局对待第一份薪资的候选人。

来源公众号： BOSS直聘海外