HR：请开始你的自我介绍

“请你先做个自我介绍吧”

PART1：为什么HR万年不变的开始白是“请你做个自我介绍”

PART2：自我介绍中常见的错误

PART3：怎么做一段完美的自我介绍（内含音频，记得点击）

PART4：下一个“自我介绍”级别的高频问题：你最近有在做些什么项目吗

通常我们去面试时候，HR都会先跟我们寒暄一下，比如说我们这里是否好找啊，或者面试官先自我介绍一下，然后面试的正式开始就会进入这第一个问题“那就先请你做个自我介绍吧”。

关于这个环节，我问过很多同学，他们都不喜欢这一个面试问题，甚至有些同学对此问题是抗拒的。

大家不喜欢的理由也很简单，就是觉得没有必要。

每次听到HR让做自我介绍的时候，很多人内心OS都是：我简历不是写了吗，HR是不是眼瞎不会自己看？

我听一些做HR的朋友说，部分面试者还会直接说，我自我介绍就不用多说了，我简历上都要有了。

这话简直是在暗示HR你眼瞎呀，这种无意的表达方式让整个面试一开始的氛围就非常down。

那么，简历上有的内容，HR为什么还非要我们再做一遍自我介绍呢？有必要吗？

今天，学姐就想跟大家说自我介绍给HR的信息量远比你想得多，自我介绍做得好，面试offer拿得早，所以其实对自我介绍不必太抗拒，反而做得好还是大大的加分点！

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为什么HR万年不变的开场白是

“请你做个自我介绍”？

明明我们的个人信息、工作经验都在简历中写清楚了，HR和面试官还非要我们再自我介绍，为什么要多此一举？

①自我介绍是很好的破冰问题

所谓的“破冰”就是让面试快速进入状态。

自我介绍是一个自动自发的问题，面试者也擅长回答，一旦问了就能快速进入到正式面试的状态，所以HR非常喜欢问，这是一个非常好的破冰问题。

②HR能快速了解你

首先我们要知道HR面试你最需要了解的两件事是什么，第一是你是否能干，第二是你是否愿意干。

能干就是看这个候选是否聪明，能力是否达到入职标准。

愿意干就是是否有入职意愿，也就是喜欢从事这个行业，愿意做这个岗位，乐意为公司做。

HR让我们自我介绍，当然不仅仅是想知道我们的姓名、学校。

通过我们的自我介绍，HR更想了解到我们的语言组织能力、性格、沟通能力还有对面试的准备情况。

这些都能够给HR信息：我们是否聪明，是否有能力。

那么我们是否愿意干又是怎么体现的呢？

其实很简单，也就是你要给HR表现出，你对这个行业是很感兴趣的，你对面试岗位是有激情的，甚至对这家公司是很向往的。

以及具体地，你又为这个“热爱”做了哪些行动。

如果你对这个岗位这个公司没有兴趣的话，那么HR又凭什么认为你能把工作做好呢？

③告诉HR应该特别注意简历上的重点

简历是我们的面试脚本，你怎么写，HR就怎么问，你写得好的，写不清楚的，写不下那么多的怎么办？

自我介绍就可以暗藏“小心机”了！在自我介绍中，我们可以把简历上写的好或者不够清楚的特意说明，潜台词是，HR请你待会问我这个，关于这个内容，我想说更多。

通过自我介绍，我们更能让HR抓住重点，对我们进行追问。

而后我们就可以把自己准备好的说辞，侃侃而谈，给HR留下积极、正面的印象。

你看，自我介绍就是一个很好的时机可以让我们放大自己的闪光点，解释简历上“模糊”内容的机会。

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自我介绍中常见的错误

在自我介绍中，我发现大家会常犯两种错误，一个是过于简单的明星式介绍，另一个就是照着你的简历念。

①明星式介绍

如果大家经常看综艺，像快乐大本营和天天向上这种，每集都会有一些明星去参加，你会发现这些明星的自我介绍都非常简短，比如：“大家好，我是来自湖南长沙的张艺兴。

”

我发现很多人就会这样，有意无意地“报菜名”似地介绍自己。

等空气中凝固了5秒左右，HR和面试官才反应过来，原来你的自我介绍结束了。

我见过很多同学面试就是这样，很简单的自我介绍，非要弄得像是在挤牙膏，这会给HR留下不好的印象。

要知道，我们不是明星，面试官也不是何炅汪涵，他们本身对我们是不了解的，我们需要在自我介绍中提供一些有价值的信息，让面试官更多地了解我们，可以与我们聊下去。

这种明星式的自我介绍，并不会让HR和面试官觉得这个人很干练，没有废话，他们反而会觉得这个人没有很想要这份工作。

②对着简历照念

通常面试时候，HR和面试官手里都是有我们的简历（记得提前打印简历），所以我们没有必要从头到尾，照本宣科式地给他们念一遍简历上的内容。

我们更需要的是去引导他们对我们的看法和印象，把我们最大的闪光点说出来，让他们紧接着我们的话展开下去，这也是上面跟大家提到的，我们应该有意识地引导他们去问，简历上或好或不清楚的地方。

