工作简历范文一：

任职时间：2014.11-2017.04 公司单位：锤子简历信息技术有限公司 | 所在部门：成都分公司、重庆分公司 | 任职岗位：分公司行政人事负责人（总经理助理职责） 工作职责：其它管理职责：培训部职责（后改名教育与咨询部）：与客户建立良好的关系并进行维护；发掘客户的潜在培训需求；根据客户的需求设计、调整培训方案；销售培训课程、监控并评估培训效果；内外部关系协调，包括安排培训讲师、培训时间、地点、差旅、食宿、收款、资料印刷等；策划培训市场推广活动；成都、重庆分公司培训咨询销售团队的监管财务部职责：财务制度的制定及完善；管理流动现金；帮助上级管理账目；帮助上级进行费用审核、控制；员工费用报销的审核；IT部职责：公司办公司网络、电话线布局；公司电脑设备、通讯设备的采购及维护、盘点；维护公司电话系统的正常运行；维护公司服务器的正常运行；与总部IT部门的沟通协调市场部门职责：建立及更新客户数据库；礼品管理；期刊的预定及邮寄；帮助销售达成业绩目标；搜索潜在客户，为销售做潜在客户储备；协助策划并组织市场推广活动体系审核部客户服务职责：客户关系维护客户联谊会的策划及举办；邮寄礼品；帮助客户协调与公司的事宜，帮助解决客户投诉；策划并组织市场推广活动；

工作简历范文二：

任职时间：2014.05-至今 公司单位：锤子简历信息科技有限公司 | 任职岗位：行政人事 工作职责：2014年12月、2015年3月协助行政部、事务部经理从编辑、印刷收楼资料到整个收楼流程的安排，完成黄埔区、白云区政府保障房近千住户的收楼工作，黄埔区小区在2015年下半年、2016年上半年保障房综合考核中获得广州市保障房项目考核的前三名。人事工作：1. 办理员工入职、转正、离职、签订合同、用工备案和购买保险等各类人事手续；2. 与有关政府部门和物业协会联系，安排员工参加物业协会的培训和考试；3. 协助物业事务部准备小区人员培训材料及制作PPT；4. 各项目员工的考勤复核及各类假期管理；行政工作：1. 负责公司日常及小区各类用品的采购；2. 根据公司领导和各小区部门要求起草的各类往来文书、文案、通知、须知等；3. 各类证照的办理和管理（营业执照、组织机构代码证、社会保险登记证、收费许可证、劳动保障年审等）；4. 准备公司小区收楼前期的收楼资料（排版、印刷）及收楼当天的手续流程安排和人员分配；5. 各小区收楼后期的住户资料分类和归档，办理水电开户等物业手续；6. 组织员工旅游、户外活动、年会活动安排及各小区每月的主题月活动及宣传栏制作。

工作简历范文三：

任职时间：2011.03-2012.06 公司单位：锤子简历信息技术有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 任职岗位：人力资源经理 工作职责：1、根据公司战略目标，协助制定人力资源发展战略，编制人力所负责模块预算；2、建立健全公司的职位管理体系并维护；3、全面负责公司的招聘工作，开发、维护招聘渠道，并与多个招聘渠道保持良好的沟通与合作；完善招聘体系、流程，建立内部推荐机制；组织面试及面试协调工作，选拔合适的人才；组织各部门设计招聘题库；建立、维护公司人才库，与潜在候选人保持良好的沟通；4、完善公司培训体系和流程，建立培训管理制度，组建内部讲师团队，建立维护公司课程库；5、优化试用期管理流程，完善新员工导师制；人才引进（包括但不限于应届生接收、京外调干、解决夫妻两地分居、留学归国人员派遣落户等）相关工作办理；6、兼职HRBP，为所支持的部门提供人力资源方面的支持，与员工保持良好的关系，建立关键岗位储备人才员工培养机制，为员工提供职业发展的规划建议。工作业绩：支持总部各个层级岗位和新落地子公司核心人员的招聘工作，在行业经历大量资本进入，公司人员流失最严重的一年中，迅速补充人员到位，使公司维持正常运转，年均入职60人；完善培训流程，使公司的培训制度从无到有，培训工作从无序到有序，组建内部讲师团队并形成体系；主导试点部门的职位评估，为公司薪酬改革打下基础。员工关系相关手续办理零失误。

工作简历范文四：

任职时间：2011.03-2012.06 公司单位：锤子简历管理咨询有限公司 | 任职岗位：人力资源主管 工作职责：1、 对门店编制执行率负责，执行门店招聘工作，保证卖场营运部门用工需求‘2、 负责门店员工入离职、合同、社保、档案等管理项目的实施和根据3、 负责门店薪资资料的收集，工资的制作及工作分析，确保门店人事成本控制、4、 员工、管理人员岗位异动、薪资异动的操作；5、 传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析