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完美的自我介绍应该是这样的

想要做一段完美的自我介绍，我建议大家可以用锤子简历创始人剑桥Yellow总结的，在自我介绍中可用的三段式的公式：

自我介绍=我是谁+为什么我胜任+为什么我来面试

如何做好自我介绍

来自锤子简历

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👆点击音频，听完美的自我介绍怎么做👆

①我是谁

如何让HR记住你是谁，最好方法就是找到一个有利标签往自己身上帖。

如果学历是我们的优势，就可以在自我介绍中说我毕业于xx大学，是国内的985、211大学；

如果专业跟工作对口，那可以强调我们上过什么相关课程，拿过什么证书；

如果你在某个行业干了好几年了，你就可以说我是一个资深xx，如果你是刚毕业，就可以说自己是应届生。

这些都是可以让HR和面试官可以快速记住我们的标签。

②为什么我胜任

这一段就是把我们过去跟这份工作相关联的技能和经验给总结和提炼出来。

如果我们没有过相关经验，那我们可以选择过往经历中的一些“高光时刻”来作为我们能力的展现。

例如应届生就可以说我是XXX学生会干部，XXX团的负责人等等。

不过大家需要知道的是，经验这种东西是不会自己主动来的。

所以如果你是应届生或者想转行，最好的方法还是自己主动去学习跟这个工作相关的知识，去参加一些课程，去考相关的技能证书。

而这些都可以作为“为什么胜任这个工作”时，我们的谈资。

③为什么我来面试

这一段就是用来展示我们对这个公司、产品还有职位的兴趣，以及我们对未来工作的憧憬和热情。

可能看到这里还有些同学会一头雾水，接下来，我给大家举个例子，来看一段完美的自我介绍长什么样：

△案例来源于：锤子简历课程《跟着黄昕去面试》

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下一个“自我介绍”级别的高频问题：

你最近有在做什么项目吗？

有不少同学跟我反映，现在越来越多HR面试官会问你最近在做些什么之类的问题，比如你最近有在学什么课程吗？你最近自己有做或参加什么项目吗？你最近有读什么书吗？

很多同学初次听到这个问题的时候都是满脸问号：面试官问的是啥意思?

针对这个问题，我也问了我们专业的BOSS，下面就让我们BOSS来跟大家说说，在“你最近都在做些什么”这个问题的背后，HR和面试官想听到的是什么？

搞清楚HR问这个问题的目的，那我们就可以很好地解决掉它了。

其实HR问你最近在做什么，实际上是在侧面问你，你最近是否有在学习什么内容？上什么课程？即使在没有工作时候，你是否也能有自驱力，推动自己不断去学习？

要知道，这是个快速发展的时代。

很好理解，就像有时候半天不看微博等平台的消息，就仿佛与整个时代就脱节了，感觉错过了半个世界。

当然我说这个例子的目的不是鼓励大家网上冲浪，看一些泛娱乐的新闻（当然如果你的岗位需要，那我没意见）。

那要怎么回答HR的这个问题呢？

其实这个问题和“为什么你胜任”考查的是同个内容。

所以我的建议是，回到JD上，认真阅读和思考JD，从简历中提炼自己的亮点，表达出你为什么适合这个岗位，你能给公司带来什么。

简单举个例子，比如说我做新媒体运营的，我就可以回答自己一直持续在公众号、小红书、抖音等平台输出内容，并且阅读量、点赞量达到了多少。

因为在“你最近在做什么项目”这个问题的背后，HR其实想看到的是你是否有自驱力和行动力，你需要用你简历上的内容来表达出你知道这个岗位的需求，以及你有胜任这个岗位的能力。

通过这个问题，HR还想知道我们是否能够像一家初创公司一样，思考、行动和工作，因为公司招聘你的目的是为了促进公司发展的，为公司创造价值，他们需要的是一个有自驱力和行动力的人。

接下来，我们简单来看下“你最近在做什么项目”这个问题，到底要怎么回答。

👇

我对新媒体运营很感兴趣，所以平时会上一些新媒体课程，也报名参加过训练营，系统学习新媒体运营的相关知识。

除此之外，我也会利用大学寒暑假去做新媒体运营的实习工作。

最近想要精进自己的文案能力，所以报了线上的课程。

现在也一直运营着个人公众号，保持每周一更的频率，目前有了8000左右的粉丝。

和这个问题相同道理的就是“培训”问题。

很多同学在面试都会问HR“请问公司有提供培训吗”。

但其实这个问题很容易踩雷。

因为雇佣市场有80%都是来源于小公司，但这些小公司鲜少会提供培训机会，即使你是个应届生，对方care的是你有没有达到要求，有没有做出成绩。

而这就是需要你平时驱使自己，主动地去学习新知识，掌握新技能了。

今天学姐跟大家说的无论是常规的“自我介绍”也好，还是“你最近在做什么项目”，这两个问题我建议大家都做好准备，如果第二个问题没问，我也建议你主动说一下你提一下。

其实两种自我介绍最重要的都是结合简历上的亮点来进行回答，所以同学们没有必要过于抗拒。

反之，我建议大家可以多花点时间来提炼和总结自我介绍，面试前多多练习几遍，时间控制在2-5分钟，一段自信、简洁的自我介绍能为你加分不少，祝大家都能面试顺利！

最后给大家推荐由锤子简历创始人剑桥Yellow花了一年时间，服务了近1000人，做的金牌面试课程，大家可以点击图片前往订阅或者关注“锤子简历”小程序、公众号。